6強(qiáng)化責(zé)任心提高執(zhí)行力10-文庫吧
2025-01-10 23:56 本頁面
【正文】 眼于“快”，只爭(zhēng)朝夕，提高辦事效率。 ? 四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。 責(zé)任心和執(zhí)行力的關(guān)系 ? 責(zé)任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ)； ? 執(zhí)行力是責(zé)任心的目的； ? 要加強(qiáng)執(zhí)行力、勢(shì)必要增強(qiáng)責(zé)任心； ? 增強(qiáng)了責(zé)任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責(zé)任心是加強(qiáng)執(zhí)行力的關(guān)鍵。 現(xiàn)實(shí)中是不是遇到這樣的現(xiàn)象： ? 管理者都有過這樣一些抱怨 : ? 下屬工作質(zhì)量差 ,工作達(dá)不到要求； ? 執(zhí)行力差 ,做點(diǎn)事情敷衍了事 , ? 沒有責(zé)任心 ,互相扯皮 , ? 工作效率低下，不負(fù)責(zé)任 ? 官僚作風(fēng)，互相推諉等等諸如此類 沒有責(zé)任心的具體表現(xiàn) 1： ? 只做安排的工作，不會(huì)主動(dòng)地做一點(diǎn)工作； ? 沒有積極的進(jìn)取心、事業(yè)心； ? 做一天和尚不想撞一天鐘； ? 滿足于現(xiàn)狀，沒有工作激情； ? 遇到問題繞著走，難處理的事就請(qǐng)示； ? 應(yīng)付工作和領(lǐng)導(dǎo) 沒有責(zé)任心的具體表現(xiàn) 2： ? 工作上是得過且過； ? 個(gè)人事大于公司事； ? 當(dāng)天的工作不能完成； ? 工作不認(rèn)真，常有小錯(cuò)誤發(fā)生； ? 貪戀舒服，無心工作； ? 工作不能按時(shí)完成，或是工作質(zhì)量達(dá)不到要求； 責(zé)任心從自身做起 ? 責(zé)任從我做起； ? 責(zé)任從小事做起； ? 責(zé)任就不找借口。 ? 執(zhí)行不需要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關(guān)鍵。 ? 記住崗位的責(zé)任； ? 無論在任何工作崗位上，都要盡職盡責(zé)，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。 責(zé)任心不強(qiáng)的原因（外部） ? 一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責(zé)任心問責(zé)監(jiān)督制度不健全。 ? 二是各項(xiàng)崗位職責(zé)和工作流程不完善，缺少一些規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)。 ? 三是對(duì)工作做到什么沒有要求； ? 四沒有對(duì)員工進(jìn)行提升責(zé)任心的教育； ? 五是部門的工作氛圍不夠。 責(zé)任心不強(qiáng)的原因 （自身） ? 一是源于人的懶惰天性。 ? 二是人意志力薄弱，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力； ? 三是沒有樹立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感； ? 四是沒有系統(tǒng)地接受責(zé)任心的教育和培訓(xùn)； ? 五 員工不知做什么好，不知做到什么程度？ ? 六 根本的原因是沒有責(zé)任感和進(jìn)取心。 為什么不把工作責(zé)任心當(dāng)回事 ? 為什么新進(jìn)入公司的新人 ,做事很負(fù)責(zé)任 ,可很快喪失了責(zé)任心； ? 表面上看 ,是被老員工和領(lǐng)導(dǎo)同化 ,可是 ,但這些老員工和領(lǐng)導(dǎo)的冷漠又是怎么來的呢 ? ? 原因在那兒呢？ 什么是工作責(zé)任心？ ? 工作責(zé)任心就是員工對(duì)待工作的一種整體態(tài)度，特征是： ? 為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。 ? 自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 ? 助人與合作。 ? 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ? 贊同、支持和維護(hù)公司的品牌形象。 工作是為了誰？ ? 在為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作 —— ? 為自己賺到養(yǎng)家糊口的薪水； ? 為自己積累了經(jīng)驗(yàn)； ? 為個(gè)人價(jià)值的提升充電； ? 個(gè)人專業(yè)知識(shí)在積累； ? 為自己賺到了幸福和充實(shí)的一天天。 ? 難道說還能是在為老板打工嘛。 工作意味著責(zé)任 ? 假如你非常熱愛工作，你的生活就是天堂； ? 假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。 ? 你對(duì)工作的態(tài)度決定你對(duì)人生的態(tài)度， ? 你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn)， ? 你在工作中的成就決定你在人生中的成就。 ? 百分之百的完成自己的工作，遲早會(huì)得到加倍回報(bào)。 責(zé)任和能力 ? 不缺少有能力的人 ,真正需要的是有能力又富有責(zé)任感的人； ? 責(zé)任貫穿于員工的全部行動(dòng)； ——微軟 ? 責(zé)任不僅是一種品德，是一種能力； ? 缺乏責(zé)任意識(shí)，有能力也沒有用。 崗位的責(zé)任 ?你
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