組織結(jié)構(gòu)與崗位分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的設(shè)備和保養(yǎng)。 – 負(fù)責(zé)外協(xié)廠質(zhì)量的過(guò)程控制和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)和驗(yàn)收。 協(xié)調(diào)與政府審計(jì)監(jiān)察部門(mén)的事宜 公司安排的其它審計(jì)監(jiān)察工作。 負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)合同、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制簽定及執(zhí)行情況進(jìn)行 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)。企業(yè)的輔助性增值活動(dòng)，包括組織建設(shè)、人事管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)和采購(gòu)管理。 ” 江澤民 “實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是我國(guó)的 5. 績(jī)效管理 ? 績(jī)效管理理念 ? 績(jī)效管理流程與操作方法 4. 薪酬管理 ? 薪酬理念與策略 ? 薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 7. 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理 2. 職位管理 ? 崗位設(shè)計(jì) ? 崗位分析 3. 招聘及甄選 聘用程序與方法 ? ? 甄選流程與方法 6. 培訓(xùn)及開(kāi)發(fā) ?培訓(xùn)需求甄別 ?培訓(xùn)實(shí)施 ?培訓(xùn)評(píng)估與反饋 37 人力資源管理的構(gòu)成模塊 人力資源 價(jià)值觀 崗位評(píng)估 ? 辦公桌 接待室 餐 廳 會(huì) 議 室 圖書(shū)館 樓 梯 人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 ? ? 組織管理 職位管理 職位分析 職位評(píng)價(jià) 職位設(shè)計(jì) 職位等級(jí)體系 職責(zé)權(quán)限體系 職位體系 職位工資 工作說(shuō)明書(shū) 任職資格體系 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系 組織結(jié)構(gòu) 組織流程 勝任力模型 KPI、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 職位再設(shè)計(jì) 組織制度 職位分類(lèi)、序列 二、企業(yè) 的職位管理 職位管理體系 職位管理成果 三 、 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 價(jià)值鏈 ? 哈佛大學(xué)商學(xué)院教授 邁克爾 波特 于 1985年提出的概念，波特認(rèn)為，“每一個(gè)企業(yè)都是在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過(guò)程中進(jìn)行種種活動(dòng)的集合體。這里的技術(shù)和采購(gòu)都是廣義的，既可以包括生產(chǎn)性技術(shù)，也包括非生產(chǎn)性的開(kāi)發(fā)管理，例如，決策技術(shù)、信息技術(shù)、計(jì)劃技術(shù)；采購(gòu)管理既包括生產(chǎn)原材料，也包括其他資源投入的管理，例如，聘請(qǐng)有關(guān)咨詢(xún)公司為企業(yè)進(jìn)行廣告策劃、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、法律咨詢(xún)、信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃等。 負(fù)責(zé)利潤(rùn)中心和各控股或參股子公司的主要經(jīng)營(yíng)者離任及年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 監(jiān)察審計(jì)部： 質(zhì)量管理部使命與職能 ? 職能概述：質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)為公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品提供質(zhì)量保證 ? 負(fù)責(zé)制定年度和季度質(zhì)量計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批，并確保計(jì)劃貫徹執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府部門(mén)有關(guān)質(zhì)量、安全、環(huán)保方面的事宜。 – 參與公司原材料采購(gòu)合同的評(píng)審。 積極配合生產(chǎn)部門(mén)做好批量生產(chǎn)工藝指導(dǎo)，提高成品的品質(zhì) 協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)做好新產(chǎn)品投產(chǎn)前的成本核算工作，并提供相關(guān)材料信息 多渠道研究市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)信息，了解本公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)信息，并對(duì)市場(chǎng)反饋信息進(jìn)行研究、分析并提供相應(yīng)報(bào)告 負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)信息收集、重大技術(shù)方向把握、行業(yè)前沿動(dòng)手術(shù)的研究工作 四、崗位 設(shè)定的主要思路 ? 崗位職責(zé)是指為實(shí)現(xiàn)部門(mén)宗旨，該崗位應(yīng)承擔(dān)的工作責(zé)任和工作范圍。 負(fù)責(zé)按照設(shè)計(jì)工藝要求，提高材料利用率，減少材料浪費(fèi)。 – 負(fù)責(zé)推行全面定、建立、指導(dǎo)并管理質(zhì)量改進(jìn)小組 – 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)督、檢驗(yàn)、抽檢和質(zhì)量事故的記錄 – 負(fù)責(zé)從原材料到成品各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)品破壞檢驗(yàn) – 負(fù)責(zé)質(zhì)量信息收集、整理和發(fā)布 – 負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的歸口管理、制訂質(zhì)
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