中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告(已修改)
2025-07-31 23:06 本頁(yè)面
【正文】 2015年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告引言02 引言想要制勝 2015，企業(yè)招聘人員和領(lǐng)導(dǎo)者必須走在招聘趨勢(shì)的最前端。 如今，公司與機(jī)構(gòu)都不得不在低成本的壓力下努力招募頂尖人才，同時(shí)還要與知名企業(yè)和前景大好的初創(chuàng)公司競(jìng)爭(zhēng)。 招聘行業(yè)正處于“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”。社交媒體和數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)已成為招募人才的新方式。 新型招聘技術(shù)和技巧不斷興起，我們正在親歷“民主招聘時(shí)代”的來(lái)臨。 如今, 借助恰當(dāng)?shù)墓ぞ吆筒呗?，任何?guī)模的公司都能找到大量高素質(zhì)人才。 請(qǐng)繼續(xù)閱讀本報(bào)告，了解如何走在 2015年招聘趨勢(shì)的最前端。03 內(nèi)容提要04 第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)10 第二部分: 尋找人才18 第三部分: 雇主品牌24 第四部分: 人才招聘未來(lái)走向28 結(jié)語(yǔ): 更多實(shí)用數(shù)據(jù)關(guān)于此次調(diào)查調(diào)查了來(lái)自 31 個(gè)國(guó)家 14 個(gè)行業(yè)的超過(guò) 4,125 名人才招聘決策者，了解他們最為關(guān)注的問(wèn)題以及 2015 年行業(yè)的走向。這是迄今為止針對(duì)全球人才招聘負(fù)責(zé)人所進(jìn)行的規(guī)模最大的調(diào)查。請(qǐng)和我們一起查看調(diào)查結(jié)果，搶先制定制勝 2015 的藍(lán)圖。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)2
內(nèi)容提要: 中國(guó)人才招聘趨勢(shì)2015 年人才招聘三大趨勢(shì)與預(yù)測(cè)1招聘行業(yè): 在中國(guó)，招聘負(fù)責(zé)人通常2尋找人才: 中國(guó)企業(yè)最熱衷招聘被動(dòng)型3未來(lái)走向: 在中國(guó)，招聘負(fù)責(zé)人相信認(rèn)為對(duì)雇主品牌的投資是最大的競(jìng)爭(zhēng)威脅。人才。在不久的將來(lái)大數(shù)據(jù)將重塑中國(guó)招聘行業(yè)。 中國(guó)83%美國(guó)印度72%69%68%67%投資雇主品牌39%55%西班牙巴西使用“大數(shù)據(jù)”預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求27%東南亞墨西哥65%63%60%59%58%增加對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注27%中國(guó)香港中東和北非地區(qū)加拿大51%提升候選人與職位的匹配度英國(guó)德國(guó)57%54%53%51%49%48%41%積極創(chuàng)建人才庫(kù)和人才輸送通道24%53%意大利法國(guó)澳大利亞荷蘭中國(guó)中國(guó)全球比利時(shí)“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取什么樣的行動(dòng) (或有什么樣的規(guī)劃) 會(huì)“在下列最新和未來(lái)的趨勢(shì)中，您認(rèn)為在未來(lái) 5 到 10 年對(duì)決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢(shì)會(huì)是什么？”讓您覺(jué)得很緊張？”“您的招聘部門(mén)對(duì)招聘被動(dòng)型人才的關(guān)注度是多少？”中國(guó)人才招聘趨勢(shì)3
第一部分: 2015年人才招聘行業(yè)
第一部分: 2015年人才招聘行業(yè)第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)今年，招聘人數(shù)和預(yù)算四年來(lái)首次打破行業(yè)停滯狀況，開(kāi)始提升。 由于預(yù)算和招聘需求之間的差距不斷擴(kuò)大，人才招聘負(fù)責(zé)人必須做好調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模的準(zhǔn)備。如今以低成本方式招募優(yōu)秀人才比以往任何時(shí)候都重要。薪資和同行競(jìng)爭(zhēng)仍然是吸引人才的兩大主要障礙。招聘負(fù)責(zé)人不得不另辟蹊徑，運(yùn)用基于數(shù)據(jù)的新技術(shù)來(lái)尋找優(yōu)秀人才。不管是大公司還是小公司都面臨著各自不同的挑戰(zhàn)，因此必須發(fā)揮自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各方面的技術(shù)進(jìn)步也開(kāi)始影響求職群體，令招聘行業(yè)的前景更加充滿(mǎn)活力、更加令人振奮。252。 技術(shù)環(huán)境和影響252。 企業(yè)的壓力和工作重點(diǎn)252。 競(jìng)爭(zhēng)威脅技術(shù)發(fā)展對(duì)人才招聘的啟示如今，在網(wǎng)絡(luò)上查看一個(gè)人的個(gè)人生活和職業(yè)經(jīng)歷已愈發(fā)簡(jiǎn)便，人才搜尋也正變得前所未有地容易，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也更趨于公平。社交媒體基于人群特征和在線行為的針對(duì)性廣告正從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)滲透至招聘行業(yè)。 通過(guò)細(xì)分領(lǐng)域和為人才提供最合適的崗位，企業(yè)可以精準(zhǔn)快速地找到合適人選。數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)隨著移動(dòng)設(shè)備在全球范圍內(nèi)異軍突起，求職者越來(lái)越傾向于在適配的移動(dòng)版網(wǎng)站了解就業(yè)機(jī)會(huì)和企業(yè)信息。移動(dòng)化如今，自適應(yīng)算法可以基于實(shí)時(shí)行為反饋 (如查看崗位、點(diǎn)擊申請(qǐng))，將崗位與求職者聯(lián)系起來(lái)。機(jī)器學(xué)習(xí)“大數(shù)據(jù)”分析隨著數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和傳輸成本下降，人才招聘負(fù)責(zé)人開(kāi)始將數(shù)據(jù)應(yīng)用在業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)決策上。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)5
第一部分： 2015 年人才招聘行業(yè)企業(yè)的壓力: 招聘人數(shù)和預(yù)算提高全球招聘人數(shù)和預(yù)算回升中國(guó)招聘人數(shù)和預(yù)算持續(xù)增長(zhǎng)全球招聘人數(shù)和預(yù)算四年來(lái)首次開(kāi)始回升。 美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、新外包供應(yīng)商 (東南亞國(guó)家) 興起與這次回升密切相關(guān)。 由于招聘人數(shù)和預(yù)算之間的差距將在 2015 年繼續(xù)擴(kuò)大，招聘負(fù)責(zé)人必須調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，努力以低預(yù)算招募大量?jī)?yōu)秀人才，做出明智的投資決策。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，招聘人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。超過(guò)半數(shù)的中國(guó)企業(yè)打算繼續(xù)增加招聘人數(shù)和預(yù)算。在未來(lái)數(shù)年內(nèi)，中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人都將面臨著激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。增加招聘預(yù)算企業(yè)比例直追增加招聘人數(shù)的企業(yè)，也預(yù)示著招聘主管正在為將要到來(lái)的人才戰(zhàn)爭(zhēng)“武裝”自己。計(jì)劃增加招聘人數(shù)或預(yù)算的企業(yè)比例計(jì)劃增加招聘人數(shù)或預(yù)算的企業(yè)比例80%60%40%20%0%54%53% 招聘人數(shù)招聘人數(shù),63%52%60%招聘預(yù)算51%招聘預(yù)算,46%31%20
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