戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的思維-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 給預(yù)測(cè) a. 外部供 給預(yù)測(cè)來(lái)源：畢業(yè)生待業(yè)者 在職同行借助專業(yè)機(jī)構(gòu)、公共機(jī)構(gòu)、行政機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果 ,或者委托調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查 ,或者本單位組織專人調(diào)查預(yù)測(cè)。 直線所有權(quán)： 高級(jí)直線管理層需要成為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的所有者168。第二講 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上海市注冊(cè)咨詢專家羅瑾璉 博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究.主要內(nèi)容什么是 戰(zhàn) 略性人力 資 源 規(guī) 劃人力 資 源 戰(zhàn) 略與 組織 能力如何適當(dāng)保持一致？ 戰(zhàn) 略性人力 資 源 規(guī) 劃的思 維過 程 戰(zhàn) 略性人力 資 源 規(guī) 劃的關(guān) 鍵 因素人力 資 源 規(guī) 劃的
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