【正文】 各級(jí)各類人才：6124名% 圖表2： 遂昌縣各類人才分布表 單位：人人才類別黨政人才事業(yè)人才工業(yè)企業(yè)人才人數(shù)91038631351比重%%%年齡結(jié)構(gòu)情況在6124名各類人才中，46歲以上的1376名，%；36—45歲的1859名，%；35歲以下的2889名，%（見(jiàn)圖表3）。其中黨政人才910名，46歲以上的248人，%；36—45歲的407名，%；35歲以下的255名，%（見(jiàn)圖表4）。事業(yè)人才3863名，46歲以上的899人，%； 36—45歲的1074名，%；35歲以下的1890名，%（見(jiàn)圖表5）。工業(yè)企業(yè)人才1351名，46歲以上的292人，%； 36—45歲的376名，%；35歲以下的683名，%（見(jiàn)圖表6）。圖表3： 各類人才年齡結(jié)構(gòu)表 單位：人年齡段35歲以下36—45歲46歲以上人數(shù)288918591376比重%%%圖表4： 黨政人才年齡結(jié)構(gòu)表 單位：人年齡段35歲以下36—45歲46歲以上人數(shù)255407248比重%%%圖表5： 事業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)表 單位：人年齡段35歲以下36—45歲46歲以上人數(shù)18901074899比重%%%圖表6： 工業(yè)企業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)表 單位：人年齡段35歲以下36—45歲46歲以上人數(shù)683376292比重50．56%%%學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況在4773名黨政、事業(yè)單位人才中，研究生及以上4名，%；本科學(xué)歷的629名，%；大專學(xué)歷的1994名，%；中專學(xué)歷的1557名，%；高中及以下學(xué)歷的589名，%（見(jiàn)圖表7）。其中910名黨政干部人才中，研究生及以上1名，%；大學(xué)學(xué)歷的110名，%；大專學(xué)歷的507名，%；中專（高中）以下學(xué)歷的292名，%（見(jiàn)圖表8）。在1351名工業(yè)企業(yè)人才中，大專及以上學(xué)歷的906名，%；中專及以下學(xué)歷的445名，%（見(jiàn)圖表9）。圖表7： 黨政、事業(yè)單位人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)表 單位：人學(xué)歷類別高中以下中專大專本科研究生及以上人數(shù)589155719946294比重%%%%%圖表8： 黨政人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)表 單位：人學(xué)歷類別高中（中專）及以下大專本科研究生及以上人數(shù)2925071101比重%%%%圖表9： 工業(yè)企業(yè)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)表 單位：人學(xué)歷類別高中（中專）及以下大專及以上人數(shù)445906比重%%職稱結(jié)構(gòu)情況全縣共有專業(yè)技術(shù)人才4975名（不包括49名未聘人員），任高級(jí)職稱的174名，%；中級(jí)職稱的1614名，%；初級(jí)職稱的3187名，%（見(jiàn)圖表10）。圖表10： 專業(yè)技術(shù)人才職稱結(jié)構(gòu)表 單位：人職稱類別初級(jí)中級(jí)高級(jí)人數(shù)31871614174比重%%% 注：不包括49名未聘專業(yè)技術(shù)人員。行業(yè)分布情況全縣4975名專業(yè)技術(shù)人才中（不包括49名未聘人員），絕大多數(shù)專業(yè)人才集中在工業(yè)企業(yè)、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)系統(tǒng)。工業(yè)企業(yè)各類專業(yè)人才1351名，%；教育各類專業(yè)人才1834名，%；衛(wèi)生系統(tǒng)有各類專業(yè)技術(shù)人才515名，%；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有各類專業(yè)人才232名，%；林業(yè)系統(tǒng)有各類專業(yè)人才328名，%；其它行業(yè)715名，%（見(jiàn)圖表11）。圖表11： 專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)分布結(jié)構(gòu)表 單位：人行業(yè)類別工業(yè)企業(yè)教育衛(wèi)生農(nóng)業(yè)林業(yè)其它人數(shù)13511834515232328715比重%%%%%%注：不包括49名未聘專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)結(jié)構(gòu)情況我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才共有3673名（包括49名未聘專業(yè)技術(shù)人員，但未包括工業(yè)企業(yè)技術(shù)人員），學(xué)教育類的2032名，%；學(xué)衛(wèi)生技術(shù)類的540名，%；學(xué)工程技術(shù)的440名，%；學(xué)農(nóng)林技術(shù)類的310名，%；學(xué)經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)類的220名，%；學(xué)其它專業(yè)的131名，%（見(jiàn)圖表12）。