國(guó)輝工貿(mào)提高執(zhí)行力強(qiáng)化責(zé)任心培訓(xùn)教程(69頁(yè))-管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 與公司同命運(yùn)，與公司同成長(zhǎng)。 63 不可替代的員工 ? 誰(shuí)是不可替代的員工？ ? 如何做一個(gè)不可替代的員工 ? 優(yōu)秀的管理者總是各個(gè)崗位都需要，讓自己成為不可替代的員工。 ? 林肯說(shuō)：“人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)；如此，才能磨練自己。 ? 不會(huì)做小事的人，也做不出大事來(lái)。 ? 很多人習(xí)慣用薪水來(lái)衡量自己所做的工作是否值得。 52 責(zé)任 心 讓你自動(dòng)自發(fā)工作 ? 積極主動(dòng)地去做工作。 ?對(duì)你的工作、生活和行為切實(shí)的負(fù)責(zé)。 ? 負(fù)責(zé)任是成熟的標(biāo)志。 39 對(duì)工作充滿激情 ? 一個(gè)人全身心的投入工作之中并取得成績(jī)時(shí)，是快樂(lè)而放松的。 34 工作意味著責(zé)任 ? 假如你非常熱愛(ài)工作，你的生活就是天堂； ? 假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。 ? 二是人意志力薄弱，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力； ? 三是沒(méi)有樹立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感； ? 四是沒(méi)有系統(tǒng)地接受責(zé)任心的教育和培訓(xùn)； ? 五 員工不知做什么好，不知做到什么程度？ ? 六 根本的原因是沒(méi)有責(zé)任感和進(jìn)取心。 24 責(zé)任心和執(zhí)行力的關(guān)系 ? 責(zé)任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ)； ? 執(zhí)行力是責(zé)任心的目的； ? 要加強(qiáng)執(zhí)行力、勢(shì)必要增強(qiáng)責(zé)任心； ? 增強(qiáng)了責(zé)任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責(zé)任心是加強(qiáng)執(zhí)行力的關(guān)鍵。 22 什么是執(zhí)行力 ?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量 按時(shí) 完成工作任務(wù)”的能力。 ? 無(wú)論做什么工作，重要的是否真正做好了 沒(méi)有 。 ? 公司真正需要的 責(zé)任與能力并有的人。 ?個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素 —— 個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。 25 現(xiàn)實(shí)中 是不是遇到這樣的現(xiàn)象： ? 管理 者 都有過(guò)這樣一些抱怨 : ? 下屬 工作質(zhì)量差 ,工作達(dá)不到要求； ? 執(zhí)行力差 ,做點(diǎn)事情敷衍了事 , ? 沒(méi)有責(zé)任心 ,互相扯皮 , ? 工作效率低下，不負(fù)責(zé)任 ? 官僚作風(fēng)，互相推諉 等等諸如此類 26 沒(méi)有責(zé)任心的具體表現(xiàn) 1： ? 只做安排的工作，不會(huì)主動(dòng)地做一點(diǎn)工作； ? 沒(méi)有積極的進(jìn)取心、事業(yè)心； ? 做一天和尚 不想 撞一天鐘； ? 滿足于現(xiàn)狀，沒(méi)有工作激情； ? 遇到問(wèn)題繞著走，難處理的事就請(qǐng)示； ? 應(yīng)付工作和領(lǐng)導(dǎo) 27 沒(méi)有責(zé)任心的具體表現(xiàn) 2： ? 工作上是得過(guò)且過(guò)； ? 個(gè)人事大于公司事； ? 當(dāng)天的工作不能完成； ? 工作不認(rèn)真，常有小錯(cuò)誤發(fā)生； ? 貪戀 舒服 ，無(wú)心工作； ? 工作不能按時(shí)完成，或是工作質(zhì)量達(dá)不到要求； 28 責(zé)任心從自身做起 ? 責(zé)任從我做起； ? 責(zé)任從小事做起； ? 責(zé)任就不找借口。 31 為什么不把工作責(zé)任心當(dāng)回事 ? 為什么新進(jìn)入公司的新人 ,做事很負(fù)責(zé)任 ,可很快喪失了責(zé)任心； ? 表面上看 ,是被老員工和領(lǐng)導(dǎo)同化 ,可是 ,但這些老員工和領(lǐng)導(dǎo)的冷漠又是怎么來(lái)的呢 ? ? 原因在那兒呢？ 32 什么是工作責(zé)任心？ ? 工作責(zé)任心就是員工對(duì)
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