【正文】 部門(mén)提案 人力資源部審批 /實(shí)施 部門(mén)提案 人力資源部核查 主管副總批準(zhǔn) 人力資源部實(shí)施 人力資源部或副總經(jīng)理提案 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部實(shí)施 政人事部審核，最后經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。 行政人事部依據(jù)批準(zhǔn)后的用人申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布招聘信息。 行政人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試面試工作。 初試通過(guò)的應(yīng)聘人員行政人事部連同相關(guān)部門(mén)共同組織復(fù)試，（復(fù)試針對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試可以是面試、筆試或現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試等將根據(jù)具體情況確定 ），復(fù)試通過(guò)由用人單位主管副總最后確定。 中層以下管理人員復(fù)試通過(guò)后經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)即可錄用，中層以上管理人員以及技術(shù)總工程師需由總經(jīng)理最后面試確定。 經(jīng)招聘考核通過(guò)的新入職職工，須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期（試用期可根據(jù)具體情況由總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)延長(zhǎng)或縮短），并辦理員工試用相關(guān)手續(xù)。 新入職員工在試用期結(jié)束前 15 天，提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)行政人事部，行政人事部將統(tǒng)一組織員工試用期轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容及形式由行政人事部與用人單位共同制定。 試用期考核通過(guò)的員工，將依據(jù)審批權(quán)限審批轉(zhuǎn)正，并確定相應(yīng)待遇。 正式錄用的員工將與公司簽訂正式用工合同，并為公司提供勞動(dòng)關(guān)系、檔案及其他公司要求的個(gè)人資料，自錄用之日起可享受公司薪資福利制度規(guī)定的相關(guān)待遇。 第 三條 計(jì)劃外招聘和戰(zhàn)略性招聘程序 。 計(jì)劃外招聘和公司戰(zhàn)略性招聘須經(jīng)公司 其 他高層領(lǐng)導(dǎo)研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，履行與計(jì)劃內(nèi)相同的招聘程序。 第 四條 錄用人員辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)提交如下材料： 近期小 2寸照片 1張 。 身份證原件及復(fù)印件 。 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件 。 職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。 其他個(gè)人履歷證明材料或獲獎(jiǎng)證明等。 第 五條 員工試用期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短而定 。 中層以上管理人員試用期 6個(gè)月。 其他員工試用期 3個(gè)月。 臨時(shí)用工試用 7 天。 第 六條 試用期的延續(xù)和終止 。 凡延長(zhǎng)試用期限，聘用考核人員應(yīng)在“試用期員工考核表”中詳述說(shuō)明原因。對(duì)不能勝任者寫(xiě)明原因予以辭退，試用員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假達(dá) 5 天以上者予以辭退，病假達(dá) 7 天以上 者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退 3次或有曠工記錄者予以辭退。 第五章 新員工上崗 /轉(zhuǎn)崗、操作工出徒管理 第 一條 考試分類(lèi)：理論知識(shí)考試和技能操作考試 。 第 二條 考試時(shí)間及次數(shù) 。 每周人力資源部對(duì)當(dāng)周入職人員培訓(xùn)人事制度并考試 。 用人部門(mén)在新員工入職 12 個(gè)月內(nèi)要積極組織安全教育及車(chē)間工藝人員對(duì)員工培訓(xùn)技能操作知識(shí) 。 符合轉(zhuǎn)正條件的員工可以向行政人事部申請(qǐng)技能理論考試及現(xiàn)場(chǎng)操作考試，每月 1 日、11 日、 21日行政人事部組織車(chē)間工藝員、質(zhì)量工程師對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件人員進(jìn)行操作理論及現(xiàn)場(chǎng)技能鑒定考試 。 第 三 條、考核人員：行政人事部組織并監(jiān)督，車(chē)間工藝員、質(zhì)量工程師負(fù)責(zé)考核鑒定。 第 四 條、試題內(nèi)容 。 理論考試主要考核操作者對(duì)操作工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)量和檢驗(yàn)方法以及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)方面的 基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度。 技能操作主要考核操作者實(shí)際操作水平和熟練程度。 