【正文】 踐，作為公司履行社會(huì)責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、創(chuàng)造和改善健康安全的工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救措施和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并向外部（政府部門、顧客及審核機(jī)構(gòu)等）和內(nèi)部（本公司所有員工）證明本公司的政策、程序及實(shí)施情況 均符合 SA8000:20xx社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧?、工作和工作時(shí)間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 本手冊(cè)適用于玻璃制品的銷售。 法律法規(guī)及其他要求 公司應(yīng)建立《法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序》，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時(shí)更新，確保本公司社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)的要求。 ，發(fā)放到公司有關(guān)部門； ，必要時(shí)對(duì)管理體系作出修訂。 、與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 ，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 ，若有必要，及時(shí)修正公司政策和管理體系。 公司簡(jiǎn)介 1 公司信息： 公司名稱：君達(dá)玻璃制品有限公司 地址：東莞市橋頭鎮(zhèn)李屋村天鵝工業(yè)區(qū) 電話： 076938935112 傳真： 076938935113 郵編： 221000 2 公司簡(jiǎn)介： 君達(dá)玻璃制品有限公司成立于 20xx年，注冊(cè)資金 100萬(wàn)，主營(yíng)玻璃制品的生產(chǎn)制造。前身為 主要市場(chǎng)為歐美，年出口額約 1000萬(wàn)美金。公司目前 20 人，設(shè)采購(gòu)部、銷售部、財(cái)務(wù)部、人事部。 3 公司平面圖：（見(jiàn)下 頁(yè)） 4 公司組織架構(gòu) ：（見(jiàn)下頁(yè)） 公司平面圖 組織機(jī)構(gòu)圖 君達(dá)玻璃制品有限公司 總 經(jīng) 理吳 君 達(dá)管 理 者 代 表 楊 平 財(cái) 務(wù) 部職 務(wù)生 產(chǎn) 部廖 善 平人 事 部楊 平品 質(zhì) 部 / 倉(cāng) 管韋 小 紅采 購(gòu) 部李 華 定 義 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利 用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 任何不滿十六周歲的人。 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人 。 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)。 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范圍 公司內(nèi)各部門。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入 公司。暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有戶口本或者其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本公司制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 、為防止疏忽和辦理好入公司手續(xù)后換過(guò)其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn) “ 三證 ” 。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入公司和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。還須動(dòng)員其親屬應(yīng) 將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由公司方負(fù)責(zé)。 、招用員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入公司的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離公司日期等。 、如有年滿 16周歲、但未滿 18周歲的未成年工，只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間安排工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò) 10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。而且每年要進(jìn)行 一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入公司驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 職 工 履 歷 表 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語(yǔ)言 籍 貫 身份證號(hào)碼 推薦人 通信地址 電話 郵編 教育程就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭成姓 名 關(guān) 系 序 員 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長(zhǎng) 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號(hào) 離公司日期 原 因 離公司時(shí)請(qǐng)將履歷表送回人事部備案。 未成年工特殊保護(hù)制度 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 一、 未成年工是指 年滿 16周歲、未滿 `18周歲的勞動(dòng)者。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過(guò) 20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò) 25公斤的作業(yè)。 h) 工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭 、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于 50次的流水線作業(yè)。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b）工作臺(tái)滿一年； c）年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 強(qiáng)迫性勞工 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任符合標(biāo)準(zhǔn)要求。 范圍 涉疇及 公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來(lái)本公司工作。 3． 凡是辦理員工入公司手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)公司之員工索取入公司介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離公司。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。 3． 5 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng) 迫他人工作。保證員工有充足休息時(shí)間。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。《加班申請(qǐng)書》由人事部存檔備查。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò) 36 12=432小時(shí) /年。 3． 本公司絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工公司為分包商。 參考 4． 《勞動(dòng)法》 4． 強(qiáng)迫性勞工 附 注： 加班申請(qǐng)書 加班申請(qǐng)書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請(qǐng) 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 加班申請(qǐng)書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請(qǐng) 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事