【正文】 ：是指按照公司的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)完成的工作量。 若非常好得 10 分；較好得 8 分； 基本可以得 6 分；欠佳得 4 分；很差得 2 分； （二） 工作效率 ：是指完成工作的生產(chǎn)量與所用時(shí)間、精力、金錢的比值。生產(chǎn)量大于投入就是 正效率；生產(chǎn)量小于投入就是負(fù)效率。 若超額完成得 10分；積極完成得 8分；基本完成得 6分；欠佳得 4分；很差得 2 分； （三） 工作方法： 是指在實(shí)際的生產(chǎn)過程中為達(dá)到一定目的和效果所采取的辦法和手段。 若方法較好得 10分；方法得當(dāng)?shù)?8分；基本得當(dāng)?shù)?6分；欠佳得 4分；很差得 2 分； （四） 出勤情況 ：若全勤得 10 分；缺勤一次得 8 分；缺勤兩次以上得 6 分；經(jīng)常缺勤得 4 分； 曠工得 2分； （五） 理解能力 ：是指對(duì) 能夠理解概念、原理和法則的內(nèi)涵，知道它是“怎么樣” 。 若能完全理解得 10 分；基本理解得 8 分；不太理解得 6分；不理解得 4分；完全不理解 2分； 品德 ：對(duì)生產(chǎn)作業(yè)人員品德的考核包括工作態(tài)度、責(zé)任感、服從性、協(xié)作性和集體榮譽(yù)感 五個(gè)因素。每個(gè)評(píng)價(jià)因素的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： （一） 工作態(tài)度 ：是指對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)和行為傾向，包括認(rèn)真度、努力程度等 。 若非常認(rèn)真努力得 7 分；較認(rèn)真努力得 5分；基本認(rèn)真努力得 3分；欠佳得 2分；很差 1 分； （二） 責(zé)任感 ：很有責(zé)任感得 7 分；較有責(zé)任感得 5分；基本可以得 3分；欠佳得 2分；很差得 1分； （三） 服從性 ：聽從于別人的意志或權(quán)力的特性。 若很樂意接受得 7分；較樂意接受得 5 分；基本能接受得 3分；欠佳得 2分；很差得 1分； （四） 協(xié)作性 ：是指 一個(gè)企業(yè)的存在和發(fā)展離不開其他企業(yè)的配合和幫助，從更廣闊的領(lǐng)域講， 離不開社會(huì)其他基本單位的配合與幫助 。 若配合密切得 7 分；配合較好得 5 分；基本配合得 3 分；欠佳得 2 分；很差得 1 分； （五） 集體榮譽(yù)感 ：是指 一種熱愛集體、自覺地為集體盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)、爭榮譽(yù)的道德情感 。 若集體榮譽(yù)感很強(qiáng)得 7分；較強(qiáng)得 5分；基本有得 3 分；欠佳得 2 分；很差得 1 分； 學(xué)識(shí) ：對(duì)生產(chǎn)作業(yè)人員學(xué)識(shí)的考核包括專業(yè)知識(shí)、一般知識(shí)和學(xué)識(shí)應(yīng)用于本職工作程度三個(gè) 評(píng)價(jià)因素。每個(gè)評(píng)價(jià)因素的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： （一） 專業(yè)知識(shí) ：是指 一定范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的系統(tǒng)化的知識(shí)，在工作中指掌握的生產(chǎn)技術(shù)、工藝等 。 若非常豐富得 5分；比較豐富得 4分；基本夠用得 3分；欠佳得 2分；很差得 1分； （二） 一般知識(shí) ：是指有助于工作正常進(jìn)行和完成工作量需要掌握的基本常識(shí)。 若非常豐富得 5分；比較豐富得 4分；基本夠用得 3分；欠佳得 2分；很差得 1分； （三） 學(xué)識(shí)應(yīng)用 ：是指把學(xué)到的、掌握的知識(shí)真正應(yīng)用到工作中去，以及知識(shí)運(yùn)用的程度。 若熟練運(yùn)用得 5分；比較會(huì)應(yīng)用得 4 分；勉強(qiáng)會(huì)用得 3分；欠佳得 2分；很差得 1 分； 月度績效考核得分 =（被考核人直接上級(jí)評(píng)分 x 70% + 人事行政部考核人員評(píng)分 x 30%） x 30% 第三章 考勤管理 (總 30分 ) 第一條 年中和年終績效考核的內(nèi)容和實(shí)施： 年度績效考核是建立在月度績效考核基礎(chǔ)上的，年度績效考核的評(píng)分內(nèi)容包括兩部分： 各月度考核總分和年度總考核負(fù)責(zé)人的評(píng)分，年度總考核人評(píng)分滿分 100 分 。 （一） 人事行政部獎(jiǎng)懲記錄評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 本月度內(nèi)若無任何獎(jiǎng)懲記錄，則得 30分； 嘉獎(jiǎng)一次加 1分，記功一次加 3分，記大功一次加 5分； 警告一次減 1分，記過一次減 3分，記大過一次減 5分； 功過相抵：嘉獎(jiǎng)一次抵警告一次，記功一次抵記過一次，記大功一次抵記大過一次； （二） 年度績效考核的總得分計(jì)算公式如下： 總得分 = 本年度內(nèi)各個(gè)月績效考核 總成績 + 年度總考核人總評(píng)分（滿分 100） （三） 人事行政部考勤管理總得分 = 30 + 獎(jiǎng)勵(lì)得分 懲戒分 第二條 人事行政部獎(jiǎng)懲考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作時(shí)間規(guī)定： 公司實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六；法定節(jié)假日（五一、 國慶、元旦和春節(jié)）繼續(xù)工作的按法定節(jié)假日加班補(bǔ)助算，也就是基本工資的 3倍； 休息的無工資； 公司實(shí)行的作息時(shí)間是：上午 8:0012:00，下午 13:3017: 18:0021:00； 公司的正常上班時(shí)間以每天 11小時(shí)為基準(zhǔn)，每月工作 286 小時(shí)，超出部分按加班算； 上下班必須打卡，嚴(yán)禁代替他人打卡，因卡機(jī)出錯(cuò)或電力原因造成無法打卡的， 由人事行政部授權(quán)簽卡，非人事行政部人員簽卡的視作無效，無效行為以曠工論處； 因超時(shí)加班或特殊原因未能準(zhǔn)時(shí)打卡的，應(yīng)在次日上班 2小時(shí)內(nèi)由加班部門負(fù)責(zé)人 書寫證明， 上交人事行政部給予簽卡，逾期視作無效；錯(cuò)卡扣考勤分 分； 上班開始 530 分鐘內(nèi)屬于遲到，遲到者按 2元 /分鐘處罰； 30分鐘至 4個(gè)小時(shí)之內(nèi) 按曠工半天算，礦工半日者按天平均工資的 倍處罰； 4 小時(shí)以上至 24 小時(shí)以內(nèi) 按曠工一天算，曠工一天者按天平均工資的 3 倍處罰；遲到扣考勤分 1分， 曠工半天扣 3 分，曠工一天扣 5 分； 在正常下班時(shí)間之前 30 分鐘下班者屬于早退，早退 30分鐘以內(nèi)的 按 2 元 /分鐘給予處罰； 