具體內(nèi)容： （ 1） 、機(jī)械設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、計(jì)量、技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí) 。 （ 2） 、作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 。 （ 3） 、安全、設(shè)備操作規(guī)程 。 （ 4） 、“ 7S”現(xiàn)場(chǎng)管理等 。 （ 5） 、 質(zhì)量管理體系程序文件及管理作業(yè)文件 。 （ 6） 、刀具、量具、輔具、卡具、機(jī)床設(shè)備使用保養(yǎng)與維護(hù)。 第 五條 具體程序 。 每月 8 日、 18 日、 28 日各車(chē)間上報(bào)申請(qǐng)出徒人員名單，填寫(xiě)員工出徒（技能鑒定）申請(qǐng)表并報(bào)行政人事部。 由行政人事部提前 1天把考試時(shí)間告之出徒員工所在 部門(mén)，由所在部門(mén)通知相關(guān)人員，如遇特殊情況，另行組織 。 理論考試由行政人事部人員進(jìn)行監(jiān)考和閱卷工作 。 技能操作考試由行政人事部監(jiān)督，考核小組人員進(jìn)行考核。 第 六 條、出徒標(biāo)準(zhǔn) 。 理論知識(shí)考試與技能考試兩項(xiàng)全部合格者，方可轉(zhuǎn)正，如當(dāng)月只通過(guò)其中一項(xiàng)，待下 月補(bǔ)考另一項(xiàng)合格后方可轉(zhuǎn)正。 考核 3 次以上還未合格的員工，不予轉(zhuǎn)正。 第六章 勞動(dòng)合同管理 第 一條 勞動(dòng)合同分為： 長(zhǎng)期合同：指與公司簽訂 5年以上聘用合同，適用公司高、中層管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 。 短期合同：指與公司簽訂 3年聘用合同，適 用于中層以下員工 。 臨時(shí)合同：指與公司簽訂 1年及以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同，適用于各種臨時(shí)人員。 實(shí)習(xí)協(xié)議：指與公司簽訂的三方協(xié)議，適用于實(shí)習(xí)大學(xué)生。 第 二 條、管理辦法： 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出示與原單位依法解除勞動(dòng)合同的證明或聲明此前從未參加過(guò)工作，與其它單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。 錄用 30 日內(nèi)，由行政人事部通知當(dāng)事人 2 日內(nèi)到行政人事部簽訂“勞動(dòng)合同”如因特殊原因未在 2 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由，由勞動(dòng)者自身原因?qū)е氯肼?30日內(nèi)不能簽訂勞動(dòng)合同的公司予以辭退。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 30 日前，行 政人事部應(yīng)通知本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并將結(jié)果及時(shí)通知行政人事部，行政人事部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂合同的意愿，通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工在接到通知 3 日內(nèi)到行政人事部續(xù)簽合同，由于員工自身原因不能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。 員工合同期滿(mǎn)原工作部門(mén)不同意續(xù)簽的，行政人事部無(wú)法進(jìn)行調(diào)崗的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿(mǎn)員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同，自合同終止之日起，員工辦理離職手續(xù)。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、行賄受賄，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái) 經(jīng)濟(jì)損失損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞合同。 員工與公司簽訂合同后，在未得到公司許可不得在外兼職和就業(yè)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工保證提供的入職證明真實(shí)有效，如經(jīng)查證有弄虛作假行為公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第七章 員工異動(dòng)管理 第 一 條 為使公司員工異動(dòng)管理工作有所依據(jù)，特訂定本辦法。 第 二 條 本制度所指員工按工作性質(zhì)分為： 按工作性質(zhì)員工可分為： a、 管理類(lèi)員工：高層、行政人事部、財(cái)務(wù)部 。 b、 技術(shù)類(lèi)員工：研發(fā)部、技術(shù)質(zhì)量部（含實(shí)驗(yàn)室人員）、現(xiàn)場(chǎng)工藝員 。 c、 生產(chǎn)類(lèi)員工：制造部、各車(chē)間全體人員、采購(gòu)部、物料部行政人事部（后勤） 。 d、 業(yè)務(wù)類(lèi)員工：商務(wù)部、銷(xiāo)售部（包含銷(xiāo)售工程師） 。 按職務(wù)層級(jí)員工可分為： a、高層管理人員（總監(jiān)、副總、常務(wù)副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)） 。 b、中層管理人員（各部經(jīng)理、副經(jīng)理（車(chē)間主任）） 。 c、基層管理人員（各部門(mén)主管） 。 d、普通員工（各部門(mén)一般職員、組長(zhǎng)、生產(chǎn)操作者） 。 