中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-07-04 23:06 本頁(yè)面
【正文】 1342%32%42%46%40%20%0%40%20112012201420132014“只考慮全職和兼職職場(chǎng)人士，您認(rèn)為今年貴公司的招聘總?cè)藬?shù)將有何變化？”“貴公司今年的招聘預(yù)算和去年相比有何變化？”中國(guó)人才招聘趨勢(shì)6
第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)工作重點(diǎn): 中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人公認(rèn)的三大工作重點(diǎn)三大工作重點(diǎn)4 個(gè)方面與去年相比將獲得更多關(guān)注中國(guó)正在 4 個(gè)方面迎頭趕上: 招募被動(dòng)型人才、移動(dòng)招聘、人力規(guī)劃和雇主品牌塑造。當(dāng)然對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，“革命尚未成功”。高技能人才招聘在世界各地都是一個(gè)極其重要的主題，而人力資源規(guī)劃也變得越發(fā)重要。250%333%1700%109%1. 招聘高技1. 招聘高技23%37% 35% 46% 能人才能人才17%14%13%11%2. 提高招聘2. 提高招聘34% 質(zhì)量質(zhì)量4%3%3. 改進(jìn)招聘0%3. 人力規(guī)劃23% 25% 技術(shù)招募被動(dòng)型人才移動(dòng)招聘投資和評(píng)測(cè)雇主品牌人力規(guī)劃20132014全球中國(guó)“思考一下貴公司的人才招聘部門(mén)在未來(lái) 12 個(gè)月的工作重點(diǎn)。 以下哪些內(nèi)容是您認(rèn)為對(duì)公司利益來(lái)說(shuō)最重要的部分？”中國(guó)人才招聘趨勢(shì)7
第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)從人力資源的角度來(lái)看，影響優(yōu)秀人才招聘的障礙主要體現(xiàn)在五個(gè)方面薪資是中國(guó)招聘行業(yè)的最大障礙中國(guó)與全球的比較薪資繼續(xù)位列第一， 其他四項(xiàng)障礙包括: 激烈的競(jìng)爭(zhēng)、雇主品牌缺乏認(rèn)知度和吸引力、地理位置以及數(shù)據(jù)應(yīng)用效率低。主要阻礙因素已連續(xù)2年沒(méi)有明顯變化。與全球相比，中國(guó)企業(yè)往往高估薪資的重要程度，同時(shí)低估招聘工具/系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的作用。52%46%60%52%薪酬待遇50%6%招聘團(tuán)隊(duì)過(guò)小14%39%40%35%34%6%招聘團(tuán)隊(duì)沒(méi)有合適的工具或系統(tǒng)14%30%中國(guó)全球20%10%0%17%在吸引中國(guó)職場(chǎng)年輕一代時(shí)，缺乏有認(rèn)知度和吸引力的雇主品牌已成為企業(yè)招聘的主要障礙之一2014薪酬福利雇主品牌缺乏認(rèn)知度競(jìng)爭(zhēng)力44%薪酬待遇競(jìng)爭(zhēng)力42%雇主品牌缺乏知名度和吸引力地理位置35%數(shù)據(jù)應(yīng)用效率低中國(guó)中國(guó)人才招聘趨勢(shì)8 “在吸引頂尖人才方面，貴公司遇到的最大障礙是什么？”
第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)威脅: 中國(guó)企業(yè)對(duì)品牌塑造和挖角十分關(guān)注品牌形象塑造被認(rèn)為是最大的競(jìng)爭(zhēng)威脅83%39%29%投資雇主品牌的中國(guó)企業(yè)會(huì)招聘被動(dòng)型人才。在這方面，中國(guó)遠(yuǎn)超其他國(guó)家。27%18%增加對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注積極創(chuàng)建人才庫(kù)和人才輸送通道24%21%ChinaGlobal57%59%15%39%34%27%17%的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為品牌形象塑造是企業(yè)的工作重點(diǎn)之一。增加對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注投資雇主品牌20132014“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取什么樣的行動(dòng) (或有什么樣的規(guī)劃) 會(huì)讓您覺(jué)得很緊張？”中國(guó)人才招聘趨勢(shì)9
第二部分: 尋找人才
第二部分: 尋找人才第二部分: 尋找人才正如冠軍隊(duì)的靈魂是運(yùn)動(dòng)員和教練一樣，一家成功企業(yè)的關(guān)鍵是人才。然而如今企業(yè)應(yīng)去哪兒找尋人才？252。 大批量員工招聘和高素質(zhì)員工招聘的渠道對(duì)比人才尋找渠道將在 2015 年發(fā)生翻天覆地的變化。 招聘負(fù)責(zé)人需要更多的渠道招聘大批量員工以及高素質(zhì)員工。 與其他經(jīng)濟(jì)大國(guó)如印度和巴西相比，中國(guó)最偏好招聘被動(dòng)型人才。中國(guó)小型企業(yè)深諳挖走被動(dòng)型人才之道。 對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，這甚至是其招聘策略的核心。被動(dòng)型人才在全球所有專(zhuān)業(yè)人士中占高達(dá) 75% 的比例。252。 被動(dòng)人型才招聘252。 成功招聘的衡量標(biāo)準(zhǔn)252。 移動(dòng)平臺(tái)招聘隨著求職者越來(lái)越依賴(lài)移動(dòng)設(shè)備求職，企業(yè)也開(kāi)始接受借助移動(dòng)設(shè)備的招聘方式。 移動(dòng)設(shè)備帶來(lái)的行業(yè)革新正全面展開(kāi)，仍將成為 2015 年的關(guān)鍵主題。中國(guó)人才招聘趨勢(shì) 11
第二部分: 尋找人才大批量員工招聘的幾大渠道: 2015 年，求職網(wǎng)站仍將位列第一在招聘員工的數(shù)量方面，求職網(wǎng)站位列第一招聘機(jī)構(gòu)在員工招聘數(shù)量方面的影響減小求職網(wǎng)站仍將在大批量招聘方面發(fā)揮重要作用，同時(shí)招聘負(fù)責(zé)人對(duì)招聘流程外包商和獵頭的依賴(lài)正在減少。對(duì)于中國(guó)企業(yè)，通過(guò)求職網(wǎng)站招到的員工人數(shù)遠(yuǎn)高于其他各種方式。 在這種方式中，招聘負(fù)責(zé)人需要把關(guān)申請(qǐng)流程以保證人才的數(shù)量和質(zhì)量。全球50%中國(guó)26%13%求職網(wǎng)站68%求職網(wǎng)站68%29%內(nèi)部招聘38%60%員工內(nèi)部推薦職業(yè)社交網(wǎng)站27%招聘外包、獵頭公司等28%27%38%28%員工推薦21%
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