組織結(jié)構(gòu)與崗位分析-免費閱讀
【正文】 負責(zé)技術(shù)開發(fā)部的設(shè)備和保養(yǎng)。 – 負責(zé)外協(xié)廠質(zhì)量的過程控制和成品的質(zhì)量檢驗和驗收。 協(xié)調(diào)與政府審計監(jiān)察部門的事宜 公司安排的其它審計監(jiān)察工作。 負責(zé)對采購合同、經(jīng)濟責(zé)任制簽定及執(zhí)行情況進行 負責(zé)組織實施對專項經(jīng)費的審計。企業(yè)的輔助性增值活動，包括組織建設(shè)、人事管理、技術(shù)開發(fā)和采購管理。 ” 江澤民 “實施人才強國戰(zhàn)略是我國的 5. 績效管理 ? 績效管理理念 ? 績效管理流程與操作方法 4. 薪酬管理 ? 薪酬理念與策略 ? 薪酬設(shè)計實務(wù) 7. 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理 2. 職位管理 ? 崗位設(shè)計 ? 崗位分析 3. 招聘及甄選 聘用程序與方法 ? ? 甄選流程與方法 6. 培訓(xùn)及開發(fā) ?培訓(xùn)需求甄別 ?培訓(xùn)實施 ?培訓(xùn)評估與反饋 37 人力資源管理的構(gòu)成模塊 人力資源 價值觀 崗位評估 ? 辦公桌 接待室 餐 廳 會 議 室 圖書館 樓 梯 人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 ? ? 組織管理 職位管理 職位分析 職位評價 職位設(shè)計 職位等級體系 職責(zé)權(quán)限體系 職位體系 職位工資 工作說明書 任職資格體系 績效標(biāo)準(zhǔn)體系 組織結(jié)構(gòu) 組織流程 勝任力模型 KPI、績效標(biāo)準(zhǔn) 職位再設(shè)計 組織制度 職位分類、序列 二、企業(yè) 的職位管理 職位管理體系 職位管理成果 三 、 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 價值鏈 ? 哈佛大學(xué)商學(xué)院教授 邁克爾 波特 于 1985年提出的概念，波特認為，“每一個企業(yè)都是在設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過程中進行種種活動的集合體。這里的技術(shù)和采購都是廣義的，既可以包括生產(chǎn)性技術(shù)，也包括非生產(chǎn)性的開發(fā)管理，例如，決策技術(shù)、信息技術(shù)、計劃技術(shù)；采購管理既包括生產(chǎn)原材料，也包括其他資源投入的管理，例如，聘請有關(guān)咨詢公司為企業(yè)進行廣告策劃、市場預(yù)測、法律咨詢、信息系統(tǒng)設(shè)計和長期戰(zhàn)略計劃等。 負責(zé)利潤中心和各控股或參股子公司的主要經(jīng)營者離任及年度經(jīng)濟責(zé)任審計。 監(jiān)察審計部： 質(zhì)量管理部使命與職能 ? 職能概述：質(zhì)量管理部負責(zé)為公司銷售的產(chǎn)品提供質(zhì)量保證 ? 負責(zé)制定年度和季度質(zhì)量計劃報總經(jīng)理審批，并確保計劃貫徹執(zhí)行 ? 負責(zé)協(xié)調(diào)與政府部門有關(guān)質(zhì)量、安全、環(huán)保方面的事宜。 – 參與公司原材料采購合同的評審。 積極配合生產(chǎn)部門做好批量生產(chǎn)工藝指導(dǎo)，提高成品的品質(zhì) 協(xié)助生產(chǎn)部門做好新產(chǎn)品投產(chǎn)前的成本核算工作，并提供相關(guān)材料信息 多渠道研究市場產(chǎn)品發(fā)展趨勢信息，了解本公司的產(chǎn)品銷售市場信息，并對市場反饋信息進行研究、分析并提供相應(yīng)報告 負責(zé)新工藝、新技術(shù)信息收集、重大技術(shù)方向把握、行業(yè)前沿動手術(shù)的研究工作 四、崗位 設(shè)定的主要思路 ? 崗位職責(zé)是指為實現(xiàn)部門宗旨，該崗位應(yīng)承擔(dān)的工作責(zé)任和工作范圍。 負責(zé)按照設(shè)計工藝要求，提高材料利用率，減少材料浪費。 – 負責(zé)推行全面定、建立、指導(dǎo)并管理質(zhì)量改進小組 – 負責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)督、檢驗、抽檢和質(zhì)量事故的記錄 – 負責(zé)從原材料到成品各個環(huán)節(jié)產(chǎn)品破壞檢驗 – 負責(zé)質(zhì)量信息收集、整理和發(fā)布 – 負責(zé)質(zhì)量事故的歸口管理、制訂質(zhì)
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