【摘要】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。第二條基本原則：
2025-04-23 05:48
【摘要】 移風(fēng)易俗彩禮_治理高價(jià)彩禮推動(dòng)移風(fēng)易俗《關(guān)于文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議書(shū)》 治理高價(jià)彩禮推動(dòng)移風(fēng)易俗——《關(guān)于文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的倡議書(shū)》全區(qū)廣大黨員干部、人民群眾：崇尚禮儀是中...
2025-01-16 23:54
【摘要】遇到婚姻法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪(fǎng)問(wèn)法律怎樣規(guī)定撫養(yǎng)小孩和給付撫養(yǎng)費(fèi) 人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父
2025-08-04 17:46
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 申請(qǐng)交通補(bǔ)助規(guī)定 廣州****有限公司申請(qǐng)交通補(bǔ)貼規(guī)定 為體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)職工代表大會(huì)提案，公司管理層 研究同意，現(xiàn)決定對(duì)因個(gè)人原因不便在公司宿舍住宿而未乘坐公 司上...
2024-09-11 23:51
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 觀看警示教育片《警鐘長(zhǎng)鳴》、《蛻變》、《領(lǐng)導(dǎo) 干部操辦婚喪喜慶注意事宜》心得體會(huì) 某院貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜落實(shí) 情況的匯報(bào) 為進(jìn)一步落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)...
2025-08-18 01:02
【摘要】《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定（2011年5月20日）關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問(wèn)題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號(hào)各有關(guān)單位： 為規(guī)范職工患病或非因工負(fù)傷鑒定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭(zhēng)議問(wèn)題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、病休時(shí)間超過(guò)六個(gè)月（含六個(gè)月）的患病或非因工負(fù)傷職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“
2025-08-01 12:25
【摘要】第一篇：福利費(fèi)使用規(guī)定 忠縣財(cái)政局 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi) 使用管理的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位： 根據(jù)財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)管理的有關(guān)要求，為了更好地發(fā)揮...
2024-10-13 19:27
【摘要】第一篇：薪酬與福利管理規(guī)定 薪酬與福利管理規(guī)定 1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。 2...
2024-10-18 22:44
【摘要】 公司薪酬福利管理規(guī)定 第一章總則 第一條公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主，多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系，并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策。 第二條公司根據(jù)崗位職...
2024-12-03 22:22
【摘要】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。四、福利項(xiàng)目（一）生日專(zhuān)欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工，公司在
2025-04-09 00:25
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。
2025-04-12 00:52
【摘要】員工生日福利規(guī)定一、目的：為營(yíng)造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)員工歸屬感，并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實(shí)感受到澤田大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。二、適用范圍:公司全體在崗員工三、福利項(xiàng)目：1、生日賀卡：公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡(jiǎn)介及員工的生日祝福并有公司總經(jīng)
2025-01-19 02:39
【摘要】常德市德泰電子科技有限公司員工薪資架構(gòu)與福利規(guī)定（2010版）一、凡在德泰電子有限公司就職的所有員工和干部均享有和接受以下工資待遇體系之相關(guān)規(guī)定。二、公司工資架構(gòu)基本慨念說(shuō)明:1．員工：本公司定義為直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)操作的人員為公司員工。2．職員（間接人員）：本公司定義為所有為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員為本公司職員。3．新員工:公司規(guī)定自進(jìn)廠第一日開(kāi)始到工作滿(mǎn)
2025-04-07 21:32
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 觀看警示教育片《警鐘長(zhǎng)鳴》、《蛻變》、《領(lǐng)導(dǎo) 干部操辦婚喪喜慶注意事宜》心得體會(huì) 觀看警示教育片心得體會(huì) 近日，鎮(zhèn)黨委組織觀看了警示教育電視片《蛻變》，做為一 名黨員心潮澎...
2025-08-18 00:58
【摘要】合肥市社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)開(kāi)辦補(bǔ)助實(shí)施辦法（試行）第一條根據(jù)《合肥市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》（合政[2010]28號(hào)）、《合肥市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展若干政策（試行）實(shí)施細(xì)則》（合財(cái)企[2010]166號(hào)）文件精神，制定本實(shí)施辦法。第二條社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)享受一次性開(kāi)辦補(bǔ)助是指2010年3月31日以后批準(zhǔn)新辦的社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)。第三條社會(huì)養(yǎng)老福
2025-04-12 02:07
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