【正文】 織捐款；3/22/2023 16核心價值觀 2023年 6月，為積極響應太原市紅十字 “ 博愛一日捐 ” 的募捐活動，企業(yè)將當天的收入捐出； 2023年 11月，在太原市開展的以 “ 攜手慈善，共建和諧 ” 為主題的慈善一日捐活動中，在董事長的號召下，全體員工積極捐款 10萬余元； 2023年 12月，為支持迎澤辦事處解放南路一社區(qū)工作，海外海幫助社區(qū)支付辦公費、取暖費等，此外企業(yè)還多次被評為年度共駐共建先進集體稱號。 目前，公司下設四個分店，為社會解決了近千人的就業(yè)崗位。幾年來，在大家的共同努力下，企業(yè)效益穩(wěn)步有增，成為迎澤區(qū)民營企業(yè)的納稅大戶，以實際行動為社會做貢獻3/22/2023 17核心價值觀 對員工，海外海把激勵放到第一位，舍得投資，為員工創(chuàng)造一流的福利待遇和激勵機制。 自企業(yè)創(chuàng)立以來，公司上下齊心協(xié)力，致力打造最受行業(yè)推崇的品牌餐飲機構(gòu)。經(jīng)過幾年的努力，海外海員工的工資及各項福利待遇均屬同行業(yè)前列。3/22/2023 18核心價值觀 為了感謝員工的辛勤付出，公司給高管發(fā)放汽車；每年組織經(jīng)理級以上人員出國旅游；組織優(yōu)秀員工、干部外出旅游；打造太原市最好的員工餐；員工婚、育紅包祝賀； 前廳工資保持同行領先水平，出品部工資每年調(diào)整二次；干部分紅獎勵；提倡干部對內(nèi)用心做事；建立員工溝通單；及時召開員工座談會，了解員工思想動態(tài)，解決員工反映的問題；對月度、季度、年度評選出的優(yōu)秀員工都會進行表彰，表彰的形式很多，有請員工在酒店吃大餐、感受服務，有請員工父母到酒店參觀，高管陪同用餐，有安排員工外出旅游，豐富員工的生活；員工過生日當月，增設休息一天的福利。3/22/2023 19核心價值觀 為豐富員工業(yè)余文化生活，企業(yè)每年都會舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，如：春節(jié)組織員工聚餐、發(fā)紅包，公司高層管理人員團拜；一年一度的迎新文藝晚會；龍舟賽；籃球賽；乒乓球賽；運動會；形體大賽；化妝比賽；演講比賽；部長節(jié)、主任節(jié)、經(jīng)理節(jié)；中秋節(jié)賞月等。 為提高員工整體素質(zhì)，創(chuàng)建學習型企業(yè)，公司還為每位員工提供學習、成長的機會，實行 “ 員工學習，企業(yè)買單 ” 的福利制度。對愿意繼續(xù)深造的服務員由企業(yè)安排與中專學校進行在崗學歷學習，實現(xiàn)工作和學習兩不誤。3/22/2023 20企業(yè)文化的具體表現(xiàn)? 真 誠? 感 恩? 尊 重? 凝 聚? 公 平? 用 心3/22/2023 21 企業(yè)文化的要點? 使命： 致力成為最受行業(yè)推崇的品牌餐飲機構(gòu)。3/22/2023 22 企業(yè)文化的要點? 目標： 逐步擴大餐飲市場份額，實現(xiàn)品牌多元化、最終上市。3/22/2023 23企業(yè)文化的要點? 策略： 三優(yōu)五常3/22/2023 24企業(yè)文化的要點? 經(jīng)營理念： 我們不僅用心經(jīng)營美食，更加經(jīng)營品質(zhì)。3/22/2023 25企業(yè)文化的要點? 核心競爭力： 凝聚力、學習力、執(zhí)行力3/22/2023 26企業(yè)文化的要點? 核心價值觀： 舍 得，行至遠 3/22/2023 27企業(yè)文化的要點? 全員素質(zhì)： 好學、勤奮、專業(yè)、自律3/22/2023 28企業(yè)文化的要點? 用人原則： 我們用心把有學習力且想成功的員工培養(yǎng)成才。 3/22/2023 29企業(yè)文化的要點? 服務理念： 把賓客的每一次需求作為我們每一次工作提升的導向。3/22/2023 30企業(yè)文化的要點? 團隊動力： 海外海永遠爭第一 3/22/2023 31企業(yè)文化內(nèi)涵? 企業(yè)愿景： 讓海外海成為全國知名的餐飲名牌；讓海外海人因自己的職業(yè)而自豪。3/22/2023 32企業(yè)文化內(nèi)涵? 