【正文】 公室。宣傳組①負責做好活動前所需的各種海報、展板及多媒體宣傳材料的設計和發(fā)布工作，批展板,批教室,海報張貼，發(fā)傳單等。②負責協(xié)會在校內(nèi)外的形象宣傳，加強宣傳力度以各種方式展示協(xié)會美好風貌。③申請電子屏，并負責電子屏的內(nèi)容。④每學期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結匯總上交至辦公室。（8）新聞編輯部職能：新聞組?做好新聞部基本工作，對協(xié)會的最新動態(tài)做出及時報道；?定期對新聞組人員進行相應的新聞素質(zhì)技能培訓。?負責對新聞材料的搜集、整理與歸檔。④統(tǒng)計年度各媒體發(fā)稿數(shù)量。⑤每學期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結匯總上交至辦公室。編輯組?負責會刊—《心海陽光》的設計、編排、制作和發(fā)行工作。?負責對心協(xié)相關的文本、表單、PPT、圖片、視頻等資料的編輯制作、修訂、剪輯和發(fā)布。?負責對與心協(xié)事務有關軟件使用的學習和對其他會員的培訓工作。④設計制作完成每新一屆的會員證。⑤考勤表等相關表單（見附表）的制作。⑥負責處理各類來稿。⑦每學期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結匯總上交至辦公室。（9）心理學術部職能：心理組?負責協(xié)助各院（系）開展心理健康教育活動和心理輔導活動。定期展映心理學相關電影，負責每周電影的選取，并注重電影的選材以突出心理為主。在每次電影放映結束以后負責組織心協(xié)會員對電影進行賞析，并安排干事記錄賞析內(nèi)容。?組織協(xié)會會員積極參加心理健康知識學習、研究和討論。?負責協(xié)助心理咨詢中心老師進行心理測評，做好問卷分析、分類和存檔工作并收集各類心理測試題及相關資料。④平時負責與心理咨詢中心指導老師溝通，協(xié)助學院大學生心理健康教育與咨詢中心，收集、整理大學生的心理資料。及時反饋各院系大學生心理健康教育需求情況，為心理咨詢中心制定全校心理健康教育工作提供參考方案。⑤負責開展各公寓面對面和學生的朋輩心理咨詢的工作，做好同學們的預約時間安排，幫助有需要的同學解決心理困惑。對于疑難問題應做好書面記錄并及時報告指導老師、并為指導老師做好前期的收集資料的準備工作。⑥負責心里理話劇的相關活動及日常的文藝活動的資料收集與編排。包括收集案例和編排，安排心理劇的演出。以心理劇表演的形式宣傳大學生心理健康的知識及保健意識，讓同學們站在理性的角度去感悟心理困惑。在協(xié)會每次活動前負責相關材料的準備，活動結束后負責整理并做好總結。⑦每學期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結匯總上交至辦公室。學術組?定期組織協(xié)會成員開展心理學學術報告會，組織開展學術講座，校內(nèi)的學術交流，負責收集和管理學術資料。?與指導老師討論確定向廣大師生推薦優(yōu)秀心理學書籍。?加強與本協(xié)會以外的組織的聯(lián)系和交流，爭取資源共享，取得更多的合作機會，具體落實我們向同學們普及心理健康知識的工作。④每學期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結匯總上交至辦公室。第五條 各部門應落實好內(nèi)部監(jiān)督體制，充分調(diào)動成員的積極性，以保證工作的順利開展。第六條 協(xié)會各部門分工明確，但依然需要緊密合作，共同完成各項工作。第七條 本辦法最終解釋權歸本協(xié)會所有。第八條 本辦法自通過之日起執(zhí)行。第三章 會員制度第一條 會員資格。，未受過任何重大處分。：積極擁護并遵守〈〈四川建筑職業(yè)技術學院成都校區(qū)心理健康發(fā)展協(xié)會章程〉〉的相關條款。