【總結(jié)】用人大師作者:宮惠民出版社:天津人民出版社《用人大師》力掀狂瀾????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6序言一:開啟管理思想寶庫?????????????????????????????
2025-08-01 21:43
【總結(jié)】招聘申請(qǐng)表(編制外)基本信息職位名稱:所屬部門:直接匯報(bào)職位:下屬職位:主要工作職責(zé)1、2、3、4、5、6、任職資格教育程度:工作經(jīng)驗(yàn):
2025-06-30 21:10
【總結(jié)】人力資源之識(shí)人、育人、用人一、識(shí)人之“招聘絕技之行為面試”1、行為面試的概念和原理、行為面試之概念,STAR、行為面試的原則和優(yōu)點(diǎn)、行為事例的種類,以及追問技巧、非行為面試與行為面試的劣優(yōu)勢(shì)對(duì)比2、行為面試的前提——?jiǎng)偃瘟δP图捌溟_發(fā)方法、什么是勝任力、勝任力冰山模型(舉例:基層管理者勝任力模型、中層管理者勝任力模型
2025-08-05 00:21
【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門:申請(qǐng)招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求
2025-05-28 15:35
【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時(shí),此書介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-06-22 04:30
【總結(jié)】企業(yè)用人勞動(dòng)合同范本 企業(yè)用人勞動(dòng)合同范本 甲方:_________ 乙方:_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項(xiàng)...
2024-12-13 22:21
【總結(jié)】....勞動(dòng)合同甲方:乙 方:法定代表人:身份證號(hào)碼:地址:住址:郵政編碼:
2025-05-14 05:59
【總結(jié)】23/24家族企業(yè)用人機(jī)制的研究序言我國大多數(shù)私營企業(yè)是家族企業(yè)。根據(jù)最新的一次全國私營企業(yè)普查資料,私營企業(yè)內(nèi)部普遍實(shí)行家族制管理,%在本企業(yè)做管理工作,%負(fù)責(zé)購銷,%在本企業(yè)做管理工作,%負(fù)責(zé)購銷。滬深1200家上市公司中,家族企業(yè)已經(jīng)控制了其中的一成。而在亞洲,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間不長,約半數(shù)以上的大型企業(yè)以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆
2025-06-23 15:52
2025-05-27 22:35
【總結(jié)】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任??用人的什么??如何用?把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動(dòng)與行為的不統(tǒng)一性?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性?心理活動(dòng)的內(nèi)隱性與外顯性?行為的復(fù)雜性與可預(yù)測(cè)性關(guān)于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導(dǎo)
2025-01-23 17:26
2024-12-30 04:05
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理員工配置任職條件績效表現(xiàn)員工嘉許外部環(huán)境崗位分析員工培訓(xùn)目標(biāo)管理一切是為員工達(dá)成既定的工作業(yè)績員工的行為員工的態(tài)度顧客的態(tài)度顧客的行為企業(yè)文化企業(yè)績效靈活性穩(wěn)定性關(guān)注內(nèi)部關(guān)注外部文?化態(tài)?度行?為績?效個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)人力資
2025-01-04 03:20
【總結(jié)】常用人力資源英語詞匯[大全]16PF卡特爾16種人格因素測(cè)試360-degreeappraisal360度評(píng)估360-degreefeedback360度反饋7S7S原則/模型New7S新7S原則/模型80/20principle80/20法則AAR-AfterActionReview行動(dòng)后學(xué)習(xí)機(jī)制AbilityTe
2025-04-05 12:57
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法及其應(yīng)對(duì)北京師范大學(xué)喬志宏現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展?社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn)–經(jīng)濟(jì)全球化–技術(shù)飛速發(fā)展–競(jìng)爭加劇?選拔工作專業(yè)化–心理測(cè)驗(yàn)的廣泛使用–以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā),工作分析為基礎(chǔ)–素質(zhì)、潛力比技能更重要第一部分:現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)人員選拔考察
2025-01-02 07:12
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法及其應(yīng)對(duì)北京師范大學(xué)喬志宏現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展?社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn)–經(jīng)濟(jì)全球化–技術(shù)飛速發(fā)展–競(jìng)爭加劇?選拔工作專業(yè)化–心理測(cè)驗(yàn)的廣泛使用–以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā),工作分析為基礎(chǔ)–素質(zhì)、潛力比技能更重要第一部分:現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)人員選拔考察的要素
2025-05-10 09:55