戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的思維-文庫吧
2024-12-25 03:13 本頁面
【正文】 源規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與組織能力如何適當(dāng)保持一致？、人力資源戰(zhàn)略與組織能力如何適當(dāng)保持一致？何種人才會(huì)創(chuàng)造或打破關(guān)鍵企業(yè)流程？ 戰(zhàn) 略性人力 資 源 規(guī) 劃的思 維過 程 戰(zhàn) 略性人力 資 源 規(guī) 劃的關(guān)鍵 因素168。 重點(diǎn)：優(yōu)先考慮 2－ 3項(xiàng)關(guān)鍵組織能力和一些人力資源舉措168。 適配：確保人力資源實(shí)踐與組織能力之間以及相互之間協(xié)提一致168。 直線所有權(quán)： 高級(jí)直線管理層需要成為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的所有者168。 有條不紊的分析過程人力 資 源 規(guī) 劃的 類別 總規(guī) 劃補(bǔ) 充 規(guī) 劃使用 規(guī) 劃接替及押升 規(guī) 劃教育培 訓(xùn)規(guī) 劃評(píng) 估及激
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