德泰科技薪資與福利規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 00元以上2500元以上課長級2000元以上2200元以上2400元以上2600元以上2800元以上副理級2600元以上2900元以上3200元以上3400元以上3600元以上經(jīng)理級3000元以上3300元以上3600元以上3900元以上4200元以上 此薪資架構(gòu)與福利規(guī)定每年檢討和修訂一次，以保持全公司所有在職人員的薪資水平的合理性，同時與當(dāng)?shù)卣贫ǖ娜司畹凸べY保障保持一致！ 常德市德泰電子科技有限公司 201008218 / 8。），正常辭工與急辭工人員于辭工到期日結(jié)算并發(fā)放全部工資，如請人代領(lǐng)須填寫《薪資代領(lǐng)委托書》，經(jīng)部門最高主管核準后，一份自已保留（或代領(lǐng)人保留），一份交給財務(wù)部。⑥課長級：高級工程師及高級專員、各部門課長。B:各職務(wù)職稱等級具體包含人員如下:①文員級：廚工、清潔工、裁線員、噴碼人員、園林工、泥水工、雜工、車間無計件員工。試用期間底薪與職務(wù)獎金正常享有，但績效獎金只有一半，試用轉(zhuǎn)正合格后恢復(fù)績效獎金。：A: 年底調(diào)薪:計時人員每年年初24月間年度調(diào)薪一次,公司針對本年度的經(jīng)營狀況及消費指數(shù),員工的工作表現(xiàn)及績效綜合后給予調(diào)薪,其調(diào)整幅度規(guī)定為同職稱內(nèi)最高一次性不可超過肆級,且同職稱內(nèi)一年調(diào)薪不可超過兩次，一年內(nèi)公司統(tǒng)一規(guī)定調(diào)薪只允許調(diào)薪一次,其它特殊狀況或升職調(diào)薪不在此范圍內(nèi),依廠長室核準文件為準。:每月正常休假時間或公司節(jié)假日不上班時間為休假時間,計時人員在國家法定假日不扣工資,目前國家規(guī)定法定節(jié)假日有:元旦放假一天,清明節(jié)放假一天，五一節(jié)放假一天,端午放加一天，中秋放假一天，十月一日放假三天,春節(jié)放假三天。職員（計時人員）請假須扣除相應(yīng)請假時間內(nèi)所得的全部工資，同時也享有相關(guān)全勤規(guī)定的待遇。公司給予每位作業(yè)員的伙食費補貼標(biāo)準為:180元/每人/每月,在公司就餐的作業(yè)員每月扣除180元的伙食費補貼。7．4崗位津貼:因工作崗位不同和環(huán)境因素的影響,公司給予特殊的崗位有崗位津貼,每月有崗位補貼的人員有保安、廚師、含浸室人員、焊錫人員、晚上下貨人員、倉庫成品上下貨人員,清潔工、園林工、制造部組長、班長等等,具體補貼參照各崗位補貼規(guī)定一覽表。按照勞動法規(guī)定,公司有權(quán)辭退試用不合格的員工,新工在第一、二個月內(nèi)中途有調(diào)動工位或換新的料號后可以根據(jù)具體情況適當(dāng)延長試用期。F．工齡津貼:工齡津貼是公司給予在廠工作有一年以上的一線員工的待遇補貼，一線員工工齡津貼規(guī)定為工作滿一年后每月工資中可得工齡津貼50元，做滿二年后工齡津貼為80元每月，滿三年后每月可得100元，以后每年工齡津貼均為100元，不再遞增。 B．第一個月計時補貼部分：因員工第一個月剛進廠，對工作不熟練，需要學(xué)習(xí)，故給予計時補助，計時補貼時間以月為單位計算,滿勤時:10小時**27天=405元,共計405元,沒有出滿勤時按實際出勤小時計算.C．第二個月計時補貼部分：因員工第一個月剛剛學(xué)會，個人產(chǎn)能還不是很高，還需要一個產(chǎn)能提升的緩沖期，故再給予一個月的計時補助，計時補貼時間以月為單位計算,滿勤時:10小時**27天=270元,共計270元,沒有出滿勤時按實際出勤小時計算. D．計件制部分：為了體現(xiàn)員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，所有員工從第三個月開始全部轉(zhuǎn)為計件工資,其工資的計算方法為累計每日生產(chǎn)的產(chǎn)品個數(shù)乘以該產(chǎn)品所做工藝的單價求總數(shù)則為計件工資,計件工資上不封頂.(第一個月和第二個月的計件工資同樣按此方法計算。 常德市德泰電子科技有限公司員工薪資架構(gòu)與福利規(guī)定（2010版）一、 凡在德泰電子有限公司就職的所有員工和干部均享有和接受以下工資待遇體系之相關(guān)規(guī)定。3．新員工:公司規(guī)定自進廠第一日開始到工作滿一個月的員工為新員工.4．新職員：公司規(guī)定自進廠第一日開始至滿三個月的間接人員為本公司新職員，新職員前三個月為職員試用期（即學(xué)徒期）三、 員工工資部分：5．本公司員工的勞動報酬均按：員工進廠前兩個月按計時補貼 + 計件制，滿兩個月后開始全計件制 的工資待遇體系： 不論生產(chǎn)線圈還是變壓器等各種
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