【正文】 息時間。 c) 《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對相片確認(rèn)無偽才能登記入 公司。前身為 主要市場為歐美，年出口額約 1000萬美金。 人事部經(jīng)理（社會責(zé)任管理者代表 ）： ★負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理體系的策劃、實(shí)施、維持，確保本公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)（ SA8000： 20xx）的要求； ★負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎懲措施等； ★負(fù)責(zé)制定和推廣公司健康安全程序和制度，定期審核公司健康安全表現(xiàn)，提供定期健康安全培訓(xùn)，確保公司活動符合國家及本地區(qū)健康安全法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施、維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。 君達(dá)玻璃制品有限公司 文件名稱： SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 制訂部門：人事部 制訂日期： 20xx 年 09 月 01日 頁 數(shù)： 59 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請編號 制修訂內(nèi)容 修訂頁次 版本 1 .01 JDSA001 新 訂 2 3 4 5 6 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 目 錄 序號 項(xiàng) 目 頁 次 目錄 1 前言 2 發(fā)布令 3 任命書 社會責(zé)任政策 目標(biāo)、指標(biāo)管理方案 管理職責(zé) 目的與范圍 法律、法規(guī)及其他要求 4 公司簡介 公司平面圖 公司組織機(jī)構(gòu)圖 定義 1 童工 5 強(qiáng)迫性勞動 8 健康與安全 10 組織工會自由和集體談判的權(quán)力 歧視 懲戒性措施 工作時間與休息時間 薪酬 政策 管理審查 規(guī)劃與實(shí)施 對供貨商的控制 處理慮與采取矯正行動 對外溝通 查證管道 前 言 本手冊明確了公司的社會責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。 公司聲明： ★禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商； ★尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動； ★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康； ★推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的 權(quán)利； ★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為； ★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為； ★合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假； ★提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 財務(wù)部經(jīng)理： ★負(fù)責(zé)根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，制定公司的工資福利計劃，確保工資福利符合國家和本地區(qū)法規(guī)要 求。公司目前 20 人，設(shè)采購部、銷售部、財務(wù)部、人事部。暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有戶口本或者其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)。加班加點(diǎn)必須堅持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)可以延長工作時間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時間。 、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。每年至少一次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的綜合管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ，技能。 2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 、公司管理代表將會委派 員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000提供和取得信息的管道。 社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 編號 類 別 名 稱 實(shí)施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)布 中華人民共和國勞動法 1995 年 1 月1 日 02 國家發(fā)布 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992 年 10月 1 日 03 國務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例 1988 年 8 月1 日 04 國管院發(fā)布 女職工 勞動保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 05 勞動部發(fā)布 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 06 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 1996 年 10月 1 日 07 勞動部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995 年 1 月1 日 08 勞動部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 1991 年 9 月21日 09 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995 年 11月 8 日 10 勞動部發(fā)布 起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定 1991 年 10月 1 日 11 勞動部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991 年 9 月21日 12 勞動部發(fā)布 粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定 1992 年 2 月1 日 13 勞動部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定 1994 年 1 月20日 14 廣東省發(fā)布 廣東省勞動保護(hù)條例 1993 年 10月 30日 SA8000資料保存期限表 編號 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 人事部 員工離職 2 SA8000單項(xiàng)巡檢報告 安委會 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3 年 4 員工工卡 人事部 3 年 5 工資表 會計部 依法定 6 社會責(zé)任審查計劃 文管中心 3 年 7 社會責(zé)任審查報告 文管中心 3 年 8 新供貨商社會責(zé)任審查清單 文管中心 3 年 9 行為守則審查報告 文管中心 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3 年 11 社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 文管中心 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3 年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 文管中心 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評估記錄 文管中心 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報告及統(tǒng)計 文管中心 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3 年 。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和采取矯正行動。 。 。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。 、對 SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和