e、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)期員工 。 第 三 條 適用范圍 。 凡本公司所屬人員晉升、遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）、離職，依本辦法規(guī)定辦理。 第四條 晉升管理 。 晉升原則 ： 部門(mén)主管 對(duì)人員的晉升，應(yīng)考慮其適應(yīng)性及本制度規(guī)定的晉升條件辦理。 人員晉升應(yīng)以各部門(mén)編制人數(shù)為基準(zhǔn)，在部門(mén)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)缺編時(shí)辦理。各部門(mén)編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理審批。 晉升基本條件 ： 職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)，以各級(jí)崗位的任職資格要求為基本依據(jù)，原則上在相關(guān)崗位工作一年以上者 。 因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，且具發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)部門(mén)主管推薦，可考慮放寬其晉升（調(diào)動(dòng)）條件要求 。 晉升后應(yīng)于當(dāng)月確定薪酬及相關(guān)待遇； 晉升時(shí)機(jī) ： 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，由行政人事部依據(jù) 各部門(mén)人員配置情況發(fā)布空缺崗位內(nèi)部競(jìng)聘信息，個(gè)人申請(qǐng)或領(lǐng)導(dǎo)推薦，人力資源部審核，并收集匯總其績(jī)效考核結(jié)果，可視實(shí)際狀況需要不定期辦理晉升，呈報(bào)總經(jīng)理審批后進(jìn)行。 職務(wù)代理 ： 各部門(mén)職務(wù)出缺時(shí)，如果沒(méi)有具備晉升條件的人員可予派任時(shí)，可提升適當(dāng)人員代理 職務(wù)。 代理期間代理人薪酬及相關(guān)待遇可以酌情給予補(bǔ)助，因晉升條件不足而代理職稱(chēng)期間的年資，應(yīng)列入代理人原職等的年資計(jì)算范圍。 晉升程序 ： 員工推薦、本人自薦或單位提名。 由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)人員調(diào)任或晉升資格進(jìn)行審核。 由行政人事部負(fù)責(zé)辦理調(diào)任或 晉升手續(xù)。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況可不按如上程序執(zhí)行。 第 五條 遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）管理 遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）基本條件 ： 職位遷調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)，以各級(jí)崗位的任職資格要求為基本依據(jù)。 人員遷調(diào)應(yīng)以各部門(mén)編制人數(shù)為基準(zhǔn)，在部門(mén)相應(yīng)崗位出現(xiàn)缺編時(shí)辦理。各部門(mén)編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理審批。 人員遷調(diào)后須經(jīng)培訓(xùn)上崗，由用人部門(mén)組織培訓(xùn)，工資按獨(dú)立頂崗情況于當(dāng)月確定薪酬及相關(guān)待遇（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期工資不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。 遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）時(shí)機(jī) ： 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要或員工不符合原崗位工作要求，員工本人或各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可自行向行政人事部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 職務(wù)代理 ： 各部門(mén)職務(wù)出缺時(shí)，如果沒(méi)有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時(shí)，可由相關(guān)人員代理職務(wù)，并在 24 小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案，不經(jīng)備案視為無(wú)效，因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 遷調(diào)（轉(zhuǎn)崗）程序 ： 員工推薦、本人自薦或單位提名。 由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)人員遷調(diào)資格進(jìn)行審核。 由行政人事部負(fù)責(zé)辦理遷調(diào)手續(xù)，未經(jīng)人力資源部辦理手續(xù)私自遷調(diào)視為無(wú)效，并對(duì)調(diào)出調(diào)入部門(mén)經(jīng)理 予以 100 元罰款。 第六條 員工辭職管理制度 。 辭職程序： 員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前，以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，并報(bào)行政人 事部備