【正文】 級發(fā)放。綜合工作制及不定時工作制員工不計加班，部門經(jīng)理、計件工及定額工資制人員不計加班津貼。 c、 加班津貼計算方法 按照勞動合同法、江蘇省工資支付條例等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假工資 事假期間公司不支付工資。 產(chǎn)假工資 按照勞動合同法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司實行密薪制，任何員工不得詢問公司其他人員薪酬相關(guān)問題；總經(jīng)理、人力資源部及財務(wù)部等相關(guān)知情人員負有保密職責(zé)，如發(fā)生泄密事件，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴肅處理。 對于公司外派培訓(xùn)的員工，按照公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： a、 個人工資所得稅 。 c、 社?；?、住房公積金個人負擔(dān)部分 。 第九章 人事檔案管理 第 一 條 人事檔案資料包括： 員工履歷表及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱、執(zhí)業(yè)資格 證書、身份證的復(fù)印件（正反面） 。 績效考核成績記錄表 。 員工遷調(diào)單 。 其他必須資料。 收集相關(guān)人員所需資料，相關(guān)人員須于 5 個工作日內(nèi)將所需資料交人力資源管理部歸檔 。 在目錄上補充資料名稱及具體內(nèi)容 。 第 三 條 檔案管理 。 人事檔案的歸檔。 員工檔案應(yīng)存放于專門檔案柜內(nèi)，由專門人員進行維護與保管，以避免人為或自然損壞。由人事專員負責(zé)人事檔案資料的相關(guān)統(tǒng)計工作。 員工檔案材料收集補充：發(fā)生檔案資料的缺損應(yīng)于 5個工作日內(nèi)補齊，其他部門相關(guān)人員應(yīng)積極配合； 檔案應(yīng)每月至少整理 2次以上，以保證相關(guān)資料的健全與完整； 員工檔案需由人事專員負責(zé)在電腦 (ERP)中進行備份管理。 借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查閱下屬的檔案。 第 五 條 員工檔案的銷毀 員工檔案保存時間詳情參考人力資源表單清單保存時間，過期檔案可由人事檔案管理專員申請、人事主管審核、副總經(jīng)理審批將檔案進行銷毀。 第二 條 各部門應(yīng)在每月 2 日前將上月考勤記錄匯總報至行政人事部公室人事處核算工資獎金。 第三條 工作時間 。 時制 實施期限 管理人員 金加工車間 裝配一車間 裝配二車間 夏時制 5 月 1 日至 當(dāng)年 9 月30 日 8:00~11:30； 13:00~17:30 8:00~11:15； 12:45~17:30 8:00~11:00； 12:30~17:30 8:00~11:30； 13:00~17:30 冬時制 10 月 1 日至 8:00~11:30； 12:30~17:00 8:00~11:15； 12:15~17:30 8:00~11:00； 12:00~17:30 8:00~11:30； 12:30~17:30 公司工作時間分為冬時制和夏時制。 公司實行上下班打卡 制 。工作時間不帶工作牌或不穿工作服者 （冬季除外），經(jīng)車間或行政人事部檢查罰款 5元 /人。 員工在工作時間因公外出應(yīng)填寫《出門證》， 經(jīng)部門 經(jīng)理 （或 上級領(lǐng)導(dǎo) ）批準 交門衛(wèi)。 員工 考勤 卡丟失或損壞， 應(yīng)及時至前臺補辦，工本費 20 元 /張；實非人為損壞給予免費換發(fā)新考勤卡。 第五條 遲到、早退、曠工管理辦法 。不滿一分鐘，按一分鐘計算。員工有下列情況之一的，作曠工處理： 未辦理請假手續(xù)或未獲批準請假的缺勤者。 員工連續(xù)曠工 2 天或年度累計曠工 3天，按公司規(guī)定予以除名。 第六條 請假制度 。特殊情況事后必須補辦相應(yīng)批準手續(xù)。若請假理由不充分或工作不允許，可不準假、縮短假期或責(zé)令改期請假。 請假單由部門保管，月底匯總至行政人事部（車間員工假條不用匯總至行政人事部）。 第七條 員工各類假別規(guī)定 。 四天以上（含） √ √ 假別 計假單位 請假時限 給假日數(shù) 給假原則 繳交 證明 說 明 薪資 事假 小時 提前申請 7 天因事必須本人處理 請假單 休假期間如遇公休日、法定休假日時，不予計入事假 無薪 第八條 加班制度 。 因生產(chǎn)或工作需要，員工需接受部門經(jīng)理安排的加班，員工一旦接受加班工作安排，不得無故缺席；未經(jīng)部門經(jīng)理事前審批，一律不計加班。 加班一般情況公司安排換休，未休完部分在年終時統(tǒng)一計算加班工資。公司員工在法定節(jié)假日加班（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）按本人基本工資 的 300%計發(fā)加班工婚假 天 結(jié)婚當(dāng)天前 5天申請 3 天 達到法定婚齡 請假單 結(jié)婚證 符合晚婚人員請假期間遇節(jié)、假日時不另補假 全薪 喪假 天 事發(fā)后 7 日內(nèi)申請 1 天 處理配偶、父母、子女、岳父母、公婆及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事 休假期間如遇公休日、法定休假日時，不予計入事假 全薪 產(chǎn)假 天 預(yù)產(chǎn)期 1 個月前申請 90 天（含產(chǎn)前假15 天） 適用合法生育 請假單 準生證 市 級醫(yī)院證明 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育（每多生一個）增加產(chǎn)假 15 天 請假期間遇假日及法定節(jié)日不另補假 基本工資 育嬰哺乳假 小時 事前一天申請 1 小時 /天 哺乳 1 周歲以內(nèi)的嬰兒 1 小時休假時間 基本工資 工傷假 小時 事發(fā)后 2 天內(nèi)申請 視實際狀況而定，最長 1 年 在工作時間因執(zhí)行工作任務(wù)而受傷的員工 院診斷書 告書 需附部門經(jīng)理及市級以上醫(yī)院病假單、工傷事故報告書（含假日及法定節(jié)日） 基本工資 資。平時工作時間延長的則按照基本工資的 150%計發(fā)加班工資。 