大學(xué)公共管理學(xué)考研真題資料與答案解析-文庫吧資料
2024-08-09 03:20本頁面
【正文】 強(qiáng)縣擴(kuò)權(quán)，擴(kuò)的是什么？ 正如預(yù)料的那樣，經(jīng)歷了一些前期研討與輿論鋪墊后，近日“強(qiáng)縣擴(kuò)權(quán)”的提法明確出現(xiàn)在江蘇省的政府工作報(bào)告中。試用行政管理的相關(guān)知識，談?wù)勎覈I(lǐng)導(dǎo)干部考核體系存在的問題。貧困的阜陽被吹成全省發(fā)展最好的地區(qū)。三、論述題（每題 30 分，共 60 分），論述中國公共政策的民主化。4．簡述公共部門績效評估的意義。2．簡述公共管理與私人管理的區(qū)別。8.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，只有行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員才屬 于我國的公務(wù)員。，效率指標(biāo)是一個既反映政府管理的速度、數(shù)量，又反映政府 管理的質(zhì)量的指標(biāo)。，第三部門扮演了最重要的角色。 ?？荚嚳颇棵Q：717 公共管理學(xué)一、是非判斷題（判斷下列命題的對錯，對打 T，錯打 F，每小題 1 分，共 10 分。⑧走向社會，拓寬公開發(fā)的途徑。⑥拓寬視野，加強(qiáng)公開發(fā)的國際交流與合 作。④齊頭并進(jìn)，增加教育與培訓(xùn)的力度。②形成合力，加大公共部門人力資源開發(fā) 力度。⑵加快我國公共部門人力資源開發(fā)的對策。③確立人才商品化的觀念。①確立人力資源是第一資源觀念。⑵其內(nèi)容包括預(yù)測與規(guī)劃、教育與培訓(xùn)、選拔與使用、配置與管理。：指為充分、科學(xué)、合理和有效地發(fā)揮公共部門人力資源在行使 國家行政權(quán)力 ，管理國家和社會公共事務(wù)過程中，對社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各級作用而進(jìn)行的 資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結(jié)合的有機(jī)整體。② 培養(yǎng)四種能力：政治鑒別能力、駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力、科學(xué)管理和依法行政的能力、 廉政勒政和抵御腐朽思想侵襲的能力。⑶隊(duì)伍建設(shè)是完善公務(wù)員制度的根本。⑴營造良好的社會生態(tài)環(huán)境是完善公務(wù)員制度的前提。③回避制度和考 核制度上都存在問題。①工資制度：工資不高，福利待遇不夠，激勵工資不夠。社會保障體制、管理機(jī)構(gòu)和管理制度不健全、戶籍制度僵化。⑵組織人事制度整體改革滯后。①“官本位”思想的影響。 問題。⑵促進(jìn)了政廉政建設(shè)⑶初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制、激勵機(jī)制和新陳代謝機(jī)制。 成就。⑷服務(wù)宗旨和利益關(guān)系不同。⑶管理方式不同。⑵基本原則不同。⑴動因不同。⑶具有勤政廉政幾反腐倡廉的作用。，公務(wù)員制度的優(yōu)越性⑴具有新陳代謝機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)人員的能進(jìn)能出、能上能下。⑻強(qiáng)調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔。⑹嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的知識化、專業(yè)化。⑷以公開、平等為原則，以考試為核心的任用制度。⑵嚴(yán)格區(qū)分事務(wù)官和政務(wù)官。⑼管理觀念：建立法制、競爭、自主、人才社會所有的觀念、：是通過制定法律和規(guī)章，依法對政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國 家公務(wù)的人員進(jìn)行科學(xué)管理的一種人事制度。⑺管理機(jī)制：重資歷型――重功績型。⑸人力資源配置方式：計(jì)劃型――市場型。⑶人事權(quán)力動態(tài)：集中型――分散型。 發(fā)展趨勢：⑴人事職位體系：大一統(tǒng)型――分類型。⑵加快我國人事管理方式的更新。影響：將有力地推動我國干部人事制度的全面改革以及公務(wù)員制度的完善，加快我國公 共部門人力資源的開發(fā)利用步伐，提高行政管理水平，促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的全面進(jìn)步和發(fā)展。⑹在對邊公務(wù)人員的管理上。⑸在管理部門的地位上。⑷在管理內(nèi)容上。⑶在管理方法上。⑵在管理原則上。⑴關(guān)于人的假定上。②管理權(quán)限過分集中強(qiáng)調(diào)“人治”，忽視“法治”。 B．弊端：①高度集中的單一管理模式使得權(quán)利分離，管人與管事脫節(jié)。⑸不重視人事管理的地位與作用。⑶視人為集體財(cái)產(chǎn)。⑴視事為中心。⑶人管理的范圍更廣泛，內(nèi)容更豐富。二、本章知識框架圖Ⅴ 核心考點(diǎn)解析《公共管理學(xué)》 第七章 人力資源管理（人力資源管理新在何處）⑴人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源，強(qiáng)調(diào)人事與組織發(fā)展戰(zhàn)略之間的相互作用。在考試中，本章的內(nèi)容主要考點(diǎn)集中在第一節(jié)的公共部門人力資源與績效管理以及后面 兩節(jié)，主要以名詞解釋，簡答題和論述題為主?？忌?B：雖然我是本專業(yè)考研，但是本科學(xué)校的教材與暨南大學(xué)的參考書不同，面對這 么多本參考書確實(shí)無從下手，文成版復(fù)習(xí)精編對暨大的指定教材分析得透徹，對我是很有指 導(dǎo)和幫助作用的?？忌w悟考生 A：文成版復(fù)習(xí)精編對知識點(diǎn)的歸納講解很不錯，配合著教材復(fù)習(xí)，少了幾分盲目。臨考前夕，加深記憶。查缺補(bǔ)漏，以防萬一。強(qiáng)化復(fù)習(xí)，抓住重點(diǎn)。 基礎(chǔ)階段，考生應(yīng)借助《復(fù)習(xí)精編》中的考試分析初步了解考
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