【摘要】標(biāo)題:JT050301《***集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定》：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以市場(chǎng)目標(biāo)為主要考核依據(jù)，把市場(chǎng)效果與職工報(bào)酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動(dòng)態(tài)管理的按勞分配原則。：集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。：：：“市場(chǎng)鏈”主要是指把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團(tuán)的宏觀調(diào)控下，把企
2025-04-07 21:46
【摘要】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責(zé)定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導(dǎo)思想。在某些特
2025-08-09 16:06
【摘要】福建華南重工機(jī)械制造有限公司第1頁(yè)共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、
2025-05-14 08:16
【摘要】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。第二條基本原則：
2025-04-23 05:48
【摘要】 移風(fēng)易俗彩禮_治理高價(jià)彩禮推動(dòng)移風(fēng)易俗《關(guān)于文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議書(shū)》 治理高價(jià)彩禮推動(dòng)移風(fēng)易俗——《關(guān)于文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議書(shū)》全區(qū)廣大黨員干部、人民群眾：崇尚禮儀是中...
2025-01-16 23:54
【摘要】遇到婚姻法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)法律怎樣規(guī)定撫養(yǎng)小孩和給付撫養(yǎng)費(fèi) 人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父
2025-08-04 17:46
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 申請(qǐng)交通補(bǔ)助規(guī)定 廣州****有限公司申請(qǐng)交通補(bǔ)貼規(guī)定 為體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)職工代表大會(huì)提案，公司管理層 研究同意，現(xiàn)決定對(duì)因個(gè)人原因不便在公司宿舍住宿而未乘坐公 司上...
2024-09-11 23:51
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 觀看警示教育片《警鐘長(zhǎng)鳴》、《蛻變》、《領(lǐng)導(dǎo) 干部操辦婚喪喜慶注意事宜》心得體會(huì) 某院貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜落實(shí) 情況的匯報(bào) 為進(jìn)一步落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)...
2025-08-18 01:02
【摘要】《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定（2011年5月20日）關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問(wèn)題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號(hào)各有關(guān)單位： 為規(guī)范職工患病或非因工負(fù)傷鑒定（以下簡(jiǎn)稱“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭(zhēng)議問(wèn)題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、病休時(shí)間超過(guò)六個(gè)月（含六個(gè)月）的患病或非因工負(fù)傷職工（以下簡(jiǎn)稱“
2025-08-01 12:25
【摘要】第一篇：福利費(fèi)使用規(guī)定 忠縣財(cái)政局 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi) 使用管理的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位： 根據(jù)財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)管理的有關(guān)要求，為了更好地發(fā)揮...
2024-10-13 19:27
【摘要】第一篇：薪酬與福利管理規(guī)定 薪酬與福利管理規(guī)定 1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。 2...
2024-10-18 22:44
【摘要】 公司薪酬福利管理規(guī)定 第一章總則 第一條公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主，多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系，并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策。 第二條公司根據(jù)崗位職...
2024-12-03 22:22
【摘要】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。四、福利項(xiàng)目（一）生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工，公司在
2025-04-09 00:25
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。
2025-04-12 00:52
【摘要】員工生日福利規(guī)定一、目的：為營(yíng)造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)員工歸屬感，并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實(shí)感受到澤田大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。二、適用范圍:公司全體在崗員工三、福利項(xiàng)目：1、生日賀卡：公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡(jiǎn)介及員工的生日祝福并有公司總經(jīng)
2025-01-19 02:39
鄂ICP備17016276號(hào)-1