企業(yè)組織及人事管理-文庫吧
2025-01-11 02:03 本頁面
【正文】 Resource Management〞 C. Fombrum, N. Tichy, M. A. Devanna. 圖 影響組織與人事管理之因素 Point 有許多錯(cuò)綜複雜的因素會(huì)影響到組織及人事的管理。經(jīng)營者應(yīng)預(yù)測環(huán)境的變化，事先對(duì)組織及人事管理加以分析，以採取適切的因應(yīng)措施，這是很重要的。 外在環(huán)境因素 內(nèi)在環(huán)境因素 因應(yīng)環(huán)境變化 因應(yīng)環(huán)境之變化 內(nèi)在環(huán)境因素 經(jīng)營理念、經(jīng)營策略 、企業(yè)文化 組織及人事 之管理 外在環(huán)境因素 勞動(dòng)市場、工會(huì)、 法律規(guī)定、競爭 公司、一般社會(huì)、 技術(shù)變化 經(jīng)營者 (人事政策主管 ) 先期因應(yīng) 或 事後反應(yīng) 組織文化之形成與生根 Point 企業(yè)文化反映了企業(yè)過去的全部歷史。形成企業(yè)文化的因素包含了創(chuàng)辦人及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層〈 Top Management〉的價(jià)值觀、經(jīng)營理念，以及企業(yè)以往成功及失敗所累積的各種經(jīng)驗(yàn)及心得。企業(yè)文化不斷容納新的因素而得以發(fā)展，並藉各種不同的形式在組織內(nèi)生根。 企業(yè)文化之形成 企業(yè)文化之生根 企業(yè)文化概念圖 價(jià)值 ? 信念 規(guī)模 儀式 象徵事例 英雄事蹟 社會(huì)化 口號(hào) 行動(dòng)模式 企業(yè)文化 經(jīng)營策略與企業(yè)文化
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