【正文】 盡職盡責(zé)是員工對工作負責(zé)的基本要求。有責(zé)任心的人不一定是一個完美主義者，但一定會盡力把責(zé)任內(nèi)的事情辦好，他所追求的是“無愧”二字，在家無愧于親人，在外無愧于友人，在單位無愧于同仁。但在每一個崗位上，她有自己的選擇，就是比別人做的更好。事前問責(zé)是提醒，事中問責(zé)是督促，事后問責(zé)是獎懲。在責(zé)任落實上，要把責(zé)任細化、量化，解決好職責(zé)不清和職能交叉、重疊的問題，實現(xiàn)由粗放型向精細型轉(zhuǎn)化，讓各項工作看得見、摸得著。在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工的全部行動；在吉列，“你必須有責(zé)任感”；在美孚石油公司，讓責(zé)任感成為一種生活態(tài)度和習(xí)慣。確實，在具體工作中，有責(zé)任心，就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、推進工作的動力、體現(xiàn)價值的機會，就能夠想方設(shè)法克服方方面面的阻力，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問題，推動工作。工作中，他們不敢有一絲一毫的懈怠，對任何一個細微的環(huán)節(jié)，務(wù)必經(jīng)過縝密的設(shè)計和反復(fù)的實驗，絕對不能有絲毫的紕漏。細節(jié)決定成敗！無數(shù)事實表明，小事牽連著大事，細節(jié)關(guān)系到全局，無視細節(jié)必然付出代價。放棄責(zé)任，就會疏于職守，工作失職?！爆F(xiàn)實中，因為失職釀成的禍端，屢見不鮮。時下有一本暢銷書，叫《責(zé)任勝于能力》。責(zé)任本身也是一種能力，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心。確實，在我們每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。雖然災(zāi)難出現(xiàn)的形式各不相同，但都有一個共性：缺乏責(zé)任心！國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局副局長王德學(xué)指出：山西襄汾潰壩事件根本原因是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任不落實。最后，不得不再次重申，執(zhí)行力的強弱與否同員工的工作責(zé)任心有著必然的關(guān)聯(lián)，希望我們的骨干力量，我們的管理層能切實開展好各部門員工責(zé)任心的培養(yǎng)工作，切實提高工作執(zhí)行力！第四篇：責(zé)任心與執(zhí)行力執(zhí)行力源于責(zé)任心——一談以責(zé)任之心提高執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。執(zhí)行力是全員的事情，在個人得失受到影響時要以公司的戰(zhàn)略方針為重，以公司利益和公司大局為重。盡管公司三令五申要求員工完善記錄，但就是得不到有效執(zhí)行，或者根本不執(zhí)行，原因何在？不能說我們的員工沒有做跟進回訪工作，只能說明大家對做記錄這項目工作的責(zé)任心不夠，大多數(shù)員工認(rèn)為反正已經(jīng)做了這項工作，有沒有跟進回訪記錄都沒關(guān)系，因此也就沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司的要求，這樣因責(zé)任心不足造成的執(zhí)行力下降的情況在我們的隊伍中還有很多。這些看起來微不足道的小事，恰恰反映了我們員工的責(zé)任心，而正是這些體現(xiàn)員工責(zé)任心的細小之事關(guān)系這我們的信譽、信用、效益、發(fā)展甚至生存。作為一個物業(yè)工作者，我們應(yīng)該有這樣的覺悟去做這些不起眼的小事，我們有責(zé)任維護小區(qū)的清潔衛(wèi)生，更有責(zé)任愛護好小區(qū)的環(huán)境。就不會認(rèn)為工作是在為領(lǐng)導(dǎo)——“老板”（不知從何時起把領(lǐng)導(dǎo)稱之為老板）打工。這次準(zhǔn)備發(fā)言稿，實際上是一個學(xué)習(xí)、實踐的過程，在這個過程中我深刻地體會到：只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才談得上盡心盡力、盡職盡責(zé)。這段話一直鞭策著我，因為這并不是說要做一個強人，是指人自己要戰(zhàn)勝自己是很不容易的，不斷地修正自我、不斷地完善自我的過程實際伴隨著我們的一生。白求恩精神之所以能夠穿越時空，至今仍保持著強大的感召力，很大程度上是緣于他那強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有了強烈的事業(yè)心，就會把自己完全融入所從事的工作之中，就會自覺地對崗位、對本職工作高度負責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，全力以赴，把事業(yè)當(dāng)做生命中不可或缺的組成部分；有了事業(yè)心，就不會被動地去工作，而是積極主動地去工作，從事業(yè)中感受到快樂和幸福。