心態(tài)培訓(xùn)ppt(執(zhí)行力與責(zé)任心)-資料下載頁
2025-08-15 21:41本頁面
【正文】 先 檢討 自己的不足。 HAROSN 西點軍校，四種回答 報告長官 ,是 。 報告長官 ,不是 。 報告長官，沒有任何借口 。 報告長官 ,我不知道。 HAROSN 獵狗與兔子的故事 一只獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久 仍沒有捉到。牧羊看到此種情景，譏笑獵狗說“ 你們 兩個之間小的反而跑得快得多。 “ 獵狗回答說： ”你 不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一 頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！ HAROSN 懈怠責(zé)任的理由 懈怠 責(zé) 任的 5個 理由 我 并 不 清 楚我的 責(zé) 任，所以才 沒 有做好； 肯定是其他 環(huán)節(jié) 出 來問題 ，所以我 這兒 才出了 問題 ； 誰 有 權(quán) 力 誰負責(zé) ，我只是一 個 兵； 如果不是什 么 原因，我就肯定不 會 出 問題 了； 我不是故意的。 HAROSN 什 么 是 責(zé) 任心 責(zé) 任心 是一 個 人 對 自己的所作所 為負責(zé) ，是 對 他人、 對 集體、社 會 、 國 家、及至整 個 人 類 承擔 責(zé) 任和履行 義務(wù)的 自 覺態(tài) 度。 這 是一 個 人的 決 定， 它 幾乎無法 學(xué)習(xí) ， 你 也無法強迫。 如果一 個 人 沒 有 責(zé) 任心 ，他即使有再大的能耐也做不 出好的成 績來 。 一個員工要從事各自的工作，責(zé)任是不得不面對的一件事。 HAROSN 工作 責(zé) 任心 工作 責(zé) 任心 是 對 他人的支持，包括 對 同事和客 戶 以及 對 組織 的支持和 對 工作的 積極態(tài) 度。 一個人要做到對工作乃至國家有貢獻，有的不僅是責(zé) 任，更重要的是要有一顆強烈的責(zé)任心。我們對待工作，如 果上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至一線職工，人人都對各自崗位的工作 有一顆強烈的工作責(zé)任心，就會更好的做好本職工作，從而 使公司以及個人都有所建樹。 HAROSN 責(zé)任心的體現(xiàn)方式 責(zé) 任心的 5種 體 現(xiàn) 方式 多 問 自己“我做得好不好” 從 “要我做”到“我要做” 執(zhí) 行力：保 證 完成任 務(wù) 敬 業(yè)愛崗 ，注重信 譽 真 正的 負責(zé) 是 對結(jié) 果 負責(zé) HAROSN 多 問 自己 “我做得好不好 ” 先付出還是先得到 資產(chǎn)還是負債 HAROSN 從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” ?“ 要我做 ” ：是一種由主管或上司直接 下達命令或分配任務(wù)后必須完成的。 ?“ 我要做 ” ：是一種 自發(fā)、主動 的，在未由主管或上司直接下達命令或任務(wù)前自我去完成并及時匯報結(jié)果。 ?沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人 －－ 責(zé)任是一種生存的法則 HAROSN 敬 業(yè)愛崗 ，注重信 譽 ?三百六十行，行行出狀元。 ?誠實 和不 許說謊 。 ?守信、守 時 。 ?自我主 動 提升工作技能。 ?以公司的 榮 辱 為 己任。 HAROSN 想法變，則行為變； 行為 變 ， 則 習(xí)慣 變 ； 習(xí)慣 變 ， 則 性格 變 ； 性格 變 ， 則 人生 變 。 －－日本 漢學(xué)大師 ：安 岡正篤 想法 → 行為 → 習(xí)慣 → 性格 → 命運 HAROSN 責(zé)任心的重要性 責(zé) 任心的重要性 有 責(zé) 任心的人一定 會 努力、 認真 工作； 有 責(zé) 任心的人一定 會 工作 細 致，聽 從 安排，肯于 協(xié) 作； 有 責(zé) 任心的人做 毎 一件事都 會堅 持到底，不 會 中途放棄， 說 到做到，有 個交待； 有 責(zé) 任心的人一定 會 按 時 、按 質(zhì) 、按量完成任 務(wù) ，解 決問題 ，能主 動處 理好 份內(nèi)與份 外相 關(guān) 工作，有人 監(jiān) 督 與 無人 監(jiān) 督都能主 動 承擔 責(zé) 任而不推卸責(zé) 任。 可 見責(zé) 任心的重要不言而 喻 ，那 么 如何激 發(fā)員 工的工作 責(zé) 任心呢！ HAROSN 員工的 6大責(zé)任 員 工的 6大 責(zé) 任 1） 忠 誠 于自己的 領(lǐng)導(dǎo) 和企 業(yè) 2） 維護 企 業(yè) 的利益和形象 3） 認真 做好本 職 工作 4） 嚴 格遵守公司制度 5） 不 斷 提升自己的 業(yè)務(wù) 能力和水平 6） 要有 團隊 意 識 HAROSN 清人王永彬在 《 圍爐夜話 》 中說道：“人之足 傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不 在能言” HAROSN ? 觀念決定思維 ? 思維決定行動 ? 行動決定習(xí)慣 ? 習(xí)慣決定品德 ? 品德決定命運 在別人否定自己之前自己先否定自己 不斷自我否定，勇于承擔責(zé)任，敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新 行有不順，反求諸己 改善心智模式 HAROSN 自我超越 ? “堅持每天提高 1%”： 自覺形成了自我超越意識， ? 問題管理法： 每天都在尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，不斷超越 。
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