《國(guó)輝工貿(mào)提高執(zhí)行力強(qiáng)化責(zé)任心培訓(xùn)教程》(69頁)-管理培訓(xùn)-文庫(kù)吧
2025-07-16 10:03 本頁面
【正文】 ?人生就是一個(gè)舞臺(tái)，任何一個(gè)角色都是應(yīng)承擔(dān)責(zé)任； ?你的角色決定你應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 ?不想承擔(dān)責(zé)任意味著你放棄了權(quán)利 21 責(zé)任定義： ? 責(zé)任：做好你被賦予的任何意義的事情。 ? 能力：做你被賦予的任何事情的程度和結(jié)果的好壞程度。 ? “ 把你面前的日常工作完成好就是你的責(zé)任所在 ” 歌德 ? 就是你應(yīng)做的事情。 22 什么是執(zhí)行力 ?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量 按時(shí) 完成工作任務(wù)”的能力。 ?個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素 —— 個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。 23 執(zhí)行力要做到：嚴(yán)、實(shí)、快、新 ? 一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小；進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。 ? 二要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。 ? 三要著眼于“快”，只爭(zhēng)朝夕，提高辦事效率。 ? 四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。 24 責(zé)任心和執(zhí)行力的關(guān)系 ? 責(zé)任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ)； ? 執(zhí)行力是責(zé)任心的目的； ? 要加強(qiáng)執(zhí)行力、勢(shì)必要增強(qiáng)責(zé)任心； ? 增強(qiáng)了責(zé)任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責(zé)任心是加強(qiáng)執(zhí)行力的關(guān)鍵。 25 現(xiàn)實(shí)中 是不是遇到這樣的現(xiàn)象： ? 管理 者 都有過這樣一些抱怨 : ? 下屬 工作質(zhì)量差 ,工作達(dá)不到要求； ? 執(zhí)行力差 ,做點(diǎn)事情敷衍了事 , ? 沒有責(zé)任心 ,互相扯皮 , ? 工作效率低下，不負(fù)責(zé)任 ? 官僚作風(fēng)，互相推諉 等等諸如此類 26 沒有責(zé)任心的具體表現(xiàn) 1： ? 只做安排的工作，不會(huì)主動(dòng)地做一點(diǎn)工作； ? 沒有積極的進(jìn)取心、事業(yè)心； ? 做一天和尚 不想 撞一天鐘； ? 滿足于現(xiàn)狀，沒有工作激情； ? 遇到問題繞著走，難處理的事就請(qǐng)示； ? 應(yīng)付工作和領(lǐng)導(dǎo) 27 沒有責(zé)任心的具體表現(xiàn) 2： ? 工作上是得過且過； ? 個(gè)人事大于公司事； ? 當(dāng)天的工作不能完成； ? 工作不認(rèn)真，常有小錯(cuò)誤發(fā)生； ? 貪戀 舒服 ，無心工作； ? 工作不能按時(shí)完成，或是工作質(zhì)量達(dá)不到要求； 28 責(zé)任心從自身做起 ? 責(zé)任從我做起； ? 責(zé)任從小事做起； ? 責(zé)任就不找借口。 ? 執(zhí)行不需要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關(guān)鍵。 ? 記住 崗位 的責(zé)任； ? 無論在 任 何工作崗位上，都要盡職盡責(zé)，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。 29 責(zé)任心不強(qiáng)的原因（外部） ? 一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責(zé)任心問責(zé)監(jiān)督制度不健全。 ? 二是各項(xiàng)崗位職責(zé)和工作流程不完善，缺少一些規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)。 ? 三是對(duì)工作做到什么沒有要求； ? 四 沒有對(duì)員工進(jìn)行提升責(zé)任心的教育； ? 五 是部門的工作氛圍不夠。 30 責(zé)任心不強(qiáng)的原因 （自身） ? 一是源于人的懶惰天性。 ? 二是人意志力薄弱，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力； ? 三是沒有樹立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感； ? 四是沒有系統(tǒng)地接受責(zé)任心的教育和培訓(xùn)； ? 五 員工不知做什么好，不知做到什么程度
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