公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)忠于職守者或能化解顧客矛盾；開發(fā)新的大客戶，獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（十四）蔑視公司規(guī)章制度，宣揚(yáng)自身不良情緒并造成負(fù)面影響者。（六）擅自挪用公司資金者。（四）對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任者。（二）員工宣揚(yáng)自身不良情緒，經(jīng)勸告不悔改者。第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)處罰：（一）因過失導(dǎo)致工作失誤，造成一定影響者。第三章 懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：1. 著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注著裝上班時(shí)間未佩戴工牌/罰20元/次奇裝異服，過分裸露/罰20元/次2. 辦公環(huán)境：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備準(zhǔn)晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）/罰20元/次辦公區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)久（20分鐘以上）大聲喧嘩，干擾他人工作/罰20元/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰10元/次重要文件未及時(shí)收藏，隨意擺放通報(bào)批評(píng)非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司通報(bào)批評(píng)罰20元/次3. 考勤；類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注考勤上下班缺卡未簽到/罰30元/次有證明上班代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報(bào)批評(píng)罰100元/次缺勤遲到早退15分鐘（含）以內(nèi)/扣20元/次遲到早退15—1小時(shí)（含）/扣50元/次遲到早退13小時(shí)通報(bào)批評(píng)扣100元/次遲到早退35小時(shí)通報(bào)批評(píng)曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資遲到早退5小時(shí)以上通報(bào)批評(píng)曠工一天扣發(fā)兩日工資1個(gè)月累計(jì)遲到早退3次通報(bào)批評(píng)/1個(gè)月累計(jì)遲到早退3次以上記過/4個(gè)月每月皆有遲到早退記過取消年終獎(jiǎng)金曠工曠工1次或1天通報(bào)批評(píng)扣1倍日工資月曠工2天或2次以內(nèi)記過扣3倍日工資連續(xù)曠工3天（含）或累計(jì)曠工5天解除勞動(dòng)合同清算不予任何經(jīng)濟(jì)賠償未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假記過扣當(dāng)日全額工資請(qǐng)假時(shí)間：病假早10：00前請(qǐng)假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。原則上應(yīng)由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)其所屬員工的獎(jiǎng)懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎(jiǎng)罰，報(bào)人事部門備案與財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，特殊情況上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 原則（一）公開、公平、公正原則。（五）教育為主，懲罰為輔的原則。（四）獎(jiǎng)懲累計(jì)：懲罰：3次通報(bào)批評(píng)為1次記過，3次記過公司與其解除勞動(dòng)合同。（八）所保管的公司財(cái)務(wù)缺失、損壞者。第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。（三）工作不能勝任者。（三）蓄意違反安全規(guī)定，對(duì)
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