圖表12： 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)表 單位：人專業(yè)類別教育衛(wèi)生工程農(nóng)林經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)其它人數(shù)2032540440310220131比重%%%%%% 注：包括49名未聘專業(yè)技術(shù)人員，但不包括工業(yè)企業(yè)技術(shù)人員。（二）“十五”期間人才工作特點(diǎn)工作機(jī)制逐步理順，政策措施不斷完善遂昌縣委、縣政府高度重視人才工作，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略地位，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，共同推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。成立了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，理順了人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制，建立了相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制。2005年10月，遂昌縣委組織部在麗水市9個(gè)縣（市）區(qū)當(dāng)中率先增設(shè)人才辦公室，落實(shí)2名人員編制 遂昌縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)：《關(guān)于同意建立縣委組織部人才工作辦公室的批復(fù)》，遂編〔2005〕19號(hào)文件，2005年10月28日。，專門(mén)負(fù)責(zé)全縣人才工作的組織推動(dòng)。進(jìn)一步完善人才工作政策措施，出臺(tái)了《遂昌縣引進(jìn)人才和國(guó)內(nèi)外智力的若干規(guī)定》、《遂昌縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職操作辦法》、《遂昌縣黨政機(jī)關(guān)中層競(jìng)爭(zhēng)上崗操作辦法》等政策性文件。緊密結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)了人才工作新局面。培訓(xùn)資源得到整合，培訓(xùn)力度不斷加大在安排人才培訓(xùn)方面，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才“五支隊(duì)伍”一起抓。在整合培訓(xùn)資源方面，既堅(jiān)持立足本地，又主動(dòng)爭(zhēng)取外援。五年來(lái)，共有1338人參加了黨政干部任職培訓(xùn)；161人參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)；153人參加了公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)；1337人參加了依法行政培訓(xùn)；1369人參加了WTO基本知識(shí)培訓(xùn)；784人參加了公務(wù)員專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1399名專業(yè)技術(shù)人員參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)；3339人參加了行政許可法和公務(wù)員法培訓(xùn)。舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)119期，共3561人參加。組織88人分兩期參加了委托浙江工業(yè)大學(xué)和浙江大學(xué)舉辦的企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班；組織9029人參加了我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，共轉(zhuǎn)移我縣農(nóng)村勞動(dòng)力5525人 遂昌縣委組織部人才辦：《2005年遂昌縣人才工作調(diào)查匯報(bào)材料》，內(nèi)部資料，2006年1月12日。此外，還積極支持和鼓勵(lì)縣職業(yè)中專大力開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高技能人才和鄉(xiāng)土實(shí)用人才。創(chuàng)新引才工作機(jī)制，柔性引才成效顯著加強(qiáng)了高層次人才的引進(jìn)工作，積極組團(tuán)赴中南、西部等地區(qū)開(kāi)展引才引智活動(dòng)。五年來(lái)，共引進(jìn)各類人才200多人 此處同上。大力倡導(dǎo)“不求所有、但求所用”的新理念，積極探索柔性引才工作，采取人才交流合作、柔性掛職、兼職（或短期）聘用、學(xué)術(shù)報(bào)告、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、聘請(qǐng)政府顧問(wèn)等方式，加大人才引進(jìn)力度。如凱恩集團(tuán)就通過(guò)柔性方式引進(jìn)了浙大的潘洪革教授。2005年啟動(dòng)了在京遂昌籍高級(jí)人才聯(lián)誼活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合本地行業(yè)特色，如竹碳產(chǎn)業(yè)方面，我縣通過(guò)內(nèi)引外聯(lián)，與南京林業(yè)大學(xué)、浙江林學(xué)院聯(lián)合，在遂昌建立了省竹炭技術(shù)研發(fā)中心，吸引了中國(guó)工程院張齊生院士等一批國(guó)內(nèi)一流的專家加盟，為打造中國(guó)竹炭研發(fā)基地和中國(guó)竹炭產(chǎn)業(yè)中心，打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。