德勝員工守則電子文檔-文庫吧
2024-12-18 23:57 本頁面
【正文】 做錯任何一件事，必須立刻向上級匯報。 不誠實的人是不能得到信任和重用的。 ★ 不得從同事的表情和臉色或無意的話語中猜測別人想法和決定。 實踐證明，猜測 99%是錯誤的！ 獎懲制度 ★ 總則 ： 公司執(zhí)行國際通用的“ 1855”規(guī)則。 即全公司員工按 100%計算， 年終時對其中 10%員工進行重獎， 對 5%的員工進行批評， 對 5%的員工予以解聘。 獎懲制度 ★ 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的， 獎勵 100—1000元 ；有效解決技術(shù)難題的， 獎勵 500元以上 ；新的方法達到核心關(guān)鍵技術(shù)的， 獎勵 5000元以上 。 ★ 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的， 獎勵 100—1000元 。 獎勵 獎懲制度 ★ 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的， 獎勵 200元 。 ★ 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵 200元 ；當場制止的， 再獎勵 200元 。 獎懲制度 ★ 被推薦人連續(xù)工作 2年以上的，給予推薦人 100—1000元的獎勵 。 ★ 一年中連續(xù) 5次獲得獎勵，年終 再給予獎勵總和的獎勵 。 獎懲制度 ★ 不服從有關(guān)上級管理的，第一次 罰款 200元 ，第二次解聘 （根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，由本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用）， 第三次開除 。 ★ 與值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班長及有關(guān)上級頂撞的，第一次 罰款 400元 ， 第二次開除 。 處罰 獎懲制度 ★ 工作時不帶筆記本的，每次 罰款 20元 ；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的， 每次罰款 50—500元 ；對上級布置的任務，同事拜托的事情無回話的，每次 罰款 50—200元 。 ★ 工作時談論與工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次 罰款 100元 。 獎懲制度 ★ 缺勤而事先未獲批準的，每次 罰款 100元 ，3次解聘 ， 5次開除 。 ★ 公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次 罰款 50—100元 。 獎懲制度 ★ 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重， 扣除獎金的 10%—100%，上班后 扣除 6個月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復原來的待遇），去除以前的所有工齡。 被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100—200字思想認識及申請書。 ★ 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的， 每次罰款 50—500元。 獎懲制度 ★ 匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行偏離實際的恭維及溜須拍馬的， 每次罰款 50—200元，受處罰全年超過 3次的，解聘 。 ★ 對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而 揚言“不想干了”等類似語言的，解聘 。 獎懲制度 ★ 1管理人員對采用正確手段指出自己缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復時， 每次罰款 100—1000元，并給予免職、解聘處理，情
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