中國人才招聘趨勢報告(編輯修改稿)
2024-08-15 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 校招項(xiàng)目招聘外包、獵頭公司等招聘外包、獵頭公司等求職網(wǎng)站20%20%26%18%內(nèi)部招聘20132014應(yīng)聘者追蹤系統(tǒng) (ATS) /內(nèi)部人選數(shù)據(jù)庫 職業(yè)社交網(wǎng)站“以下為過去 12 個月中貴公司可能采用過的白領(lǐng)員工招聘渠道，您認(rèn)為它們的重要性分別為多少？”中國人才招聘趨勢12
第二部分: 尋找人才高素質(zhì)員工招聘的幾大渠道：求職網(wǎng)站和職業(yè)社交網(wǎng)站兩個可供中國企業(yè)借鑒的高素質(zhì)人才招聘渠道在全球范圍內(nèi)，職業(yè)社交網(wǎng)站正逐漸成為高素質(zhì)員工招聘的一大重要渠道 在過去的四年里，職業(yè)社交網(wǎng)站是增長最快的高素質(zhì)員工招聘渠道，其使用率在全球范圍內(nèi)增加了 73%。 充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站來獲得高素質(zhì)人才已成為最新趨勢。 鑒于總的招聘基數(shù)，社交網(wǎng)站招聘已經(jīng)成為最高素質(zhì)的招聘渠道。與全球幾大高素質(zhì)人才招聘渠道相比，中國企業(yè)應(yīng)該考慮利用職業(yè)社交網(wǎng)站和企業(yè)招聘網(wǎng)站來吸引高素質(zhì)人才。職業(yè)社交網(wǎng)站4 年里增長了 73%25%40%30%20%職業(yè)社交網(wǎng)站38%9%企業(yè)招聘頁面30%2011201220132014招聘網(wǎng)站職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)員工內(nèi)部推薦中國全球RPO企業(yè)招聘頁面內(nèi)部招聘“思考一下貴公司在過去 12 個月中招聘的關(guān)鍵職位。 對于這些關(guān)鍵職位，以下哪些渠道是最重要的？”“思考一下貴公司在過去 12 個月中招聘的關(guān)鍵職位。 對于這些關(guān)鍵職位，以下哪些渠道是最重要的？”中國人才招聘趨勢13
第二部分: 尋找人才尋找被動型人才: 中國領(lǐng)跑 2015被動型人才招聘: 全球分類為何被動型人才招聘能奏效？中國 79% 的職場人士認(rèn)為自己屬于被動型。中國企業(yè)在招聘被動型人才方面表現(xiàn)最為積極，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了全球平均水平。中國求職者分類中國美國83%72%69%68%67%65%63%60%60%59%58%57%54%53%51%51%49%48%41%21%印度主動型西班牙巴西東南亞墨西哥中國香港南非79%61%全球被動型平均水平中東和北非地區(qū)加拿大英國“您目前處于什么求職狀態(tài)？”來源: 領(lǐng)英 2014 人才趨勢調(diào)查德國主動型求職者特征:正在積極尋找工作每周查看幾次工作機(jī)會意大利北歐252。252。法國澳大利亞荷蘭被動型求職者特征:252。252。252。利用個人關(guān)系網(wǎng)了解工作機(jī)會比利時愿意和招聘人員溝通對現(xiàn)有工作滿意，不愿意變動“您的招聘部門對招聘被動型人才的關(guān)注度是多少？”中國人才招聘趨勢14
第二部分: 尋找人才尋找人才: 中國小型企業(yè)重視被動求職者86%中國小型企業(yè)關(guān)注被動型人才78%中國小型企業(yè)對被動型人才的關(guān)注不及大型企業(yè)，但仍遠(yuǎn)超全球和美國的平均水平。在某種程度上更多關(guān)注招募被動型求職者72%61%大型中國企業(yè)小型中國企業(yè)美國全球*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于 500 人的機(jī)構(gòu)“您的招聘部門對招聘被動型人才的關(guān)注度是多少？”中國人才招聘趨勢15
結(jié)語: 人才分析尋找人才: 招聘質(zhì)量是最有價值的指標(biāo)招聘質(zhì)量是最有價值的業(yè)績指標(biāo)員工留用狀況是衡量招聘質(zhì)量的最重要指標(biāo)全球以及中國的招聘負(fù)責(zé)人都認(rèn)同招聘質(zhì)量是衡量招聘團(tuán)隊(duì)業(yè)績的最佳指標(biāo)。全球和中國的招聘負(fù)責(zé)人均認(rèn)為衡量招聘質(zhì)量應(yīng)看三個方面。中國企業(yè)尤其重視人員流動/留用情況，對于用人經(jīng)理滿意度的重視程度則低于全球水平。66%62%招聘質(zhì)量員工流動/留用44%51%15%招聘時間25%53%新員工績效評價52%10%用人經(jīng)理的滿意33%用人經(jīng)理滿意度度18%40%中國全球中國全球“您認(rèn)為追蹤招聘團(tuán)隊(duì)招聘業(yè)績的指標(biāo)中哪一個最重要？”“貴公司用哪個指標(biāo)來追蹤招聘質(zhì)量？”中國人才招聘趨勢16
第二部分: 尋找人才尋找人才: 通過移動設(shè)備求職和招聘已成全球新趨勢企業(yè)投資移動招聘全世界的求職者均愈發(fā)依賴移動設(shè)備企業(yè)已準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)，開始為移動設(shè)備戰(zhàn)略進(jìn)行投資，更針對移動設(shè)備上的招聘信息和求職頁面進(jìn)行優(yōu)化。越來越多的求職者通過移動設(shè)備尋找工作。 我們相信這一趨勢將在 2015 年繼續(xù)發(fā)展。90%75%67%70%38%34%30%28%20%20%18%16%大量求職者通過移動設(shè)備了解公司發(fā)布的職位有大量的求職者通過移動設(shè)備申請職位公司職位發(fā)布進(jìn)行移動優(yōu)化公司招聘網(wǎng)頁進(jìn)行移動優(yōu)化2013201420132014“您對以下與移動平臺招聘相關(guān)的陳述有何看法？”“您對以下與移動平臺招聘相關(guān)的陳述有何看法？”中國人才招聘趨勢17
第三部分: 雇
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