市場(chǎng)體系初步形成，服務(wù)功能不斷增強(qiáng)加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)了管理和服務(wù)工作，改進(jìn)了管理方式和手段，拓寬了服務(wù)對(duì)象和領(lǐng)域，提高了管理服務(wù)水平。改善人才流動(dòng)的體制環(huán)境，積極消除一些政策性障礙，進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)，人才資源配置市場(chǎng)化程度不斷提高。加強(qiáng)了人才公共服務(wù)體系建設(shè)，委托招聘、人才派遣、檔案管理等人事代理服務(wù)逐步完善。每年春季、夏季開(kāi)展人才交流招聘活動(dòng)，積極為用人單位和人才提供交流的平臺(tái)。同時(shí)，還積極開(kāi)展非公有制經(jīng)濟(jì)組織中人員的職稱評(píng)審工作，五年來(lái)，共有 800多人獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱 遂昌縣委組織部人才辦：《深化完善黨管人才工作體制機(jī)制調(diào)研》，內(nèi)部資料，2006年4月3日。人才宣傳得到加強(qiáng)，社會(huì)氛圍不斷濃厚五年來(lái)，各級(jí)人才工作會(huì)議精神得到較好地宣傳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各企事業(yè)單位對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷深化，全社會(huì)普遍形成了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。關(guān)愛(ài)人才的措施不斷推出，如通過(guò)走訪慰問(wèn)專家學(xué)者、拔尖人才、科技特派員、召開(kāi)知識(shí)分子座談會(huì)、引進(jìn)人才座談會(huì)、組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家等形式，真心實(shí)意地幫助人才解決生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，積極通過(guò)《新遂昌》、遂昌電視臺(tái)等新聞媒介，大力宣傳涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才。如今年我縣就結(jié)合科技宣傳周，對(duì)評(píng)選出來(lái)的6名第二批中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才和15名首屆科技新秀，進(jìn)行了形式多樣的宣傳，取得了良好的社會(huì)效果。（三）“十五”期間人才工作基本經(jīng)驗(yàn)通過(guò)對(duì)遂昌縣“十五”期間人才工作的回顧，我們覺(jué)得以下五條基本經(jīng)驗(yàn)，是遂昌縣人才工作過(guò)去得以有較大起色的重要原因，值得遂昌縣在今后的人才工作當(dāng)中繼續(xù)加以貫徹和堅(jiān)持的，也具有一定的普遍意義。其基本經(jīng)驗(yàn)，歸納起來(lái)就是“五個(gè)必須”：必須堅(jiān)持縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)也就是說(shuō)，必須堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨管人才原則，對(duì)遂昌縣來(lái)說(shuō)，就是縣委要牢牢掌握對(duì)全縣人才工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，充分發(fā)揮縣委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，統(tǒng)籌好人才工作這個(gè)“第一資源”和發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，統(tǒng)籌好人才工作和其他各項(xiàng)工作，為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略提供有力的組織保證；就是要牢牢把握人才工作的正確方向，通過(guò)制定知識(shí)分子五年規(guī)劃、年度人才工作要點(diǎn)等形式，使人才工作的大政方針與縣委的“工業(yè)強(qiáng)縣，項(xiàng)目帶動(dòng)”發(fā)展戰(zhàn)略相一致，使人才工作更好地服務(wù)全縣工作大局；就是要充分發(fā)揮好黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，通過(guò)成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，整合各方面的力量，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制。必須堅(jiān)持調(diào)動(dòng)各有關(guān)方面的積極性人才資源遍布各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)；人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面的人和事。就縣委、縣政府而言，就是要充分發(fā)揮