【總結】職場人要如何把握同事之間的距離異性之間:拒絕親密已經是21世紀了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過分拒絕和異性相處,不僅不像個現代人,更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關系。若想重新隔離兩性,不僅不可
2025-07-20 04:55
【總結】職場自我息怒的3個妙招職場自我息怒的3個妙招 在工作和生活中,難免有沖突,如不自控,沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此,掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。 平心靜氣 美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則:“首先降低聲音,繼而放慢語速,最后胸部挺直?!苯档吐曇簟⒎怕Z速都可以緩解情緒沖動,而胸部向前挺直,就
2025-07-20 05:35
【總結】大學生職場危機:如何面對擇業(yè)挫折從上世紀九十年代開始,中國的就業(yè)制度就已經出現了改革。大學生畢業(yè)之后不再受到國家分配政策的干預,人們有了更多的擇業(yè)自主權和擇業(yè)機會。但是,當下的大學生就業(yè)很多會碰上擇業(yè)挫折,眼前的工作嚴重低于自己的心理預期。這該如何面對呢?擇業(yè)挫折的理解擇業(yè)挫折是大學生在擇業(yè)過程中,遇到無法克服或自以為無法克服的障礙或干擾,使其需要或動機不能得到滿足而產生的一種緊
2025-08-03 03:11
【總結】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單,如果說有什么原則可以參考的話,那么就是有效溝通的原則。上司是否應該道歉,答案是惟一的——當然!只不過,很多上司可能并沒意識到,道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意,不僅可以體現個人的素養(yǎng),更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線,不僅無助于保住作為上司的威信,效果還適得其反,而倘若還找借口搪塞,就只剩
2025-08-04 06:15
【總結】職場女性如何與男同事把握好距離?距離,是一種物理現象,更是一種人際學問,它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中,人來人往,身體的距離以及心理的該如何掌握?和同事刻意保持距離,隔得遠遠的,會被認為太冷漠;太接近,則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題,更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離,更是復雜又微妙的……異性之間:拒絕親密
2025-07-20 05:03
【總結】職場新人:拒當月光族如何理財【世界經理人辦公伙伴-訊】職場新人一開始肯定月工資剛夠自己吃穿用度的,想要積攢一點錢可不簡單。世界經理人辦公伙伴認為,在平時職場新人可以學習一些理財知識,這樣即使每月村上兩三百塊錢,幾年后這個小錢也會變成大錢了。典型案例網友小王來信咨詢:我今年23歲,剛剛參加工作,目前月收入在2500-3000元。我家在外地,平均每月在租房上支出500元,一日三餐有兩餐是
2025-07-20 05:34
【總結】職場上如何要求合理減輕工作負擔在疲弱的經濟環(huán)境下,很多企業(yè)精簡人員,工作都壓在了留守員工的身上,因此有不少員工想要給自己減負是完全可以理解的。2011年2月和3月,笨鳥網對5,000多名職員和2,000多家企業(yè)進行了一項調查,40%的受訪職員表示,他們在選擇跳槽時,除了追求更好的薪酬福利水平外,最看重的因素之一是新公司的工作壓力不要太大。不過,現在的失業(yè)率仍然很高,員工可能不敢跟老板
2025-07-20 05:01
【總結】職場高壓形勢下如何驅逐你的壓力在當下經濟不景氣的今天,職場內員工壓力普遍加大。很多職員明明頭痛得快炸開,但一想到完不成任務就可能被解雇,只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子,他們在超負荷工作的同時,深感“難以承受之重”;掰掰手指,疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福,種種中年以后的常見毛病已提前纏身。身在職場中的職員越是在經濟不景氣的時期,越是應該調節(jié)你的心情,放逐你的壓力。
2025-07-20 05:36
【總結】專家教你職場上如何妙語生花在日常講話中,很多富有創(chuàng)意的話會讓聽者記憶深刻,很多妙語生花的詞會讓講話的人魅力無限,今天,我們就開始陸續(xù)聊一些關于如何讓你的講話能夠魅力無限的方法。首先我給出大家?guī)讉€抽象的名詞:心態(tài)、社交、愛情、人生、理想、目標、家庭、信念、質量、團隊、執(zhí)行力、責任、忠誠、自信、成功、習慣、友誼、口才、溝通、感恩、堅持……等等。這些詞大家都很熟悉,類似這樣的抽象名
2025-07-19 22:41
【總結】第一篇:職場新人如何用英文自我介紹? 自我介紹是社會交往中常見的禮儀活動之一,當剛剛走上某一工作崗位時,能夠立刻認識和結交新的同事、朋友,是我們適應該工作環(huán)境的重要一步。 w:hello,letm...
2025-10-19 14:51
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 IT職場該如何自我介紹 很多求職者被突然問到自我介紹時,因為沒有準備,而回答得很混亂,沒有次序。這會給面試官...
2025-01-10 22:03
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 IT職場該如何自我介紹 IT職場該如何自我介紹 很多求職者被突然問到自我介紹時,因為沒有準備,而回答得很混亂...
2025-01-13 22:02
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 職場新人自我介紹模板 職場新人自我介紹一: 大家好!我叫xxx(這里寫您自己的名字)。幼年時...
2025-01-17 03:13
【總結】0++職場交際如何勝出長久以來,大多數商業(yè)運作都由男性掌握,女性即使有優(yōu)雅干練的職業(yè)形象和出色的工作技能,也并不能保證她們在職場游刃有余。試試下面的對策,你一定能在與男性同事的交往中游刃有余,甚至勝算有加!1.合作與個人的看法無關看問題容易帶有強烈的個人色彩,是女性在工作中最易犯的大錯誤。這種情緒會干擾你客觀的判斷,也會影響你實施理智
2025-08-14 18:42
【總結】如何跨越職場代溝專家建議遵守規(guī)則職場迎來“85后”、“90后”,個性張揚老板迷?!麄?,年輕、渾身上下充滿干勁,是標榜個性的一群;他們,思想獨立,在職場上的表現與“70后”、“80后”大相徑庭。他們,便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說,他們是生力軍,然而,對自己內心的過分關注、自我表現的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕,與職場“規(guī)則”產生代溝。資深職場人士建
2025-08-03 11:48