員工休息時間參加公務(wù)活動和培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不算作加班。 經(jīng)理級員工請假一天扣年終獎金 100 元，不滿一天按一天計算。 第十一章 培訓(xùn)管理制度 第一條 培訓(xùn)的種類：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn) 。 新員工上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工人事制度培訓(xùn) ， 用人部門負責(zé)崗位技能及安全二、三級培訓(xùn)。 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容：企業(yè)文化、經(jīng)營管理、公司發(fā)展史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機構(gòu)、各部門職能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。接到通知后，各部門積極組織全體新員工參加。 培訓(xùn)內(nèi)容：安全及設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備維護與保養(yǎng)、質(zhì)量記錄填寫、刀、輔、量、卡具工裝使用、維護和保養(yǎng)、工藝基礎(chǔ)知識、 7S管理等。 第 四 條 在職培訓(xùn)： 培訓(xùn)時間：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃時間和臨時追加計劃制定的時間 。 第 五 條 管理辦法： 每年 12 月 110 日，各部門 /車間結(jié)合本部門實際需求，制定次年培訓(xùn)計劃，報人力資源部。 培訓(xùn)考核 :人員培訓(xùn)效果驗證按培訓(xùn)計劃規(guī)定的評估方式執(zhí)行，對于考核不及格人員 繼續(xù)組織學(xué)習(xí)，連續(xù) 3次不合格轉(zhuǎn)崗或辭退。 參培人員不得無故不參加培訓(xùn)，如遇特殊情況，相關(guān)管理人員須向人力資源部說明情況，季度內(nèi)累計培訓(xùn) 3 次不出席者工資下浮一級三個月，年度內(nèi)累計培訓(xùn) 5 次不出席者工資下浮一級六個 月或辭退。 主管領(lǐng)導(dǎo)不支持或不落實培訓(xùn)的將按相關(guān)規(guī)定處罰，員工自身原因連續(xù) 2 不參加培訓(xùn)將延期轉(zhuǎn)正或辭退。 第 十二 章 工傷 管理 制度 第一條 為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護廣大員工的切身利益，公司為全體員工繳納社會保險、單工傷險或意外傷害保險，車間組長、班長、車間主任有義務(wù)徹底了解員工出險后的處理程序，減少因處理不當(dāng)造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧 之憂。當(dāng)月新入職員工屬于工傷保險申報期內(nèi)，不享受工傷保險，公司用人部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在新員工入職 1 個月內(nèi)對員工實施安全教育，并禁止新員工直接操作機器設(shè)備。 （ 2）、 經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位 有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的 。 （ 4）、 在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 （ 6）、 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公共利益活動的 。 （ 8） 、 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 （ 10） 、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 4） 、 因員工挑釁或故意行為導(dǎo)致的疾病、傷殘、傷亡。 （ 6） 、 員工接受手術(shù)導(dǎo)致的醫(yī)療事故。 第 四條 出險處理程序 。 去醫(yī)院診治時，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專人護送或由公司派車到附近醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)。 出險員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在 8小時內(nèi)將傷者的出險時間、地點、受傷部位等準 確告知行政人事部工傷保險負責(zé)人，因報告不及時造成的損失由責(zé)任人及責(zé)任部門承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險后 12 小時內(nèi)內(nèi)，整理工傷報告以書面形式交至行政人事部備案，行政人事部在出險 24 小時內(nèi)向相城人力資源和社會保障局相關(guān)部門報險。 第 五 條 國家工傷保險基金支付的待遇項目 。 康復(fù)性治療費 。 傷殘待遇： 一次性傷殘補助金 。 生活護理費 。 喪葬補助金 。 第 六 條 用人單位支付的工傷待遇 。 經(jīng)鑒定需轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費：按出差標準支付。 工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當(dāng)?shù)厥袌鰞r格 執(zhí)行。 第 七 條 因個人原因?qū)е聢蟀?延誤或使用非醫(yī)保類用藥、在非醫(yī)保醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用由個人承擔(dān)。 第 九 條 凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公 司不承擔(dān)任何責(zé)任，工傷涉及的任何責(zé)任由用人部門領(lǐng)導(dǎo)自行承擔(dān)責(zé)任