【正文】 建立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。產(chǎn)品深受國 內(nèi)外客戶的青睞，暢銷。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 公司于 20xx 年正式建立和實(shí)施 ISO14001： 20xx 國際環(huán)境管理體系認(rèn)證，將以環(huán)境方針為綱領(lǐng)，全員參與，嚴(yán)格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔(dān)企業(yè)保護(hù)環(huán)境、造福子孫的社會(huì)責(zé)任，取得良好的企業(yè)形象。 注冊(cè)地址 /經(jīng)營地址 : 青浦區(qū)盈港東路 7030 號(hào) 1 幢 2 層廠房 ,。 電 話： 02160765100*8005 傳 真： 02160765100*8010 本手冊(cè)覆蓋：與展示陳列產(chǎn) 品的制作和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境管理活動(dòng)。 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對(duì)質(zhì)量手冊(cè)每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動(dòng)會(huì)由人事部負(fù)責(zé)作出更新并存盤。 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政人事部 設(shè)計(jì)部 客服部 采購制作部 管理者代表 工廠（上海精尼斯展示制作有限公司 財(cái)務(wù)部 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會(huì)責(zé)任手冊(cè) ) SAP Social Accountability Procedure (社會(huì)責(zé)任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) 定義 工人組織 為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì) 。 兒童 任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 青少年工人 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合 ILO建議條款第 146條所規(guī)定 . 強(qiáng)迫和強(qiáng)制 勞動(dòng) 個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 集體談判協(xié) 議 由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 定義 – (續(xù) ) 工 作 時(shí)間 又稱為勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一天或一周內(nèi)，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間不僅包括實(shí)際工 作 時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其它非工作時(shí)間。 供貨商 / 分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 下級(jí)供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物 和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 糾正和預(yù)防 行動(dòng) 對(duì)不符合（相對(duì)于 SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。 管理代表 由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。 利益相關(guān)方 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 審核 是指對(duì)執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的證明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是 否 符合要求。 記錄 指 依 照文件程序或工作指示所列的范圍以收集或保留的實(shí)際數(shù)據(jù)。 獎(jiǎng)懲 為 保 證法律和所規(guī)定之制度 得到遵守而采取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。 工人 所有非管理人員。 販賣人口 基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。 家庭工人 與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 SA8000工人 代表 由工人選舉的或由工會(huì)任命，就 SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié)： 主題： 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照 SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求 社會(huì)責(zé)任體系 童工 童工 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 健康與安全 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 歧視 懲戒性措施 懲戒性措施 工作時(shí)間 工作時(shí)間 薪酬 薪酬 管理系統(tǒng) 政策 管理評(píng)審 管理代表 計(jì)劃與實(shí)施 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動(dòng) 對(duì)外溝通及相關(guān)方參與 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié)： 主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié) 概 述 發(fā)行 版本 日期 目錄 第一次 公司社會(huì)責(zé)任方針 第一次 認(rèn)證 第一次 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的控制和維持 第一次 分發(fā)名單和修訂記錄 第一次 業(yè)務(wù)范圍介紹 第一次 組織結(jié)構(gòu)圖 第一次 術(shù)語縮寫 或定義 第一次 華盛社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照 SA8000需求之參考目錄 第一次 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 第一次 童工 第一次 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 第一次 健康與安全 第一次 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 第一次 歧視 第一次 懲戒性措施 第一次 工作時(shí)間 第一次 薪酬 第一次 政策 第一次 管理評(píng)審 第一次 管理代表 第一次 計(jì)劃與實(shí)施 第一次 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 第一次 處理意見及采取糾正行動(dòng) 第一次 對(duì)外溝通及相關(guān)方參與 第一次 外界核實(shí)渠道 第一次 系統(tǒng)文件及記錄 第一次 社會(huì)責(zé)任程序之號(hào)碼系統(tǒng) 第一次 社會(huì)責(zé)任程序目錄 第一次 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題 ： 童 工 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 不可雇用童工或支持雇用童工，同時(shí)制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工后所需執(zhí)行的拯救行動(dòng)。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前， 行政人事部 會(huì)根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他 /她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 當(dāng)本公司決定正式聘用該員 工時(shí)， 行政人事部 需要保存該名員工的身份證明文件副本。 童工的拯救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工后， 行政人事部 須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔(dān)該名童工在未達(dá)到當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時(shí)， 行政人事部 須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門作備案。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險(xiǎn)性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品的工作等。 行政人事部 將未成年工的名單及其注意事項(xiàng)通知未成年工所屬的部門主管， 行政人事部 并進(jìn)行監(jiān)察以確保該批未成年工