責(zé)任心是基礎(chǔ)，進取心是動力，事業(yè)心是關(guān)鍵。這不僅是缺乏了進取心，而且還有自卑感在作祟。進取心是人生支柱。這“三心”，是一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福的至關(guān)重心”，指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義投入。人都希望得到別人的尊重，都渴望實現(xiàn)自己的人生抱負，體現(xiàn)自己的人生價值，一味地清閑和碌碌無為會讓人感覺到生活沒有意思。此外，還需要把執(zhí)行提高到文化的層面，形成執(zhí)行力文化，即每一級都形成執(zhí)行的習(xí)慣，并善于創(chuàng)新執(zhí)行的方法、手段、思路和觀念。企業(yè)運轉(zhuǎn)和發(fā)展是一個紛繁龐雜的系統(tǒng)，每一個環(huán)節(jié)都是由人來掌控和完成的，無論哪個環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不暢或出現(xiàn)漏洞，都會對整個企業(yè)造成或大或小、或多或少的影響。因此，只有每個崗位上的每個員工都盡心盡力、盡職盡責(zé)，達到滿足崗位需要和工作執(zhí)行到位的基本要求，才能避免企業(yè)在運轉(zhuǎn)中發(fā)生梗阻或短路；只有提高執(zhí)行力、開展創(chuàng)新工作，才能促進企業(yè)又好又快發(fā)展。增強責(zé)任心是提高執(zhí)行力的根本。因此，通過自己堅持不懈的努力，成就一番事業(yè)或者完成一項對別人有意義的任務(wù)，得到認(rèn)可和贊許，就是自我價值的體現(xiàn)，都會讓自己得到真正的成就感。責(zé)任心以正確的認(rèn)識為前提，沒有足夠的認(rèn)識，沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，分不清好壞，責(zé)任心也就無從談起。進取心就像是育和扶植，它就會茁壯成長。進取心，就是不我?！叭摹陛^強的人，有自豪感、價值感，開朗樂觀，對未來充滿人，能冷靜而又理智地對待得與失、成與敗，不會為日常生活中的一些小事而憂愁，遇事能泰然處之，始終保持愉快的情緒；“三心生活，有生活目標(biāo)，生活充實，心情愉快；“三心”較強的人，自然就會成為一個成功的人，一個幸福的人，一個高尚的人。譬如這幾年做鄉(xiāng)鎮(zhèn)班的班主任工作，每當(dāng)看到來自最基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，在艱苦的工作環(huán)境下，用他們辛勤的勞動，為官一任，造福百姓。事業(yè)心責(zé)任感是一個人能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責(zé)任感，能力再強也沒有用。所以只有擁有進取心的人，才會逐步地達到這種境界。一個人能力有大小，但有了事業(yè)心、責(zé)任感，能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的也可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。即使有時候吃點虧、多干點工作，也不會斤斤計較，也才能在工作中顧全大局，站在對方的角度，替對方著想，做到換位思考。只有將這些小事做好，積少成多才能體現(xiàn)出我們物業(yè)管理的高品質(zhì)。因此，我們不得不重視責(zé)任心，不得不樹立責(zé)任心！員工缺乏責(zé)任心，首先應(yīng)該歸咎到各個部門的負責(zé)人，部門負責(zé)人疏于管理監(jiān)管，員工自然跟著懈怠，加上人天生的懶惰天性，我們制訂的規(guī)章制度一開始的時候執(zhí)行的很好，時間一長就自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈，體現(xiàn)到我們的日常工作中就是執(zhí)行力下降！就拿我們觀魚池的魚一天比一天少這個現(xiàn)象來說，早在上個月公司的工作例會上就已經(jīng)提到了這個問題，要求相關(guān)責(zé)任部門做好監(jiān)督工作，可結(jié)果呢？魚少了是小事，不重視，不負責(zé)，不執(zhí)行監(jiān)督管理的會議指示難道還是小事？責(zé)任心減弱，執(zhí)行力下降，很多的問題就會因此而生。在此，我們必須慎重面對這一問題，如何增強我們的責(zé)任心？如何真正提高我們的執(zhí)行力？！什么是真正的執(zhí)行力？執(zhí)行力就是對政策的落實程度。因此，執(zhí)行力必須從各級部門負責(zé)人開始抓，我們今年也提出了和諧、務(wù)實、穩(wěn)定、發(fā)展的工作方針，其中的和諧就包括了各班組、各部門必須建立“上下同欲者勝” 的理念，培養(yǎng)員工合心、合力、合拍的協(xié)作精神，各級員工都應(yīng)該對公司的穩(wěn)定發(fā)展富有責(zé)任心和責(zé)任感，部門間要相互理解，在溝通的基礎(chǔ)上嚴(yán)格落實對公司各項方針、政策的執(zhí)行力度。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能逢山開路，