公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-文庫吧
2025-07-21 01:35 本頁面
【正文】 月曠工2天或2次以內(nèi)記過扣3倍日工資連續(xù)曠工3天（含）或累計(jì)曠工5天解除勞動(dòng)合同清算不予任何經(jīng)濟(jì)賠償未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假記過扣當(dāng)日全額工資請假時(shí)間：病假早10：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計(jì)。4. 車輛使用：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注車輛使用員工車輛未停放在合適地點(diǎn)被罰款的/罰20元/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記過罰200元/次碰撞或車輛違章致使公司違章率超標(biāo)通報(bào)批評(píng)罰200500元/次類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注職業(yè)道德與操守把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的解除勞動(dòng)合同賠償損失向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同賠償損失偽造或變造或盜用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動(dòng)合同并賠償公司的相應(yīng)損失賄賂公司管理人員記過罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者記過罰500元/次因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者通報(bào)批評(píng)罰100元/次貪污受賄，營私舞弊情節(jié)較輕（500元以下）記過罰1000元/次情節(jié)嚴(yán)重（500元及以上）解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理泄露公司秘密未對公司利益造成損害記過視情況罰2000元50000/次以下對公司利益造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損害解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理5. 職業(yè)道德與操守(二)、管理操作類 類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注培訓(xùn)會(huì)議管理無故不參加會(huì)議普通員工通報(bào)批評(píng)罰50元/次骨干員工、副經(jīng)理通報(bào)批評(píng)罰100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報(bào)批評(píng)罰200元/次參加會(huì)議時(shí)遲到或早退/罰30元/次會(huì)議期間未將手機(jī)調(diào)至靜音出現(xiàn)聲音的/罰20元/次1. 培訓(xùn)會(huì)議管理第十三條 員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：（一）在休假期滿未在第一時(shí)間向有關(guān)負(fù)責(zé)人銷假者。（六）未經(jīng)同意在工作期間外出處理私人事務(wù)者。（七）因工作疏忽，導(dǎo)致工作質(zhì)量不合格者。（八）所保管的公司財(cái)務(wù)缺失、損壞者。（九）損壞公司公共財(cái)物者。（十）其他可以給予罰款處罰的情形。第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)處罰：（一）因過失導(dǎo)致工作失誤，造成一定影響者。（二）無合理理由不服從上級(jí)合理指揮者；（三）蓄意破壞公司財(cái)物者。（四）對公司或上級(jí)有期限的指令任務(wù)，無正當(dāng)理由未按期完成者。（八）出現(xiàn)屬罰款處罰情形經(jīng)處理再犯者。（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公
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