【總結(jié)】第四章決策與戰(zhàn)略管理第一節(jié)決策的基本原理與方法第二節(jié)戰(zhàn)略管理第一節(jié)決策的基本原理與方法決策及其特征與作用決策的類型決策的程序決策的原則決策的方法?條件:5個(gè)海盜搶到100枚金幣后,商定按以下規(guī)則分配:–(1,2,3,4,5);–
2025-01-15 02:13
【總結(jié)】PowerPointPresentationbyCharlieCookCopyright?2021TheMcGraw-HillCompanies.Allrightsreserved.THEMANAGERIALPROCESSCliffordF.GrayEricW.LarsonFourthEditionProjec
2025-01-15 17:36
【總結(jié)】第四章項(xiàng)目基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的測(cè)算與評(píng)估第一節(jié)項(xiàng)目基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)容一、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)估算的概念財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)估算指在項(xiàng)目市場(chǎng)、資源、技術(shù)條件評(píng)估的基礎(chǔ)之上,從項(xiàng)目(企業(yè))的角度出發(fā),依據(jù)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和價(jià)格政策,對(duì)一系列有關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查、搜集、整理和測(cè)算,并編制有關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)估算表格的工作。上節(jié)補(bǔ)充問(wèn)
2025-03-08 09:48
【總結(jié)】第四章化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)及管理學(xué)習(xí)要求1、明確化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的內(nèi)涵及其與化驗(yàn)室組織系統(tǒng)的關(guān)系;掌握化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)的的基本要素、目標(biāo)和任務(wù)以及構(gòu)建的依據(jù)和應(yīng)注意的問(wèn)題。2、了解人力資源的涵義和特點(diǎn);明確其構(gòu)建過(guò)程;掌握其管理的內(nèi)容和方法。3、掌握儀器設(shè)備和材料管理的意義以及儀器設(shè)備和材料管理內(nèi)容。4、了解化驗(yàn)室計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的構(gòu)成,理解其在化驗(yàn)
2025-01-13 21:35
【總結(jié)】第四章行政組織學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)本章學(xué)習(xí),了解行政組織、組織設(shè)計(jì)、組織變革的概念,組織理論的演進(jìn)過(guò)程,行政組織變革的動(dòng)力和阻力,強(qiáng)化動(dòng)力和減少阻力的路徑,明確行政組織的一般特征和現(xiàn)代行政組織的特征,掌握組織設(shè)計(jì)的基本原則、行政組織發(fā)展與行政職能轉(zhuǎn)變的關(guān)系、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下行政組織發(fā)展的特點(diǎn)。
2025-08-01 13:35
【總結(jié)】第四章抽樣總體抽取樣本推斷總體樣本第四章抽樣一、抽樣的意義與作用人們?cè)谘芯磕硞€(gè)自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象時(shí),往往會(huì)遇到不方便、不可能或不必要對(duì)所有的對(duì)象作調(diào)查的情況,于是從中抽取一部分對(duì)象作調(diào)查,這就是抽樣復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象
2025-01-20 17:36
【總結(jié)】第四章?組織職能一、單項(xiàng)選擇題:1.當(dāng)代管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是(????)?????2.斯隆模型指的是(???)A.直線制????????
2025-06-20 12:21
【總結(jié)】Recruitingandselecting第四章問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你有何特長(zhǎng)?答:我的腿特長(zhǎng)。2023/5/211根據(jù)德勤2023年“中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示,24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來(lái)最大的運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住合格的員工。2023/5/212第一節(jié)招聘的程序
2025-02-17 23:02
【總結(jié)】第四章抽樣一、抽樣的意義與作用二、概率抽樣的原理與程序三、概率抽樣方法四、非概率抽樣方法五、樣本規(guī)模與抽樣誤差第四章教學(xué)要求要求:理解抽樣的一般原理、基本概念與術(shù)語(yǔ)以及抽樣的具體步驟;掌握各種抽樣方法的特點(diǎn)及運(yùn)用范圍,能過(guò)在實(shí)際調(diào)查中選擇和確定適當(dāng)?shù)某闃臃椒皹颖緮?shù)。了解抽樣誤差。重點(diǎn)和難點(diǎn):各種抽樣方法的特點(diǎn)及適用范圍。一、
2025-02-08 11:30
【總結(jié)】第四章人際溝通商丘醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校學(xué)習(xí)要點(diǎn):?、人際溝通的概念和人際溝通的特征???人際溝通的基本內(nèi)容??????人際溝通的功能????人際溝通的渠道?語(yǔ)言性溝通與非語(yǔ)言
2025-01-16 23:30
【總結(jié)】第四章項(xiàng)目組織的核心小組法邁克爾·T·安東尼目錄成功項(xiàng)目小組組織的特征.............................................................................................1溝通....................
2025-07-12 15:09
【總結(jié)】第四章檢驗(yàn)項(xiàng)目的臨床效能評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.檢驗(yàn)項(xiàng)目的臨床應(yīng)用評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些?2.檢驗(yàn)項(xiàng)目的臨床應(yīng)用評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)是什么?3.什么叫似然比?在檢驗(yàn)項(xiàng)目的臨床應(yīng)用評(píng)價(jià)中有什么價(jià)值?4.幾種試驗(yàn)聯(lián)合應(yīng)用時(shí)如何進(jìn)行評(píng)價(jià)?5.檢驗(yàn)項(xiàng)目的臨床應(yīng)用評(píng)價(jià)原則有哪些?6.什么叫ROC曲線,它的應(yīng)用范圍有哪些?00:192
2025-01-18 06:26
【總結(jié)】第四章目標(biāo)設(shè)定和管理控制系統(tǒng)第一節(jié)為完成計(jì)劃而設(shè)定目標(biāo)一、績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)——組織控制中最常用的工具?!疽话愠鲞x擇題】(一)績(jī)效(輔p63-65)的定義:企業(yè)組織中的單位或個(gè)人的實(shí)際工作成績(jī)或效率。2.績(jī)效的特征:績(jī)效根據(jù)單位或個(gè)人的角色、活動(dòng)、權(quán)責(zé)的不同而呈現(xiàn)出不同的內(nèi)容。例如:
2025-05-13 12:48
【總結(jié)】小結(jié)與復(fù)習(xí)第四章圖形初步認(rèn)識(shí)要點(diǎn)梳理考點(diǎn)講練課堂小結(jié)課后作業(yè)七年級(jí)數(shù)學(xué)上(RJ)教學(xué)課件要點(diǎn)梳理一、幾何圖形1.立體圖形與平面圖形(1)立體圖形的各部分不都在同一平面內(nèi),如:(2)平面圖形的各部分都在同一平面內(nèi),如:2.從不同方向看立體圖形
2025-03-12 15:51
【總結(jié)】第四章員工招聘與選拔,主要內(nèi)容:第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的途徑第三節(jié)招聘的原則、程序第四節(jié)員工甄選的方法,教學(xué)目標(biāo):1、了解員工招聘與選拔的定義、目的和意義2、掌握員工招聘的途徑、方法以及各種...
2024-11-19 22:23