【總結(jié)】2.產(chǎn)業(yè)組織專題(上)內(nèi)容摘要?產(chǎn)業(yè)組織的理論演變?市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)勢(shì)力?市場(chǎng)行為?市場(chǎng)績(jī)效?中國(guó)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)績(jī)效?網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)組織推薦閱讀?斯蒂芬·馬丁《高級(jí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2020?泰勒爾《產(chǎn)業(yè)組織理論》中國(guó)人民大學(xué)出版社1998
2025-08-02 15:24
【總結(jié)】第六章資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)分析???資產(chǎn)負(fù)債表分析資產(chǎn)負(fù)債表(BalanceSheet)投資=籌資資產(chǎn)=權(quán)益資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益流動(dòng)資產(chǎn)+長(zhǎng)期資產(chǎn)=流動(dòng)負(fù)債+長(zhǎng)期負(fù)債+投入資本有形資
2025-01-07 00:08
【總結(jié)】25/26一、營(yíng)銷中心的組織架構(gòu)(第一階段)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部銷售部商品部辦事處
2025-07-17 16:51
【總結(jié)】1第3章崗位分析與崗位價(jià)值評(píng)估對(duì)應(yīng)教材:張昊民、孫繼偉編著《人力資源管理》高等教育出版社2021年2第3章崗位分析與崗位價(jià)值評(píng)估第一節(jié)崗位分析概述第二節(jié)崗位分析的方法第三節(jié)崗位價(jià)值評(píng)估3第一節(jié)崗位分析概述一、崗位分析的
2025-05-15 02:35
【總結(jié)】崗位分析與崗位評(píng)價(jià)主講人:郭京生教授講師簡(jiǎn)介郭京生,現(xiàn)任華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院教授、北京天地時(shí)光管理顧問(wèn)公司、北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院高級(jí)咨詢師。主講課程:《人力資源管理》、《績(jī)效管理》、《企業(yè)培訓(xùn)策劃與管理》。近年來(lái),為大連實(shí)德集團(tuán)、江西長(zhǎng)途運(yùn)輸股份有限公
【總結(jié)】第九章戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?學(xué)習(xí)本章后,你應(yīng)該能夠:?理解企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系;?了解企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的外部環(huán)境與企業(yè)的技術(shù)條件對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響;?分析幾種典型的組織結(jié)構(gòu),識(shí)別出他們各自的優(yōu)缺點(diǎn)及所適應(yīng)的戰(zhàn)略條件。第一節(jié)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系?管理者的戰(zhàn)略選擇規(guī)范著組織結(jié)構(gòu)的形式;?只有使
2025-08-04 16:54
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程科大商學(xué)院主要參考書目?組織游戲–(美)??寺?、楊美齡譯、天下文化出版有限公司1997年?團(tuán)隊(duì)的陷阱–(美)斯蒂文?R?雷納著、候亞峰、張宜華譯,廣東經(jīng)濟(jì)出版社1999年?改革公司–邁克爾?哈默、詹姆斯?錢皮著,胡毓源等譯–上海譯文出版社1998?組織理論與設(shè)計(jì)精要
2025-08-08 13:50
【總結(jié)】第八章組織設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)組織的含義組織作為一項(xiàng)管理職能,是根據(jù)計(jì)劃要求和按照權(quán)力責(zé)任關(guān)系原則,將所必需的活動(dòng)進(jìn)行分解與合成,并把工作人員編排和組合成一個(gè)分工協(xié)作的管理工作系統(tǒng)或管理機(jī)構(gòu)體系,以便實(shí)現(xiàn)適應(yīng)外部環(huán)境變化的內(nèi)部?jī)?yōu)化組合,圓滿達(dá)成預(yù)定的共同目標(biāo)。問(wèn)題導(dǎo)引?什么是組織??組織工作的內(nèi)容有哪些?其
2025-01-06 18:56
【總結(jié)】1Ⅳ篇組織行為第10章組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)第11章組織文化第12章組織變革與組織發(fā)展東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院馬新建Email:2第十章組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)§組織與組織理論§組織結(jié)構(gòu)§
2025-01-08 14:51
【總結(jié)】第四組公司戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)匹配性華為愿景開放進(jìn)取至誠(chéng)守信自我批判艱苦奮斗成就客戶團(tuán)隊(duì)合作§愿景§使命§核心價(jià)值觀豐富人們的溝通
2025-05-11 01:38
【總結(jié)】參考一:資料來(lái)源:《物業(yè)管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》P5。參考二:華潤(rùn)置地物業(yè)管理公司(組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))參考三:深圳市保利物業(yè)管理有限公司(組織崗位設(shè)計(jì))崗位名稱:總經(jīng)理年齡:30-60歲崗位條件基本條件理想條件文化程度大學(xué)本科或以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱碩士或以上學(xué)歷,高級(jí)職稱資歷從事相關(guān)工作六年以
2025-06-30 20:26
【總結(jié)】JobAnalysisandJobEvaluation對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。工作分析?工作要素:工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位。?任務(wù):為達(dá)到某一明確目的所從事的一系列活動(dòng)。?職責(zé):組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù)。?職權(quán):依法賦予的完成特定任務(wù)所需要
2024-11-26 17:36
【總結(jié)】?產(chǎn)業(yè)組織分析的方法–市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析?市場(chǎng)結(jié)構(gòu):從完全競(jìng)爭(zhēng)到壟斷1第五章產(chǎn)業(yè)組織分析與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)組織的分析方法?一、產(chǎn)業(yè)組織理論的研究對(duì)象與發(fā)展?產(chǎn)業(yè)組織理論研究產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間壟斷與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系結(jié)構(gòu),探討市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)行為、市場(chǎng)績(jī)效的內(nèi)在聯(lián)系,以及旨在提高市場(chǎng)績(jī)效的各種公共政策效應(yīng)。?從歷史的角度看,馬歇爾首
2025-01-17 06:03
【總結(jié)】--1科威電子有限公司組織結(jié)構(gòu)分析報(bào)告張強(qiáng)--2電腦部電腦部經(jīng)理電腦部副經(jīng)理軟件工程師硬件工程師文控文員軟件技術(shù)員硬件技術(shù)員--3電腦部崗位編制表序號(hào)崗位編號(hào)崗位名稱編制人數(shù)備注1DN—1電腦部經(jīng)理1人
2025-05-23 15:17
【總結(jié)】項(xiàng)目背景與進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備一、項(xiàng)目背景該項(xiàng)目是在客戶經(jīng)過(guò)十多年的高速發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一些問(wèn)題,企業(yè)總裁尋求自我超越的情況下聘請(qǐng)咨詢公司。因此本項(xiàng)目要求與客戶總裁在咨詢過(guò)程中進(jìn)行長(zhǎng)期的互動(dòng),新的管理模式需為其理解,并愿意執(zhí)行,本項(xiàng)目才能成功。其中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢的重點(diǎn)是營(yíng)銷組織的設(shè)計(jì),關(guān)鍵是要解決銷售資源的共享問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展背景如圖表8-1至圖表
2025-01-20 14:23