北大光華薪酬與激勵-文庫吧
2024-12-22 02:11 本頁面
【正文】 應(yīng)該得到的報酬金額加總就是這些非標(biāo)尺性工作的基本工資 25 因素比較法量表小時工資率 技能 努力 責(zé)任 工作條件￥ 工作 1 工作 1 工作 2 工作 2 工作 1 工作 X 工作 2 工作 3 工作 X 工作 X 工作 3 工作 X 工作 3 工作 2 工作 3 工作 126 工作分類法 將各種工作與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 克服工作排序法無法的解決的問題 很像在書架的各個格子上貼上標(biāo)簽的過程 27 工作分類法的步驟 確定工作類別的數(shù)目 ? 一般包括 5到 15種工作類別 ? 典型的情況是分為 8類左右 為各種工作類別中的各個級別進(jìn)行定義 將各種工作與確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比照 將它們定位在合適工作類別中的合適級別上 28 辦事員工作類別體系第一級 簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，不需要與公眾交往。第二級 簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往。第三級 中度的工作復(fù)雜性，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往。第四級 中度的工作復(fù)雜性，有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往。第五級 復(fù)雜工作，就監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往。資料來源： J ohn M . I v anc ev i ch, Hum an Res our ce M ana gem ent , 7t h ed i t i on( M cGra w H i l l , 1998) 第333 頁。29 點(diǎn)數(shù)法 把工作的構(gòu)成因素進(jìn)行分解 然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種工作要素進(jìn)行估值 是目前國外的公司中應(yīng)用最普遍的一種工作評價方法 ? 在開展工作評價的組織中有一半以上采用的都是點(diǎn)數(shù)法 30 點(diǎn)數(shù)法的步驟 進(jìn)行工作分析 準(zhǔn)備工作說明書 選擇補(bǔ)償因素 ? 補(bǔ)償因素的數(shù)目一般在 3到 25種之間 ? 典型的情況是 10種左右 為各種補(bǔ)償因素建立結(jié)構(gòu)化量表 31 一個典型的點(diǎn)數(shù)法計劃補(bǔ)償因素 第一級 第二級 第三級 第四級 第五級技能 1 、教育 14 28 42 56 70 2 、經(jīng)驗 22 44 66 88 110 3 、知識 14 28 42 56 70努力 4 、體力要求 10 20 30 40 50 5 、心理要求 5 10 15 20 25責(zé)任 6 、設(shè)備 / 程序 5 10 15 20 25 7 、材料 / 產(chǎn)品 5 10 15 20 25 8 、他人安全 5 10 15 20 25 9 、他人工作 5 10 15 20 25工作條件 10 、工作條件 10 20 30 40 50 11 、危險 5 10 15 20 25資料來源： Cy nt hi a D. F i sh er , L y l e F . Schoe nf el dt , and J am es B. Shaw , H um an Res our ceM ana gem ent , ( H ought on M i f f l i n Com pany , 3t h edi t i on) 第 517 頁。32 海氏工作評價系統(tǒng) 點(diǎn)數(shù)法和因素比較法的一個很好的結(jié)合 海氏（ Hay Associates）在 1984年開發(fā) 特別適合于對管理類和專業(yè)技術(shù)類工作崗位進(jìn)行評價 與點(diǎn)數(shù)方法的主要區(qū)別在于海氏系統(tǒng)所使用的補(bǔ)償因素是確定的 33 海氏因素 訣竅（ 3個子因素） ? 科學(xué)知識、專門技術(shù)和實踐經(jīng)驗 ? 管理技巧要求 ? 人際關(guān)系技巧 ?廣度（多樣性） ?深度（透徹性） 解決問題的能力（ 2個子因素） 崗位責(zé)任對公司成敗影響的大小（ 3個子因素） 34 海氏系統(tǒng)的點(diǎn)數(shù)分配表：訣竅 （部分）I II III IV1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3A 50576657667666768766768776871008710011587100115100115132115132152115132152132152175152175200B 66768776871008710011587100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264C 87100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264200230264230264304264304350D 115132152132152175152175200152175200175200230200230264200230264230264304264304350264304350304350400350400460E 152175200175200230200230264200230264230264304264304350264304350304350400350400460350400460400460528460528608F 200230264230264304264304350264304350304350400350400460350400460400460528460528608460528608528608700608700800G 2643043503043504003504004603504004604004605284605286084605286085286087006087008006087008007008009208009201056H 3504004604004605284605286084605286085286087006087008006087008007008009208009201056800920105692010561216105612161400資料來源： G eor g
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