戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的思維(存儲版)
【正文】 業(yè)務(wù)計劃的銜接平衡計劃的評價、調(diào)整執(zhí)行中的監(jiān)督、分析 業(yè) 供求 預(yù)測 體系? 企 業(yè)戰(zhàn) 略引起的? 現(xiàn) 有 崗 位引起的 ? 供 給環(huán) 境引起的? 注意 預(yù)測 要求 :數(shù)量、 時間 、 質(zhì) 量由未來目標決定的任務(wù)預(yù)測未來工藝技術(shù)變動及生產(chǎn)率預(yù)測各類人力需求預(yù)測（數(shù)量、質(zhì)量、時間）各類人力數(shù)量變動預(yù) 測各類人員能 力適應(yīng)性 預(yù) 測企業(yè)內(nèi)部人力供給預(yù) 測各類人力社會供給能力預(yù)測人力資源市場競爭預(yù) 測企業(yè)外部人力供給預(yù) 測企業(yè)人 力資 源供 求差 異預(yù) 測 資 源供 給預(yù)測 模型 給預(yù)測
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