企業(yè)價值觀念： 回報社會，培養(yǎng)員工，創(chuàng)造價值，為弘揚中華餐飲文化做貢獻。 核心價值觀：舍 .得，行至遠； 人才價值觀：平凡的人在一起，做不平凡的事； 客戶價值觀：客戶永遠是改善我們生活質(zhì)量的衣食父母； 做人價值觀：感恩、誠信、激情、敬業(yè)； 做事價值觀：組織第一、個人第二，團隊合作、敢于挑戰(zhàn)。3/22/2023 33企業(yè)文化內(nèi)涵? 企業(yè)宗旨： 讓每一位來海外海的客人都能感受到真誠；讓每一位來海外海的員工都能感受到溫暖。3/22/2023 34企業(yè)文化內(nèi)涵? 海外海發(fā)展五要素： 創(chuàng)新的思路、穩(wěn)健的機制、和諧的團隊、持續(xù)的學習、領先的理念。3/22/2023 35企業(yè)文化內(nèi)涵? 生存意識： 居安思危，自強不息； 戒驕戒躁，善于總結(jié)； 高調(diào)做事，低調(diào)做人。3/22/2023 36企業(yè)文化內(nèi)涵? 質(zhì)量觀念： 追求完美，品質(zhì)至上，用良心做企業(yè)。3/22/2023 37企業(yè)文化內(nèi)涵? 服務品牌： 真誠溫暖一家人（真誠海外海、溫暖一家人）3/22/2023 38企業(yè)文化內(nèi)涵? 經(jīng)營要訣： 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營顧客和員工的心。 抓住顧客的心，生意興?。? 抓住員工的心，人才興隆。3/22/2023 39 企業(yè)文化內(nèi)涵? 企業(yè)八榮八恥： 以節(jié)能降耗為榮，以鋪張浪費為恥； 以積極上進為榮，以不思進取為恥； 以文明禮貌為榮，以臟話連篇為恥； 以關愛同事為榮，以冷漠淡然為恥； 以用心服務為榮，以生硬服務為恥； 以認真做事為榮，以消極拖沓為恥； 以團結(jié)互助為榮，以自私自利為恥； 以思想創(chuàng)新為榮，以墨守成規(guī)為恥。3/22/2023 40企業(yè)文化內(nèi)涵? 干部的選拔機制： 公開競聘，內(nèi)部賽馬。3/22/2023 41企業(yè)文化內(nèi)涵? 干部德行： 正己服人3/22/2023 42企業(yè)文化內(nèi)涵? 干部的三大天條： 管理干部不得以任何理由向下屬索要錢、物或讓下屬請客吃飯。 管理干部必須服從上一級的管理，不得出現(xiàn)拒絕執(zhí)行上級的工作安排的現(xiàn)象，有問題可以通過駐店總經(jīng)理面談，駐店總經(jīng)理信箱、公司總經(jīng)理郵箱，或直接向人力資源管理中心總監(jiān)反映的形式解決。 總經(jīng)理信箱收到超過三條（含三條）舉報任何一位管理干部的信件，人力資源管理中心總監(jiān)必須找到被舉報的管理干部進行調(diào)查核實，超過四條（含四條）則該干部立即停職接受人力資源管理中心的調(diào)查核實。3/22/2023 43企業(yè)文化內(nèi)涵? 海外海人的五大天條（以下條例發(fā)生任何一條立即開除） 消防安全檢查工作弄虛作假 食品安全管理工作敷衍了事 利用職務之便向他人索賄 對下屬進行有辱人格的謾罵 不按制度隨意處罰員工3/22/2023 44企業(yè)文化內(nèi)涵? 海外海人的四個品德： 正直、感恩、真誠、誠實3/22/2023 45企業(yè)文化內(nèi)涵? 孝順父母的三個境界 上孝：養(yǎng)父母之志 中孝：養(yǎng)父母之心 下孝：養(yǎng)父母之身3/22/2023 46企業(yè)文化內(nèi)涵? 學會感恩的六個感謝 要時刻感謝父母給我們帶來的生命，讓我們享受人間福祉。 要時刻感謝國家給我們帶來的庇佑，讓我們享受幸福安康。 要時刻感謝企業(yè)給我們創(chuàng)造了平臺，讓我們施展個人才華。 要時刻感謝我們的親人、朋友、同事，讓我們感受親情友情。 要時刻感謝幫助過我們的人，他們幫助我們學會成長。 要時刻感謝傷害過我們的人，他們幫助我們學會堅強。3/22/2023 47企業(yè)文化內(nèi)涵? 品牌觀念： 品牌是重要的企業(yè)標識，品牌與信譽一樣，就是在顧客心中的形象。品牌不等于名牌，致力于打造一個全國的餐飲