大學公共管理學考研真題資料與答案解析-文庫吧
2025-07-12 03:20 本頁面
【正文】 第六章 績效管理 第七章 人力資源管理 第八章 公共經(jīng)濟管理 第九章 第三部門管理 第十章 戰(zhàn)略管理第十一章 公共管理倫理 第十二章 政府工具附Ⅵ 課后習題精選與答案詳解《公共管理學》導論 公共管理學的視野 第一章 公共組織理論 第二章 政府改革與治理 第三章 政府間關系 第四章 政府作用第五章 公共政策 第六章 績效管理 第七章 人力資源管理 第八章 公共經(jīng)濟管理 第九章 第三部門管理 第十章 戰(zhàn)略管理第十一章 公共管理倫理 第十二章 政府工具Ⅶ 歷年真題試卷與答案解析歷年真題試卷暨南大學 2010 年招收攻讀碩士學位研究生入學考試試題 暨南大學 2011 年招收攻讀碩士學位研究生入學考試試題 歷年真題試卷答案解析暨南大學 2010 年招收攻讀碩士學位研究生入學考試試題答案解析 暨南大學 2011 年招收攻讀碩士學位研究生入學考試試題答案解析Ⅷ 備考方略一、高分備考方略（一）考研英語（二）考研政治（三）考研專業(yè)課 二、輔導班推介（一）公共課（二）專業(yè)課 三、教材與輔導書推介（一）公共課（二）專業(yè)課 四、?？急赜每佳芯W(wǎng)站推薦Ⅸ 資料推介碩考網(wǎng)祝您 2014 暨南大學考研金榜題名，加油?、?復習指南《公共管理學》 第七章 人力資源管理一、本章復習提示人力資源管理這一章向我們介紹了新形勢下政府人事管理的新趨勢，通過本章的學習我 們會更深刻地體會到新公共管理理論在當今政府管理中的應用。在考試中，本章的內容主要考點集中在第一節(jié)的公共部門人力資源與績效管理以及后面 兩節(jié)，主要以名詞解釋，簡答題和論述題為主。在復習中，本章內容除了較多以外并不難，所以很好學習和掌握。二、本章知識框架圖Ⅴ 核心考點解析《公共管理學》 第七章 人力資源管理（人力資源管理新在何處）⑴人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源，強調人事與組織發(fā)展戰(zhàn)略之間的相互作用。⑵人著眼于未來，注重人力資源的預測、規(guī)劃和開發(fā)；傳關心眼前，為企業(yè)補充人員、 培訓職工、發(fā)放工資、解決勞資糾紛。⑶人管理的范圍更廣泛，內容更豐富。⑷人的體制及方式更加靈活，特別重視培養(yǎng)職業(yè)的認同感和責任感及自我管理能力；傳 則體制僵化，缺乏應變能力，將人作物管理。⑴視事為中心。⑵人才的發(fā)現(xiàn)和利用相當薄弱。⑶視人為集體財產(chǎn)。⑷受政治影響較大。⑸不重視人事管理的地位與作用。 A．特點：統(tǒng)稱“國家干部”，國家統(tǒng)一的方式進行管理。 B．弊端：①高度集中的單一管理模式使得權利分離，管人與管事脫節(jié)。同時還阻礙競爭機制發(fā)生作用。②管理權限過分集中強調“人治”，忽視“法治”。③陳舊單一的管理模式阻礙各類人才成長，不利優(yōu)秀人才穎而出。⑴關于人的假定上。傳統(tǒng)人事管理視人為成本；人資管視人為資源。⑵在管理原則上。傳統(tǒng)人事管理以事為中心；人資管以人為中心。⑶在管理方法上。傳是強制性，被動型的“管家式”管理；人為主動開發(fā)型,強調定性 與定量結合,心測與量化并重。⑷在管理內容上。傳為本組織招募新人，填補空缺；注重全社會人力資源的開發(fā)與利用。⑸在管理部門的地位上。傳視其為非生產(chǎn)、非效益部門，地位較低，從事管理的人員進 不了決策層、咨詢專業(yè)技術的中樞性機構，管理者進入高層領導。⑹在對邊公務人員的管理上。采用同一管理模式，運用同樣管理手段；人致力于公共人 力資源的開發(fā)利用，重視現(xiàn)代國家公務員制度的建立與完善。影響：將有力地推動我國干部人事制度的全面改革以及公務員制度的完善，加快我國公 共部門人力資源的開發(fā)利用步伐，提高行政管理水平，促進我國社會經(jīng)濟的全面進步和發(fā)展。⑴人資管觀念和模式的引入有助于我國人事管理體制的創(chuàng)新，推動我國傳統(tǒng)的高度集中 統(tǒng)一的人事管理體制向現(xiàn)代化的靈活高效的新體制。⑵加快我國人事管理方式的更新。⑶促進人力資源的有效開發(fā)和利用。 發(fā)展趨勢：⑴人事職位體系：大一統(tǒng)型――分類型。⑵人事管理模式：單一型――多元型。⑶人事權力動態(tài)：集中型――分散型。⑷人事管理行為：封閉型――開放型。⑸人力資源配置方式：計劃型――市場型。⑹政府管理行為：微觀型――宏觀型。⑺管理機制：重資歷型――重功績型。⑻管理規(guī)范：文件――國家法律。⑼管理觀念：建立法制、競爭、自主、人才社會所有的觀念、：是通過制定法律和規(guī)章，依法對政府中行使國家行政權力、執(zhí)行國 家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。⑴公務員制度的法律化。⑵嚴格區(qū)分事務
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