早退 30分鐘以上者按曠工半天算，并按曠工半天給予處罰；有下班而忘記打卡者，應(yīng)于 次日經(jīng)部門主管證明才視為正常下班；早退扣考勤分 1分；漏卡扣考勤分 分； 上班時(shí)間打卡按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）正常上班每天打卡四次，即上午二次，下午兩次； （二）加班上班也要按照正常上班打卡二次； （三）每月累計(jì)簽卡次數(shù)超過 3次（含）以上者，則按相應(yīng)規(guī)定予以處罰； （二）曠工規(guī)定 ： （一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論； （二）工作時(shí)間擅自離開公司者，以曠工一天論處； （三）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論； （四）無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 5日者，視為自動(dòng)離職，不發(fā)薪資及津貼； （五）公司開會(huì)遲到者按上班遲到算；公司開會(huì)點(diǎn)名未到或未簽到者按曠工算； （六）無故不參加公司集體活動(dòng)，按曠工論處； （三） 請(qǐng)假規(guī)定： （請(qǐng)假一次扣考勤分 ） （一） 事假 ： 如無緊要事務(wù)，員工不得隨意請(qǐng)假；凡員工有事要請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開； 請(qǐng)假須先向部門主管申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事行政部備案； 特殊情況未能事先請(qǐng)假者應(yīng)以電話告假，并在上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 七天以內(nèi)的事假需提前一天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，七天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工論； 加班時(shí)間請(qǐng)假須按正常請(qǐng)假途徑獲批準(zhǔn)后方可有效，否則按相應(yīng)規(guī)定論處； 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算；累計(jì)滿 8小時(shí)為一日，請(qǐng)假時(shí)間不計(jì)工資； 公傷假和公休假不影響全勤獎(jiǎng)； 對(duì)于公司正式員工，休病假一個(gè)月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 13 月以內(nèi)按 50%發(fā)放； 進(jìn)職員工不滿三個(gè)月者不具備請(qǐng)長假資格（七天以上），特殊情況 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批； （二） 婚假： 符合晚婚晚育條件的員工憑《結(jié)婚證》可以申請(qǐng)婚假，婚假于登記之日起一個(gè)月有效。 享受有薪婚假 3天； （三） 產(chǎn)假： 員工在公司滿一年但不滿二年的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，享受有薪（基本工資）產(chǎn)假 30 天； 員工在公司滿二年但不滿三年的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，享受有薪（基本工資 )產(chǎn)假 60 天； 員工在公司滿三年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，享受有薪（基本工資）產(chǎn)假 90 天； 男員工可享受有薪（基本工資）陪護(hù)產(chǎn)假 6天； （四） 工傷假： 員工因公負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，重大公傷事故還應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理。經(jīng)區(qū)級(jí)以上 醫(yī)院證明需要治療、休息的，作工傷處理，工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資； （五） 喪假： 員工父母、配偶、子女、公婆、或岳父母、祖父母死亡，可享受有薪喪假三天，超期 請(qǐng)假的按事假處理，遇法定公共假日不補(bǔ)假； (四 ) 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： （一） 員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種： 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 1天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)時(shí)一并發(fā)放； 記功：每次加發(fā) 3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放； 大功：每次加發(fā) 7 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)時(shí)一并發(fā)放； 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金； （二） 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者； 拾金不昧（價(jià)值 300 元以上者）； 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 有顯著的善行佳話，足為公 司榮譽(yù)者； （三） 有下列事情之一者，給予記功： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 檢舉損害公司利益者，發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉獎(jiǎng)?wù)撸? (四 ) 有下列事情之一者，給予記大功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身， 不避危險(xiǎn)，因而減少損害者； 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績者； （五） 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者； 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 一年內(nèi)記大功二次者； 在職公司滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者； （五）懲罰規(guī)定： （一）員工懲罰分為以下五種： 警告：每次減發(fā) 1 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)時(shí)一并減發(fā)；