心態(tài)培訓(xùn)ppt(執(zhí)行力與責(zé)任心)-文庫(kù)吧
2025-07-31 21:41 本頁(yè)面
【正文】 “事”是人的“鏡子”，“員工”是“干部的鏡子。 掩蓋問題，就是制造危機(jī)。 解 決問題 的思路 思路 找不到具體 責(zé) 任人不放 過 找不到 問題 的 真 正原因不放 過 找不到最佳解 決 方案不放 過 有事就找人 沒有不對(duì)的事 只有不對(duì)的人 HAROSN 解 決問題 的措施 將出現(xiàn)的問題臨時(shí)緊急處理，避免事態(tài)擴(kuò)大或惡化，緊急措施必須果斷有效。 針對(duì)問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。 在對(duì)問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生。 緊急措施 過渡措施 根治措施 HAROSN HAROSN 就是要找出是誰(shuí)對(duì)這個(gè)問題承擔(dān)責(zé)任 針對(duì)問題給予解決及執(zhí)行 要從操作手段或者從流程入手來(lái)分析和研究是硬件問題還是軟件問題 閉環(huán) 原 則 閉環(huán) 原 則 主要是指 當(dāng) 出 現(xiàn) 了 問題 之后，必 須 在出 現(xiàn)問題 的 環(huán)節(jié)給 于 徹 底的解 決 ，而且解 決 的 層 次必 須 是 問題 不再 發(fā) 生的 層 次。 HAROSN 假如人是正確的， 這個(gè)世界就是正確的； 你想改變這個(gè)世界， 首先要改變你自己。 HAROSN 思考 ? 你為什么要認(rèn)真工作？ ? 你如何工作？ HAROSN 記者對(duì) 3名建筑工人 的訪問 … HAROSN 為了配合 “ 五一 ” 勞動(dòng)節(jié)的采訪，一名記者來(lái)到一個(gè)工地上采訪 HAROSN 請(qǐng)問您在做什么 ? 工作辛苦嗎？ 我在挖地基 怎么會(huì)不辛苦，天天累死累活的，錢又掙的少 … HAROSN 師傅您在做什么 ? 您覺得的辛苦嗎？ “我在挖地基，等地基挖好了，房子就很快能夠砌好了，工作都辛苦的啊，能賺到錢就不苦了 … HAROSN 我在做城市的建筑師，我已經(jīng)在這個(gè)城市里建了很多房子了，你看那里，還有那里，過 2年，等這幢房子造好后，我要帶我的母親和妻子來(lái)，讓她們看看，這些房子都是我們?cè)斓?…工人的臉上充滿了自豪。 師傅您在做什么 ? 您覺得的辛苦嗎？ HAROSN 又一年 “ 五一 ” 勞動(dòng)節(jié)，記者來(lái)到一個(gè)工地上采訪再次采訪看望那幾位建筑工。結(jié)果 … HAROSN 自我實(shí)現(xiàn) 尊重與愛 社會(huì)交往 安全需求 生理需求 了解人的需求 層 次 自我 實(shí)現(xiàn)與 充分 發(fā)揮 潛能的需求 要求 別 人 贊揚(yáng) 和 認(rèn) 同的需求 與 他人分享 興 趣 /愛 好和交友的需求 對(duì) 居住在一 個(gè) 安全地方的需求 對(duì) 于食物和衣物 … 基本生活需求 HAROSN 一個(gè)人的工作的態(tài)度是他志向的表示 .所以 ,了解一個(gè)人 的工作態(tài)度 ,就是了解了那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度。 為工作而工作的人 ,很少就機(jī)會(huì)滿足第 4種和第 5種的需 求 ,由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足 ,或 多或少 ,他們失去了一部分的生命樂趣 . 讓我們像第三位工人一樣 ,為擁有一個(gè)工作機(jī)會(huì)而心懷 感激 ,為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作； HAROSN 為 自己而工作 ? “我只拿 這 點(diǎn) 錢 ,憑什 么 做 這么 多” ? ? “我 為 公司干活 ,公司付我 報(bào) 酬 ,等價(jià)交 換 而已” ? “我只要 對(duì) 得起 這份 薪水就好了 ,多一點(diǎn)都不是我的事情” ? “工作 嗎 ,又不是 為 自己干 ,說(shuō) 的 過 去就好了” 這種 “我不 過是 為 老板打工”的想法很普遍 。在很多人眼里 ,工作只是很簡(jiǎn)單 的雇 傭關(guān) 系 ,做多做少 ,做好做壞 ,對(duì) 自己的意 義 都不大 ,達(dá) 到要求就好 … 當(dāng) 我 們 離 開 公司的 時(shí) 候，不能 帶 走的是制服，工 號(hào) 牌 …而我 們學(xué)習(xí) 到的知 識(shí)會(huì) 永 遠(yuǎn) 伴 隨 著 你 ， 我 們 到底 為誰(shuí) 而工作呢 ? ‘ HAROSN 我在公司干了 10年 ,為什么薪水卻不見漲 ? 你雖然在公司呆了 10年 ,但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到 1年 ,能力也只是新手的水平 . HAROSN 艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志 新的工作能拓展我們的才能 與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格 與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性 我們投身于工作是為了自己 ,是在為自己工作 HAROSN ? 一 個(gè) 人如果 總 是 為 自己能拿多少薪水而大 傷腦 筋的 話 ,他又怎么 能看到薪水以外的成 長(zhǎng) 機(jī) 會(huì) ? ? 又 怎么 能理 會(huì)從 工作中 獲 得的技能和 經(jīng)驗(yàn) ,對(duì) 自己的未 來(lái)將產(chǎn) 生多大的影 響 呢 ? ? 這樣 的人只 會(huì) 逐 漸將 自己困在裝著工 資 的信封里 ,永 遠(yuǎn) 不 懂得自己 真 正需要什 么 . ? 薪水是什 么 ?薪水只是我 們 工作回 報(bào) 的一部分 . ? 我 們
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