【正文】 資 +崗位津貼 + 附加工資 ＋業(yè)績提成獎＋年終獎 業(yè)績提成獎發(fā)放的 原則 ： a、 業(yè)績提成獎是在部門完成公司年初下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)的前提下進(jìn)行發(fā)放。 b、 部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo) 部門年終獎金 =部門超額完成業(yè)績部分 提成比例 部門負(fù)責(zé)人再根據(jù)每個人的業(yè)績完成表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。 工資結(jié)構(gòu) 計件工資 = 計件單價實(shí)際件數(shù)； 計時工資 = 計時單價實(shí)際工作時數(shù)； 第 十七條 其他獎勵 。 全勤獎 。 除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動，均給予獎勵。 崗位工資整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位津貼，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。年度考核為“不合格”者，或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”者，或管理績效單項(xiàng)評分連續(xù)三次為“不合格” 的管理者，或綜合素質(zhì)能力年度單項(xiàng)評分為“不合格”者的工資等級下調(diào)一級；對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行辭退處理。 c、 崗位津貼等級調(diào)整過程中，若目前等 級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗貼等級不再變動。 加班津貼 a、 加班計算基數(shù) 按照勞動合同約定的加班基數(shù)作為加班津貼計算基數(shù)。 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ： 病假工資 病假期間公司支付基本工資。 薪酬保密義務(wù) 。 工資計算期間從每月的 1 日起至當(dāng)月月末止并于次月 25 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 d、 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 。 員工獎懲表 。 第 二 條 建檔程序 。 將整理后的檔案資料歸檔。新形成檔案材料應(yīng)按要求及時、完整歸檔，保證所需資料的完整性與真實(shí)性。 檔案資料的數(shù)量應(yīng)定期核對與核實(shí) 。檔案借出時間不超過 3 個工作日，借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。下述內(nèi)容中提及之罰款，均由行政人事部公室在每月核算薪資時從當(dāng)月工資中扣除。 第四條 刷卡管理辦法 。 打卡必須本人親自執(zhí)行，委托或代替他人打卡的，雙方均以曠工一天處理，并書面警告一次。 因打卡機(jī)故障或停電而打卡失效或無法打卡者，由各部門將考勤匯總至行政人事部。 因不可抗拒因素或其他原因，導(dǎo)致員工無法正常上班的，由公司統(tǒng)一調(diào)整并公告。 管理人員曠工 1 天扣罰 3 天工資，車間員工曠工 1天扣除 3天基本工資 。 次年 4 月30 日 請假須提前一周提出申請，審批領(lǐng)導(dǎo)在《休假申請單》上簽字確認(rèn)。 職務(wù)代理：請假申請人必須將經(jīng)辦事務(wù)委托交接同事代理，請假單須請代理人簽認(rèn)，否則造成休假期間有礙工作時，應(yīng)由申請人全權(quán)負(fù)責(zé)，部門主管受連帶責(zé)任。 員工加班（中層 以上干部除外），須事前填寫《加班申請單》，每月底由考勤員統(tǒng)計匯總交部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，確認(rèn)后考勤如有出入，行政人事部概不負(fù)責(zé)。國家法定節(jié)假日原則上不安排加班，如因特殊情況所需，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可加班。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。 普通管理員工，加班與請假不予抵充，當(dāng)月結(jié)清。需要跨部門培訓(xùn)，用人提請培訓(xùn)申請單，人力資源部審核后組織實(shí)施。 第 三 條 員工崗前培訓(xùn)：特指操作 者技能培訓(xùn)，主責(zé)部門各車間，人力資源部監(jiān)督考核。 培訓(xùn)方式：講授、多媒體、研討、現(xiàn)場實(shí)踐。 第 六 條 培訓(xùn)紀(jì)律 : 培訓(xùn)人員不得遲到早退，遲到超過 5分鐘不得入場。 考試時，不得抄襲他人答卷，不得交頭接耳，對于出現(xiàn)上述違規(guī)者，按不及格處理 。 第 三條 依據(jù)國家《工傷保險條例》： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （ 1）、 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的 。 （ 5）、 因履行職責(zé)遭致人身傷害的 。 （ 9） 、 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的 。 （ 5） 、 員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。 員工出工傷后，應(yīng)直接報告車間的組長、車間主任或公司相關(guān)部門，車間 /部門應(yīng)根據(jù)傷者的受傷情況，應(yīng)采取必要的救助措施。 傷者必須遵循《蘇州市工傷醫(yī)療保險條例》配合醫(yī)生治療，由個人 原因?qū)е碌馁M(fèi)用，由個人承擔(dān)。 工傷醫(yī)療待遇： 工傷醫(yī)療費(fèi) 。 傷殘津貼 。 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第 八 條 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 20xx 元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資 10%罰款。 五至十級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 住院伙食補(bǔ)助：按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 70%支付。 工亡待遇： 一次性工亡補(bǔ)助金 。 輔助器具安裝配置費(fèi) 。按政府部門規(guī)定時間內(nèi)申請工傷鑒定。 