【總結】深圳ST電器股份有限公司私車公用車輛補助的相關規(guī)定由于公司生產(chǎn)經(jīng)營范圍的擴大，對外聯(lián)系、客戶來訪、產(chǎn)品推銷、售后服務都大量的增加。公司現(xiàn)有車輛無法滿足公司現(xiàn)有業(yè)務的需要，經(jīng)常占用私家車輛。為妥善地處理好私車公用相關費用問題，經(jīng)公司研究決定，規(guī)定如下：一．個人車輛可列為私車公用之范圍及
2024-09-08 11:06
【總結】本文格式為Word版，下載可任意編輯 萬科福利規(guī)定 萬科福利規(guī)定 假期 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 職員轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假;在公司工...
2025-04-05 12:19
【總結】第一篇：薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 （修訂版） 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................
2024-10-19 02:04
【總結】第一篇：員工生日福利規(guī)定 員工生日福利規(guī)定 一、目的：為營造溫馨、關懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺，增強員工歸屬感，并切實體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實感受...
2024-10-20 23:05
【總結】第一篇：薪資福利管理規(guī)定 薪資福利管理規(guī)定 薪資福利管理規(guī)定2007-02-0223:05:1 1深圳××有限公司 薪資福利管理規(guī)定 文件編號： 版次： 頁次： 實施日期： 一、目的...
【總結】第一篇：薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理規(guī)定 Ⅰ目的一形成規(guī)范、清晰的薪酬體系，使員工和管理者明確公司導向、薪酬構成和分配規(guī)則，從而最大限度地調動員工的積極性并規(guī)范公司的薪酬管理。 二本方案力求在...
2024-11-08 12:01
【總結】報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括：
2025-04-07 07:42
【總結】LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實施的原則：激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟效益和承
2025-04-07 23:04
【總結】新住民發(fā)展基金補助經(jīng)費申請補助項目及基準部分規(guī)定修正規(guī)定二、基本補助項目及基準：（一）臨時酬勞費：.以當年度中央勞動主管機關公告之基本工資時薪標準核給。但每人每月臨時酬勞費總額不得超過法定基本工資月薪標準。.申請臨時酬勞費之申請補助單位，應核實編列受雇者之勞、健保及提撥勞退準備金費用，其應由雇主負擔部分由接受補助單位自籌。（二）一般授課鐘點費：.外聘：（）聘請國外專家
2025-06-25 02:43
【總結】標題:JT050301《***集團員工薪酬福利管理規(guī)定》：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責、權、利，加強競爭激勵機制，以市場目標為主要考核依據(jù)，把市場效果與職工報酬掛鉤，充分調動各級人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動態(tài)管理的按勞分配原則。：集團內(nèi)所屬全體員工。：：：“市場鏈”主要是指把市場經(jīng)濟中的利益調節(jié)機制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團的宏觀調控下，把企
2025-04-07 21:46
【總結】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司相關管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導思想。在某些特
2025-08-09 16:06
【總結】福建華南重工機械制造有限公司第1頁共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司相關管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、
2025-05-14 08:16
【總結】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結構設計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機制的基礎，達到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調動員工積極性、增強公司凝聚力、進而保障和不斷提高公司經(jīng)濟及社會效益的目的。第二條基本原則：
2025-04-23 05:48
【總結】 移風易俗彩禮_治理高價彩禮推動移風易俗《關于文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議書》 治理高價彩禮推動移風易俗——《關于文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議書》全區(qū)廣大黨員干部、人民群眾：崇尚禮儀是中...
2025-01-16 23:54
【總結】遇到婚姻法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問法律怎樣規(guī)定撫養(yǎng)小孩和給付撫養(yǎng)費 人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)，結合父
2025-08-04 17:46
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