，必須認真填寫“四川建筑職業(yè)技術學院成都校區(qū)大學生心理健康協(xié)會會員登記表”，經(jīng)總會同意蓋章，方可成為我協(xié)會會員。，對協(xié)會盡心盡力，遵守規(guī)章制度，服從組織領導。，樂于助人，積極向上，做事認真負責。，有一定特長者更佳。第二條 會員權利。。、內(nèi)部活動的權利。、學習的權利。、研究的權利。，可參加年度優(yōu)秀會員的評選的權利。 。，退會自由的權利。第三條 會員義務，注重個人品德修養(yǎng)，為協(xié)會樹立良好形象，維護心理協(xié)會的權益。、政策，積極履行本協(xié)會會員的任務。、支持協(xié)會各項工作，接受指導老師及心協(xié)會長等的領導，完成協(xié)會下達的各項合理工作或任務，認真完成本會委托的工作。吃苦耐勞，熱情主動,積極負責。，無特殊情況不得遲到、早退、不隨意請假。，及時反映活動情況的義務。，愛護協(xié)會資產(chǎn)。，并及時反映同學們的建議或意見，更好地服務同學。，尊重指導教師和工作人員的勞動，積極參加協(xié)會組織的各項活動。，積極準時參加協(xié)會會議、活動。，維護協(xié)會的聲譽，弘揚專業(yè)精神，為協(xié)會做盡可能的貢獻。 。、反饋有關的真實情況，提供相關資料。、密切合作。第四條 本辦法最終解釋權歸本協(xié)會所有。第五條 本辦法自通過之日起執(zhí)行。第四章 招新制度第一條 準備階段①擬寫策劃書，將各個環(huán)節(jié)所要進行的任務和負責人明確。②制作各種招新資料：心協(xié)宣傳單，新生小貼士，心協(xié)招新表，宣講會所用的PPT。③迎新時進行進心協(xié)宣傳單和新生小貼士的發(fā)放，然后再帶上招新表進入寢室宣傳。④制定詳細的招募方式程序，確定面試團、各部招新人數(shù)、宣講會及面試時間地點，并在外圍結合海報宣傳。⑤進行招新宣講會。宣講會的同時進行招新表的發(fā)放，并公布第一輪面試時間地點。第二條 招募階段①招新表格的回收及初步篩選。②由事先安排的面試團對面試人員進行面試，并做相應的考核記錄。③面試一般進行兩輪。第一輪面試以交流了解為主，進行簡單的初選；第二輪面試以考察能力素質(zhì)為主，進一步篩選，確定最終名單。第三條 正式錄用①發(fā)短信或電話通知被錄用的人同時注意關切未被選上的人。②辦理新干事的證件，統(tǒng)計聯(lián)系方式并做成聯(lián)系表每人一份。③將新干事與心協(xié)完成各方面的融合，做好新干事培訓事宜：關于心協(xié)章程的培訓；各部門單獨的工作培訓；心協(xié)全體成員聚餐；由部長帶領承辦活動。第四條 本考核辦法最終解釋權歸本協(xié)會所有。第五條 本考核辦法自通過之日起執(zhí)行。 第五章 退會制度第一條 普通會員退會須提前一星期遞交申請報告（報告中應說明退會緣由），經(jīng)協(xié)會組織部審批同意后方可退會，會費不予退還。第二條 干事退會須提前兩星期遞交辭職報告，經(jīng)會長、分管副會長以及所在部門部長同意后方可除名退會，會費不予退還。 第三條 部長級以上的干事除上述要求外須經(jīng)指導老師同意后方可退會。第四條 協(xié)會不得無故開除任一干事，若其有違反相關制度按本制度相關規(guī)定處理。第五條 若協(xié)會主要負責人在重大活動中出現(xiàn)重大失誤和錯誤，在經(jīng)2/3以上的干事同意后,可向指導老師申請建議提前舉行換屆選舉。第六條 會員有下列行為之一予以免職：（一）思想作風不端正，不響應黨和國家的號召，不服從上級領導，不接受校團委、心理健康教育中心或主席團監(jiān)督者；（二）工作作風散漫，工作拖沓、不負責任，無特殊原因而不能做好本職工作者，在主席團給予警告而未能改正者；（三）不能按指定標準完成工作任務或所做工作缺乏實效性的，視具體情況予以免職或勸其自動辭職；（四）在工作中缺乏紀律性，不按時召開或參加例會，給予警告不改者；（五）在學習中出現(xiàn)三科（及三科以上）不及格者；（六）出現(xiàn)重大問題，受學校紀律處分，損害集體利益，以權謀私、徇私舞弊者；（七）道德品質(zhì)敗壞，立場不明確，沾染不良風氣，參加邪教組織者。