心態(tài)培訓(xùn)ppt(執(zhí)行力與責(zé)任心)-資料下載頁(yè)
2025-08-15 21:41本頁(yè)面
【正文】 先 檢討 自己的不足。 HAROSN 西點(diǎn)軍校，四種回答 報(bào)告長(zhǎng)官 ,是 。 報(bào)告長(zhǎng)官 ,不是 。 報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口 。 報(bào)告長(zhǎng)官 ,我不知道。 HAROSN 獵狗與兔子的故事 一只獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久 仍沒(méi)有捉到。牧羊看到此種情景，譏笑獵狗說(shuō)“ 你們 兩個(gè)之間小的反而跑得快得多。 “ 獵狗回答說(shuō)： ”你 不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的！我僅僅為了一 頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！ HAROSN 懈怠責(zé)任的理由 懈怠 責(zé) 任的 5個(gè) 理由 我 并 不 清 楚我的 責(zé) 任，所以才 沒(méi) 有做好； 肯定是其他 環(huán)節(jié) 出 來(lái)問(wèn)題 ，所以我 這兒 才出了 問(wèn)題 ； 誰(shuí) 有 權(quán) 力 誰(shuí)負(fù)責(zé) ，我只是一 個(gè) 兵； 如果不是什 么 原因，我就肯定不 會(huì) 出 問(wèn)題 了； 我不是故意的。 HAROSN 什 么 是 責(zé) 任心 責(zé) 任心 是一 個(gè) 人 對(duì) 自己的所作所 為負(fù)責(zé) ，是 對(duì) 他人、 對(duì) 集體、社 會(huì) 、 國(guó) 家、及至整 個(gè) 人 類(lèi) 承擔(dān) 責(zé) 任和履行 義務(wù)的 自 覺(jué)態(tài) 度。 這 是一 個(gè) 人的 決 定， 它 幾乎無(wú)法 學(xué)習(xí) ， 你 也無(wú)法強(qiáng)迫。 如果一 個(gè) 人 沒(méi) 有 責(zé) 任心 ，他即使有再大的能耐也做不 出好的成 績(jī)來(lái) 。 一個(gè)員工要從事各自的工作，責(zé)任是不得不面對(duì)的一件事。 HAROSN 工作 責(zé) 任心 工作 責(zé) 任心 是 對(duì) 他人的支持，包括 對(duì) 同事和客 戶(hù) 以及 對(duì) 組織 的支持和 對(duì) 工作的 積極態(tài) 度。 一個(gè)人要做到對(duì)工作乃至國(guó)家有貢獻(xiàn)，有的不僅是責(zé) 任，更重要的是要有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。我們對(duì)待工作，如 果上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至一線(xiàn)職工，人人都對(duì)各自崗位的工作 有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就會(huì)更好的做好本職工作，從而 使公司以及個(gè)人都有所建樹(shù)。 HAROSN 責(zé)任心的體現(xiàn)方式 責(zé) 任心的 5種 體 現(xiàn) 方式 多 問(wèn) 自己“我做得好不好” 從 “要我做”到“我要做” 執(zhí) 行力：保 證 完成任 務(wù) 敬 業(yè)愛(ài)崗 ，注重信 譽(yù) 真 正的 負(fù)責(zé) 是 對(duì)結(jié) 果 負(fù)責(zé) HAROSN 多 問(wèn) 自己 “我做得好不好 ” 先付出還是先得到 資產(chǎn)還是負(fù)債 HAROSN 從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” ?“ 要我做 ” ：是一種由主管或上司直接 下達(dá)命令或分配任務(wù)后必須完成的。 ?“ 我要做 ” ：是一種 自發(fā)、主動(dòng) 的，在未由主管或上司直接下達(dá)命令或任務(wù)前自我去完成并及時(shí)匯報(bào)結(jié)果。 ?沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 －－ 責(zé)任是一種生存的法則 HAROSN 敬 業(yè)愛(ài)崗 ，注重信 譽(yù) ?三百六十行，行行出狀元。 ?誠(chéng)實(shí) 和不 許說(shuō)謊 。 ?守信、守 時(shí) 。 ?自我主 動(dòng) 提升工作技能。 ?以公司的 榮 辱 為 己任。 HAROSN 想法變，則行為變； 行為 變 ， 則 習(xí)慣 變 ； 習(xí)慣 變 ， 則 性格 變 ； 性格 變 ， 則 人生 變 。 －－日本 漢學(xué)大師 ：安 岡正篤 想法 → 行為 → 習(xí)慣 → 性格 → 命運(yùn) HAROSN 責(zé)任心的重要性 責(zé) 任心的重要性 有 責(zé) 任心的人一定 會(huì) 努力、 認(rèn)真 工作； 有 責(zé) 任心的人一定 會(huì) 工作 細(xì) 致，聽(tīng) 從 安排，肯于 協(xié) 作； 有 責(zé) 任心的人做 毎 一件事都 會(huì)堅(jiān) 持到底，不 會(huì) 中途放棄， 說(shuō) 到做到，有 個(gè)交待； 有 責(zé) 任心的人一定 會(huì) 按 時(shí) 、按 質(zhì) 、按量完成任 務(wù) ，解 決問(wèn)題 ，能主 動(dòng)處 理好 份內(nèi)與份 外相 關(guān) 工作，有人 監(jiān) 督 與 無(wú)人 監(jiān) 督都能主 動(dòng) 承擔(dān) 責(zé) 任而不推卸責(zé) 任。 可 見(jiàn)責(zé) 任心的重要不言而 喻 ，那 么 如何激 發(fā)員 工的工作 責(zé) 任心呢！ HAROSN 員工的 6大責(zé)任 員 工的 6大 責(zé) 任 1） 忠 誠(chéng) 于自己的 領(lǐng)導(dǎo) 和企 業(yè) 2） 維護(hù) 企 業(yè) 的利益和形象 3） 認(rèn)真 做好本 職 工作 4） 嚴(yán) 格遵守公司制度 5） 不 斷 提升自己的 業(yè)務(wù) 能力和水平 6） 要有 團(tuán)隊(duì) 意 識(shí) HAROSN 清人王永彬在 《 圍爐夜話(huà) 》 中說(shuō)道：“人之足 傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不 在能言” HAROSN ? 觀(guān)念決定思維 ? 思維決定行動(dòng) ? 行動(dòng)決定習(xí)慣 ? 習(xí)慣決定品德 ? 品德決定命運(yùn) 在別人否定自己之前自己先否定自己 不斷自我否定，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新 行有不順，反求諸己 改善心智模式 HAROSN 自我超越 ? “堅(jiān)持每天提高 1%”： 自覺(jué)形成了自我超越意識(shí)， ? 問(wèn)題管理法： 每天都在尋找差距，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷超越 。
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