公司員工獎懲制度細則-文庫吧
2025-07-21 01:35 本頁面
【正文】 月曠工2天或2次以內記過扣3倍日工資連續(xù)曠工3天（含）或累計曠工5天解除勞動合同清算不予任何經濟賠償未經主管領導許可，擅自休假記過扣當日全額工資請假時間：病假早10：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。4. 車輛使用：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注車輛使用員工車輛未停放在合適地點被罰款的/罰20元/次未經許可擅自將公司車輛外借他人記過罰200元/次碰撞或車輛違章致使公司違章率超標通報批評罰200500元/次類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注職業(yè)道德與操守把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的解除勞動合同賠償損失向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個人教育、經歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同賠償損失偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者解除勞動合同并賠償公司的相應損失賄賂公司管理人員記過罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者記過罰500元/次因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者通報批評罰100元/次貪污受賄，營私舞弊情節(jié)較輕（500元以下）記過罰1000元/次情節(jié)嚴重（500元及以上）解除勞動合同,并移交司法機關處理泄露公司秘密未對公司利益造成損害記過視情況罰2000元50000/次以下對公司利益造成嚴重后果或重大經濟損害解除勞動合同,并移交司法機關處理5. 職業(yè)道德與操守(二)、管理操作類 類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注培訓會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經理通報批評罰100元/次部門經理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調至靜音出現(xiàn)聲音的/罰20元/次1. 培訓會議管理第十三條 員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：（一）在休假期滿未在第一時間向有關負責人銷假者。（六）未經同意在工作期間外出處理私人事務者。（七）因工作疏忽，導致工作質量不合格者。（八）所保管的公司財務缺失、損壞者。（九）損壞公司公共財物者。（十）其他可以給予罰款處罰的情形。第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報批評處罰：（一）因過失導致工作失誤，造成一定影響者。（二）無合理理由不服從上級合理指揮者；（三）蓄意破壞公司財物者。（四）對公司或上級有期限的指令任務，無正當理由未按期完成者。（八）出現(xiàn)屬罰款處罰情形經處理再犯者。（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1