第七條 本考核辦法最終解釋權歸本協(xié)會所有。第八條 本考核辦法自通過之日起執(zhí)行。 第六章 人事制度四川建筑職業(yè)技術學院蓉區(qū)心理協(xié)會為了形成規(guī)范的管理制度、嚴整的管理秩序，營造和諧的工作環(huán)境、樹立良好的公眾形象，特制定本規(guī)定。第一條 協(xié)會實行民主權力制。即全體成員大會為本會的最高權力機關，擁有對重大事務的最高決策權。如協(xié)會的發(fā)展方向、部門的增加或減少、下任干部的選舉等重大問題。第二條 協(xié)會實行會長、部長負責制。會長負責協(xié)會的日常事務，擔任內(nèi)外的信息樞紐；部長負責本部門的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)的人力資源，加強與會長的溝通和部門間的交流合作。心協(xié)的最高負責人是指導老師，直接負責人是會長，各部門最高負責人是部長。臨時負責人是針對會長（部長）由于各種原因臨時無法行使權利，經(jīng)協(xié)會全體大會同意，那么副會長（副部長）可以成為臨時負責人，代為行使會長（部長）的權利。第三條 按照實際工作的需要，可設置副會長、副部長職務一至兩名。第四條 協(xié)會實行干部選舉制，每年改選一次，主要是參考考評成績、平時工作表現(xiàn)和專業(yè)學習成績。由全體成員大會進行選舉產(chǎn)生。會長（含副會長）、部長(含副部長)全部在干事中產(chǎn)生。第五條 協(xié)會會長、副會長、及各部門部長的選舉及任期：：由上一屆會長和副會長各提名12名候選人。交理事會討論，經(jīng)2/3以上（包括2/3）成員通過方能生效；如只有一名候選人，對其進行信任投票，當票數(shù)少于半數(shù)時，則重新提名。會長任期一年，可通過競選連任。：由上一屆會長和副會長或本屆會長提名12名候選人，交主席團討論，上報理事會，經(jīng)理事會2/3或以上成員通過方能生效；如只有1名候選人，對其進行信任投票，當票數(shù)少于半數(shù)時，則重新提名。副會長任期一年，可通過競選連任。：部長由會長提名，交主席團討論，經(jīng)主席團2/3以上的成員通過方能生效。任期一年。第六條 若干部、干事要求退會，需要向主席團提出書面申請，經(jīng)主席團會議論決定。第七條 協(xié)會的理事會干部應該具有良好的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)。以協(xié)會利益為先，遵守協(xié)會的規(guī)章制度，積極建設和維護協(xié)會形象；抵制有損協(xié)會利益和形象的言行。有違反本條上述規(guī)定的成員，視其情節(jié)嚴重予以處罰；言行惡劣者，由會長向成員大會提交罷免提案。第八條 換屆選拔標準依據(jù)換屆選舉制度。第九條 每屆理事除會長、副會長可連任外，其他理事聘期為一年，每一會長最多連任二年。上屆會長對下屆會長有優(yōu)先提名權，但新會長必須在民主、公平、公正的原則下進行通過以下5項考查：。、協(xié)調(diào)、管理能力。，盡職盡責。第十條 協(xié)會設三名副會長。第十一條 各理事數(shù)據(jù)和會員數(shù)據(jù)由辦公室處計算機存盤和書面存檔。第十二條 會員有義務維持協(xié)會聲譽，有較強的協(xié)會榮譽感和責任感。第十三條 所設部門負責人分別負責各部門每次活動或會議的召集工作。第十四條 對每次的活動或會議實施考勤制度，對無故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數(shù)累計兩次或兩次以上、遲到次數(shù)累計四次以上者，取消其會員或理事資格，保留會費。