【正文】 提供售后咨詢與最新考研資訊即時(shí)分享；⑵與私人管理相比，公共管理的效率意識不強(qiáng)。 （F），“經(jīng)濟(jì)人”與“政治人”是有本質(zhì)區(qū)別的。推行“省管縣”的核心目的在于富民強(qiáng)省、留利于縣。其主要做法是擴(kuò)大縣級經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，盡力擺脫“市 刮縣”現(xiàn)象。，“經(jīng)濟(jì)人”與“政治人”是有本質(zhì)區(qū)別的。③科學(xué)配置，合理調(diào)整公共部門人力資源結(jié)構(gòu)。⑵深化改革是完善公務(wù)員制度的關(guān)鍵：健全法制、建立機(jī)制、改進(jìn)管理和加強(qiáng)監(jiān)督。⑴行政機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力得到增強(qiáng)。⑺科學(xué)的管理體系。⑶促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)和利用。③陳舊單一的管理模式阻礙各類人才成長，不利優(yōu)秀人才穎而出。考生 C：本科院校和所學(xué)專業(yè)都不是我理想的，所以我信誓旦旦準(zhǔn)備考研，跨考的壓力 很大，我又是不大善于總結(jié)歸納和分析的人，文成出品的教輔給我吃了一顆小小的定心丸， 有對教材的講解，更有對真題的詳細(xì)解析，以及對出題規(guī)律的把握，相信我一定能考好！目 錄Ⅰ 序言Ⅱ 考前必知 一、學(xué)校簡介 二、學(xué)院概況 三、專業(yè)介紹 四、師資力量 五、就業(yè)情況 六、歷年報(bào)錄情況 七、學(xué)費(fèi)與獎學(xué)金 八、住宿條件 九、其他常見問題Ⅲ 考試分析一、考試難度 二、考試題型 三、考點(diǎn)分布 四、試題分析 五、考試展望Ⅳ 復(fù)習(xí)指南Ⅴ 核心考點(diǎn)解析《公共管理學(xué)》導(dǎo)論 公共管理學(xué)的視野 第一章 公共組織理論 第二章 政府改革與治理 第三章 政府間關(guān)系 第四章 政府作用第五章 公共政策 第六章 績效管理 第七章 人力資源管理 第八章 公共經(jīng)濟(jì)管理 第九章 第三部門管理 第十章 戰(zhàn)略管理第十一章 公共管理倫理 第十二章 政府工具附Ⅵ 課后習(xí)題精選與答案詳解《公共管理學(xué)》導(dǎo)論 公共管理學(xué)的視野 第一章 公共組織理論 第二章 政府改革與治理 第三章 政府間關(guān)系 第四章 政府作用第五章 公共政策 第六章 績效管理 第七章 人力資源管理 第八章 公共經(jīng)濟(jì)管理 第九章 第三部門管理 第十章 戰(zhàn)略管理第十一章 公共管理倫理 第十二章 政府工具Ⅶ 歷年真題試卷與答案解析歷年真題試卷暨南大學(xué) 2010 年招收攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題 暨南大學(xué) 2011 年招收攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題 歷年真題試卷答案解析暨南大學(xué) 2010 年招收攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題答案解析 暨南大學(xué) 2011 年招收攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題答案解析Ⅷ 備考方略一、高分備考方略（一）考研英語（二）考研政治（三）考研專業(yè)課 二、輔導(dǎo)班推介（一）公共課（二）專業(yè)課 三、教材與輔導(dǎo)書推介（一）公共課（二）專業(yè)課 四、?？急赜每佳芯W(wǎng)站推薦Ⅸ 資料推介碩考網(wǎng)祝您 2014 暨南大學(xué)考研金榜題名，加油！Ⅳ 復(fù)習(xí)指南《公共管理學(xué)》 第七章 人力資源管理一、本章復(fù)習(xí)提示人力資源管理這一章向我們介紹了新形勢下政府人事管理的新趨勢，通過本章的學(xué)習(xí)我 們會更深刻地體會到新公共管理理論在當(dāng)今政府管理中的應(yīng)用。（3）深入研究，洞悉規(guī)律。《大學(xué)公共管理學(xué)考研復(fù)習(xí)精編》編寫說明《復(fù)習(xí)精編》是文成暨大精品考研專業(yè)課系列輔導(dǎo)材料中的核心產(chǎn)品。深入考研專業(yè)課考試命題思路，破解考研密碼，為考生點(diǎn) 撥答題技巧。在考試中，本章的內(nèi)容主要考點(diǎn)集中在第一節(jié)的公共部門人力資源與績效管理以及后面 兩節(jié)，主要以名詞解釋，簡答題和論述題為主。⑴關(guān)于人的假定上。 發(fā)展趨勢：⑴人事職位體系：大一統(tǒng)型――分類型。⑻強(qiáng)調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔。⑵促進(jìn)了政廉政建設(shè)⑶初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制、激勵機(jī)制和新陳代謝機(jī)制。⑶隊(duì)伍建設(shè)是完善公務(wù)員制度的根本。④齊頭并進(jìn)，增加教育與培訓(xùn)的力度。但仔細(xì)分析，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容或許已不僅僅局限于財(cái)政層面。換句話說，就是要革 除現(xiàn)行城鄉(xiāng)關(guān)系管理體制的弊端，加快從“城鄉(xiāng)分離”向“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”的管理體制轉(zhuǎn)型。 （T）。⑶與私人管理相比，公共部門尤其是政府管理更強(qiáng)調(diào)責(zé)任。公共課、專業(yè)課海量電子版資料贈送及最新資料免費(fèi)補(bǔ)充；贈送碩考論壇“貴賓賬號”1 個(gè)，免費(fèi)下載論壇上所有考研資料；但是公共管理在許多重 要方面是與私人管理存在差別的，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：⑴公共管理與私人管理的使命不同。 （F）8.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，只有行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員才屬 于我國的公務(wù)員。值得注意的是，當(dāng)前一些省份推行“強(qiáng)縣擴(kuò)權(quán)”乃至省直管縣，其目的絕不應(yīng)停留在財(cái) 政收入的上收