公共管理學(xué)作業(yè)及答案-文庫吧
2024-11-26 08:47 本頁面
【正文】 的評估障礙表現(xiàn)在：（ 1）政策目標(biāo)的不確定性。（ 2）政策效果的多樣性。（ 3）政策資源的阻滯性。（ 4）政策問題的復(fù)雜性。 公共管理學(xué)作業(yè) 2（第 4－ 6 章）綜合練習(xí)及參考答案 一、填空題 公共組織是以實現(xiàn) 公共利益 為目的，以 管理 社會公共事務(wù) ， 提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。 P117 公共組織可分為 政府組織 和 非政府組織 兩種類型。 P117 公共組織設(shè)計是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的 結(jié)構(gòu)及其功能 進行設(shè)計的過程。 P128 公共組織的變革是指根據(jù)其 外部環(huán)境的 變化，主動地對自己 原有的狀態(tài)加以改進的一系列的組織行為和措施。 P130 “ 人力資源 ” 概念的引入是 “ 以人為本 ” 管理理念的具體體現(xiàn)。 P157 西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為 政務(wù)官 和事務(wù)官 兩大類。 P172 1993 年 8 月 14 日 《國家公 務(wù)員暫行條例》 頒布，它標(biāo)志著我國政府機關(guān)人事行政管理進入新的階段。 P175 國家公務(wù)員制度 是公共部門人力資源管理制度的核心。 P188 公共財政管理主要包括財政預(yù)算與決算、 預(yù)算會計 、 政府審計 等內(nèi)容。P199 公共財政的內(nèi)涵是 市場的財政 和 公共的財政 。 P200 二、選擇題 將職能部門和基礎(chǔ)上小組進行組合，以完成某項工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（ C）。 P124 行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（ A）。 P125 幅度 現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于 19 世紀(jì)的（ A）。 P168 我國開始推行國家公務(wù)員制度的時間是（ C）。 P168 年 年 年 年 將政府的財政收入和支出匯編在一個預(yù)算內(nèi)，形成一個收支項目安排對照表，而不區(qū)分各項財政收支的經(jīng)濟性質(zhì)的預(yù)算形式是（ C）。 P207 國家預(yù)算程序可分為三個階段 ，即預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（ A）。 P211 三、簡答題 簡述構(gòu)成公共組織的基本要素。 P118 答： 構(gòu)成公共組織的基本要素主要包括：⑴組織人員⑵物質(zhì)因素⑶組織目標(biāo)⑷職能范圍⑸機構(gòu)設(shè)置⑹職位設(shè)置⑺權(quán)責(zé)分配⑻規(guī)章制度。 簡述公共組織變革的主要類型和特點。 P128 答： 公共組織變革分為以下 幾種類型： 以外延為主的變革和以內(nèi)涵為主的變革。其特點是：易于實行，政治效應(yīng)強，在一定程度上能提高行政效率，但是其成果不易鞏固； 以組織結(jié)構(gòu)為 中心的變革和以人為中心的變革。其特點是：是常見的組織變革模式，其主要目的是公共組織的合理化和科學(xué)化。以人為中心的變革，能達到提高組織效率的目的； 激進式的變革和漸進式的變革。其特點是：這種類型的改革一般表現(xiàn)為較長的時間跨度，較緩慢地、連續(xù)性地進行變化，變化的量和質(zhì)都較小，對社會的震動較小，但不能及時觸及公共組織內(nèi)的實質(zhì)性問題，因而見效較慢。 簡述人力資源管理的基本職能。 P158 答： 人力資源管理的基本職能是：（ 1）人力資源的獲取（規(guī)劃、錄用和選拔）；（ 2）人力資源的發(fā)展（整合培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、管理發(fā)展、 組織發(fā)展）；（ 3）人力資源的激勵（聯(lián)結(jié)報酬與績效、工作再設(shè)計、提升工作的滿足感、績效評估）；（ 4）人力資源的維持（人際關(guān)系和溝通問題、員工福利問題、工作環(huán)境問題、職業(yè)安全問題）；（ 5）人力資源的研究（政策、規(guī)則、技術(shù)、方法）； 簡述現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神。 P185 答： 人力資源管理理論的基本精神是：（ 1）確定以人為中心的管理思想；（ 2）把組織看作整體，不僅開發(fā)“力的資源”，而且開始走向開發(fā)組織、整體的“心的資源”，注重整體效益、群體目標(biāo)、團隊精神；（ 3）在管理原則上既強調(diào)個人又強調(diào)集體； （ 4）在管理方法上既強調(diào)理性又強調(diào)情感；（ 5）在領(lǐng)導(dǎo)方式上既強調(diào)權(quán)威又強調(diào)民主；（ 6）在管理實踐中既強調(diào)能力又重視資歷。 簡述公共財政的職能。 P201 答： （一）資源配置的職能： 為全社會提供公共物品和公共服務(wù)； 矯正外部效應(yīng)； 對不完全競爭的干預(yù)；（二）調(diào)節(jié)收入分配的職能： 經(jīng)濟公平：強調(diào)投入與收入的對稱（
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