第十五條 每次活動、要求會員必須衣冠整潔干凈，嚴禁穿拖鞋參加活動，嚴禁在活動或會議期間抽煙、喝酒、吃零食。第十六條 會員到會井然有序，會上踴躍發(fā)言并參與到積極討論中。第十七條 要求會員具備較強的時間概念，準時到達會議場所。第十八條 換屆遵循以下簡單程序：；，確定面試的時間地點。，并記錄面試考評結果。，確定新一屆干部的暫定名單。，根據(jù)上學年成績確定最終新一屆干部名單。第十九條 協(xié)會人事獎懲方面參照獎懲制度執(zhí)行。第二十條 協(xié)會普通會員由每年十月份招新時由學生自愿加入，繳納會費10元并以會費收據(jù)為憑證。第二十一條 心協(xié)干事在每年招新結束后由協(xié)會組織競選，會長、副會長及各部部長為競選評委。第二十二條 心協(xié)會長、副會長由每年3月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，參加競選的須為在社團工作一年及以上并擔任部長級干部且表現(xiàn)積極無重大過錯和失誤的人員。會長、副會長任期為一年，可通過競選連任。部長級干部（骨干成員）則從各部門部員中產(chǎn)生，有公開選舉及推薦選舉兩種形式。新任部長級干部將接受一段時間的工作觀察，在下半年開學初將視各部長的工作態(tài)度及部門管理情況作適當?shù)娜耸抡{(diào)整。骨干成員一般聘期為一年。第二十三條 心協(xié)于每年12月進行干事人員優(yōu)化重組。第二十四條 心協(xié)于每年3月進行部長改選。參加部長改選的須為在社團工作半年以上干事，社長、副社長、原部長以及指導老師為評委。第二十五條 心協(xié)各級干部干事工作任期為一年，表現(xiàn)優(yōu)異者須通過換屆選舉方可連任。第三十六條 根據(jù)需要，章程修改可由理事會成員的2 /3通過修正案。第三十七條 本考核辦法最終解釋權歸本協(xié)會所有。第三十八條 本考核辦法自通過之日起執(zhí)行。第7章 換屆選舉制度四川建筑職業(yè)技術學院成都校區(qū)心理健康協(xié)會換屆（以下簡稱換屆）每年一次，一般定于3月份，具體時間、地點待定。換屆方式為公開選舉與推薦選舉相結合。關于骨干換屆根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術學院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核辦法》，考核成績位于本部門前四名者，即有資格參與骨干競選。符合條件并有意競選骨干成員者即為候選人。春學期初全會時，由原主席團組織骨干換屆。各部門根據(jù)實際情況，可采用公開選舉或推薦選舉方式確定本部門部長。公開選舉流程同主席團競選；原部長可推薦新一屆部長人選，經(jīng)本部門部員及新一屆主席團同意后，新一屆部長即正式確定。候選人可跨部門競選。關于主席團換屆根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術學院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核辦法》，考核成績位于前八名者，即有資格參與主席團換屆競選。符合條件并有意競選主席者即為候選人。春學期末全會時，骨干換屆結束后，候選人分別作自我展示，原主席團組織民主投票。票數(shù)位于前四名者即為新一屆主席團成員，由心理健康教育中心最終確定正副主席名單。主席團換屆結束后，本年度的換屆即結束。由心理健康教育中心指導老師公布新一屆主席團及骨干成員名單。新任骨干將接受一段時間的工作觀察，在下半年開學初將視各部長的工作態(tài)度及部門管理情況作適當?shù)娜耸抡{(diào)整。本換屆制度最終解釋權歸本協(xié)會所有。 本換屆制度自通過之日起執(zhí)行。第八章 活動制度 第一條 各部門應在每學期初制定部門工作計劃以及整個協(xié)會的活動計劃，并與每年第一次協(xié)會大