工傷當(dāng)事人及護(hù)送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費(fèi)用由個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 （ 7） 、 員工未遵醫(yī) 囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （ 1） 、 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （ 2） 、 醉酒導(dǎo)致傷亡的； （ 3） 、 自殘或者自殺的。 （ 7）、 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的 。 （ 3）、 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)） 。 第 二條 公司將以月為單位，每月統(tǒng)計一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。 填寫培訓(xùn)簽到及答卷時，字跡要工整、清晰、易于識別。 人力資源部根據(jù)各部門制定的培訓(xùn)計劃，編制下一年度 培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容形式、培訓(xùn)考核及效果評估等內(nèi)容，分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間 15 個月。 新員工入職培訓(xùn)每周完成當(dāng)周入職人員培訓(xùn)，人力資源部在培訓(xùn)前 2 日應(yīng)向參加培訓(xùn)的員工所屬部門發(fā)出通知。 第二條 員工入職培訓(xùn) 。 經(jīng)理級員工加班可抵充請假時間，若抵不滿者按缺勤計算。如遇休息日加班，予以優(yōu)先調(diào)休如不能調(diào)休的則按本人基本工資的 200%計發(fā)加班工資。 加班時間以 1小時為計算單位。 本公司管理人員（現(xiàn)場操作員工除外）請假類別分為事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、育嬰 、 哺乳假、工傷假，各種假別請假規(guī)定如下： 審批人 請假天數(shù) 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政人事部公室 （備案） 備注 三天以下（含） √ 部門經(jīng)理以上級別請假由其上級領(lǐng)導(dǎo)審批。 若為緊急情況，請假人可電話向?qū)徟苏埣?，征得同意后?假期滿后 1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提供補(bǔ)假或續(xù)假相關(guān)證明，否則按曠工處理。 各類請假均需事先填寫《休假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)假期及有關(guān)待遇。 單次遲到、早退超過半小時或以上者。 員工 未經(jīng)許可，在規(guī)定上班時間沒有到崗的即為 遲到， 在規(guī)定下班時間前私自脫離工作崗位視為早退； 員工無故遲到或早退者，處以每分鐘一元罰款，直至 30 鐘分止。 因私請假出入公司者需在門衛(wèi)刷考勤卡，不刷卡且無出門證者按曠工半天處理。 （高層領(lǐng)導(dǎo)和特許人員除外，見名單） 忘帶工作牌者，須在門衛(wèi)登記上班時間，并處以 5 元 /次罰款。 公司實(shí)行每周 40 小時 5 天工作制，周六為公司加班日，周日為休息日，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十章 考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司行政管理，健全勞動制度，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，進(jìn)一步調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第 四 條 員工檔案的借閱 。 檔案資料的統(tǒng)計。 保管與利用結(jié)合，檔案資料應(yīng)有序保管 、充分利用。 對提供的材料進(jìn)行鑒別，看其是否真實(shí)、符合要求則進(jìn)行歸檔 。 培訓(xùn)記錄表 。 應(yīng)聘登記表、面試評價表、錄用通知單、試用期轉(zhuǎn)正評價表、轉(zhuǎn)正考評記錄、合同書 。 b、 缺勤扣除額 。 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。 工傷工資 按照公司工傷管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 b、 加班類型 加班分為國假加班、 休息日加班、平時加班，國假加班、休息日加班與平時加班工資計入當(dāng)月月薪。 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級的 80%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級的 80%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級的 80%發(fā)放。若員工崗位發(fā)生變動，則員工崗貼等級變動為相應(yīng)崗位系列的崗貼等級。 a、 考核調(diào)整。 第 十八條 崗位工資調(diào)整 。獎勵金額為 200 元。 創(chuàng)新獎 。 第 十六條 計件、計時的薪酬體制 。 年終獎金核算方式 。 第 十五條 市場營銷類薪酬體制 市場營銷部以開拓客戶市場和銷售公司產(chǎn)品為目標(biāo)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。部門 /項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出二次分配方案并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。對公司技術(shù)部門采用項(xiàng)目獎勵工資制進(jìn)行激勵。 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 績效工資 +年度獎金 + 附加工資 年終獎金 。業(yè)績主要體現(xiàn)在對公司其他部門職能管理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。月收入部分按月 計算，年底根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計算，下年初發(fā)放。 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。 獎金以部門 /項(xiàng)目組為單位提取，由部門 /項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體年度 /項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分