【正文】 本合格者并將基本合格者資料交用人部門進行復選。用人部門確定人選后，將復選人員資料交還 人力資源部 ，由 人力資源部 負責通知相關人員到 公司 應聘并 組織應聘人員填寫《應聘人員登記表》。 （四）選拔考核 由 公司 各用人部門負責組織應聘人員的選拔考核工作， 人力資源部 予以協(xié)助。 選拔考核的方式 選拔考核應根據(jù)招聘崗位的特點，可采取筆試、面試、 心理測試、操作測試等多種方式，對應聘人員的綜合素質、道德品質、業(yè)務能力、專業(yè)知識和工作技能進行測試，從中挑選出符合崗位任職條件的人選。具體方式由 人力資源部 與用人部門商議后確定。 選拔考核的程序 對應聘人員的選拔考核一般分為初試和復試兩個階段： （ 1）初試 由 人力資源部 負責應聘人員的初試工作。初試以考核應聘人員的職業(yè) 道德、心理素質、工作經歷與應聘崗位的相符程度、學歷及各類證書的真?zhèn)涡缘惹闆r為主。 （ 2）復試 對于通過初試的應聘人員由 人力資源部 組織安排復試。復試可根據(jù)情況，由 公司 董事長、 總經理 、分管 副總 、用人部門負責人、 人力資源部 及相關部門的負責人或 員工 代表組成招聘考核小組，對應聘人員的綜合素質、道德品質、業(yè)務能力、專業(yè)知識和工作技能進行考核。招聘考核小組成員的組成由 人力資源部 與用人部門商議后確定。 公司 副總級 管理崗位應聘人員的選拔考核由董事長或 總經理 擔任主考官； 公司 中層管理崗位應聘人員、高級人才、特殊人才的選拔考核由 董 事長 /總經理 或分管 副總 擔任主考官；一般崗位應聘人員的選拔考核由用人部門負責人擔任主考官。 對于亟需人員到崗的招聘崗位，可簡化選拔考核程序，直接由招聘考核小組進行選拔考核。 （五）確定擬錄用人選 對于通過復試的應聘人員，由招聘考核工作小組成員通過商議合計，根據(jù)“少數(shù)服從多數(shù)”的原則，達成統(tǒng)一意見后確定擬錄用人選。 若小組成員意見分歧較大，可組織相關人員進行復試再確定擬錄用人選。 （六）錄用審批 對于擬錄用的人選，須由招聘考核工作小組成員在《錄用人員審批表》上簽字確認，用人部門與 人力資源部 商定其工資待遇后，由 人力 資源部 負責報 公司 領導審批同意。 三、 錄用與試用 （一）錄用 權限 集團公司高管、核心 人員 及各二級公司高管、核心人員須經 董事長 /總經理審批同意 后方可錄用 ； 集團公司經理（副經理）人員須經分管領導、董事長 /總經理審批同意后方可錄用； 集團公司主管（含）以下人員經部門負責人審核，分管領導審批同意后予以錄用； 各二級公司 經理（副經理）人員須經公司分管領導、董事長 /總經理審批同意后方可錄用，并報集團總部人力資源部備案； 各二級公司一般人員的錄用經公司部門負責人審核，分管領導審批同意后予以錄用。 （ 二 ）錄用通知 公司 領導審批同意后，由 人力資源部 根據(jù)錄用人員名單，通知應聘者被錄用，且告知入職前程序，包括工作安排、工資待遇等，與用人部門反饋錄用人員的其它要求。 （ 三 ）辦理入職手續(xù) 體檢合格后，由 人力資源部 通知錄用人員辦理入職手續(xù)，與錄用人員簽訂勞動合同（聘用合同），并按照《入職手續(xù)單》辦理其他相關手續(xù)。錄用人員入職報到時，應向 人力資源部 提交以下材料： 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； 技術職務任職資格證書原件及復印件； 身份證原件及復印件； 一寸半身免冠照片 2 張； 《員工登記表》； 與其他單位無勞動關系的證明； 其它必要的證件和材料。 凡有下列情形者，不得錄用： 剝奪政治權利尚未恢復者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 貪污、拖欠公款，有記錄在案者； 患有精神病或傳染病者； 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者； 體格檢查不合格者； 未達到法定工作年齡者； 弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者； 與原單位仍保留有勞動關系的； 1國家政策法規(guī)及當?shù)卣块T規(guī)定不得錄用的； 1其它經 公司 認定不適合者 。 （四）試用 新入職的人員，一般有 1— 3 個月的試用期。試用期內須接受部門與 人力資源部 的雙重考核，試用人員經試用期考核合格后方可轉為公司 正式人員，享受各種福利待遇。 公司 特殊招聘人員經 公司 領導批準后可另行執(zhí)行。 新入職人員試用期如有下列不良行為者，用人部門應立即報 人力資源部 ，經調查、核實后可隨時停止試用，予以辭退： 無故曠工者； 破壞團隊的安定團結者； 工作態(tài)度不好經批評教育不改者； 工作技能與素質不能勝任其工作崗位者； 故意損壞 公司 財物者； 證實有過劣跡或個人材料提供虛假者； 不 服從工作分配者； 其它嚴重違反 公司 規(guī)章制度或違反《勞動合同書》中約定事項者。 （五）轉正 新入職人員試用期 期間或試用期 結束 前 10 天 須填寫《 新員工試用期轉正 申請 表 》并附個人工作總結一份，由所在部門簽署意見，交人力資源部 審核，報 公司 領導審批。試用期內表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員可提前辦理轉正手續(xù)。 四、 紀律與監(jiān)督 （一）親屬回避原則 凡是 公司員工 與應聘者存在親屬關系的，該人員不得參與應聘者的考試與考核工作及錄用決議。 各級管理人員不得利用職權 直接安排 親屬 和朋友 到 公司 工作 ，可向人力資源部門推薦，由人力資源部按正 常招聘、錄用程序確定是否 聘用。 經正常程序被錄用者，如與 公司員工 建立或存在親屬關系，兩人不能同時在一方任領導的部門或具有隸屬關系的部門中工作 。 員工 錄用時，應如實地說明是否與現(xiàn) 公司員工 存在親屬關系，如事后調查隱瞞以上事實的情況屬實，視為不誠信行為， 公司 有權依據(jù)有關規(guī)定，予以辭退； 對于在工作中新建立的各種親屬關系，應及時告知 人力資源部 ，由 人力資源部 根據(jù)上述規(guī)定及時予以調整，否則將視為不誠信行為，公司 有權依據(jù)有關規(guī)定，予以辭退 。 其它應回避的情況。 （二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結 果公開，接受 公司 有關 部門 和人員 的監(jiān)督 。 （三）嚴格招聘紀律 。 對有違反下例規(guī)定的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。 應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取錄用資格的 。 應聘人員在考試考核過程中作弊的 。 招聘工作人員故意泄露考試考核題目，操縱考試考核結果的 。 其他影響招聘工作公平、公正進行的行為。 （四）對違反招聘紀律招聘的錄用人員，一經查實，應當解除勞動合同（聘用合同），予以辭退 。 （五）對違反招聘紀律的 公司 工作人員，視情節(jié)輕重，給予 相應的 處分 。 五、 附則 （一）因 公司 發(fā)展需要的高級人才、特殊人才，經 董事長 /總經理 審批后，可直接錄用 。 （二） 集團公司各二級公司可參照本辦法自行制定招聘錄用管理辦法并報集團公司人力資源部備案。 第 二 章 實習生管理辦法 為切實加強應屆畢業(yè)生到 公司 實習工作的管理，提高學生實習水平，為 公司 選拔和儲備合格人才，確保 公司 工作穩(wěn)定、規(guī)范、有序地開展，結合 公司 實際發(fā)展情況， 制定本辦法 。 一、 接收對象 公司 原則上只接收 公司 有意向性用人需求的 司 外本科及以上學歷應屆畢業(yè)生實習。 二、接收程序 凡要求來 公司 實習的應屆畢業(yè)生須由學生本人持身份證、學 生證原件和復印件，醫(yī)院體檢表原件，所在 公司 相關部門出具的介紹信到人力資源部提交書面實習申請，填寫《學生實習申請表》 。 人力資源部 在審查實習生資質符合要求后，根據(jù) 公司 各部門的用人書面申請和需求、缺編等情況，與用人部門協(xié)商后，確定是否接收其實習。 如確定接收實習生，經用人部門負責人審核，院領導審批同意后，由 人力資源部 負責與實