【總結】東風精密鑄造有限公司2023年10月為集聚DFAC輕量化競爭優(yōu)勢服務提綱13精鑄輕量化主要成效精鑄輕量化主要做法技術課題建議41商用車市場開發(fā)情況2主要商用車市場n品牌客戶群1、商用車市場開發(fā)情況油缸支架系列吊耳系列牽引座牽引鉤系列限位塊系列n基礎件族方向機支架系
2025-03-01 13:26
【總結】純電動城市客車車身輕量化研究畢業(yè)論文第一章緒論本課題研究背景石化能源是不可再生資源,根據預測,到2085年前后世界石油可能枯竭,天然氣和煤能供人類開采的年限,也只有65年和162年。汽車對石油的消耗占世界石油總消耗量的50%左右,年消耗高達一百多億桶。而且,石化能源使用導致的環(huán)境污染問題也日趨嚴峻,酸雨、可懸浮顆粒物已成為部分發(fā)展中國家面臨的最為嚴峻的環(huán)境問題,嚴重威脅人類
2025-06-25 08:07
【總結】汽車制動真空助力器帶制動主缸總成的輕量化設計作者:葛宏馬闖卜凡彬摘要:從輕量化的概念出發(fā),對汽車制動真空助力器的輕量化的方法進行總結,并利用計算機的拓補優(yōu)化,實現真空助力器帶制動主缸總成的輕量化設計。主題詞:輕量化真空助力器汽車0引言汽車的輕量化是指在保證汽車的強度和安全性能的前提下,盡可能多地降低整備質量,從而提高汽車的動力性,減少燃料消
2025-06-30 06:06
【總結】亞太國際—阜陽合肥現代產業(yè)園區(qū)工程塑料及汽車輕量化項目項目建議案阜陽合肥現代產業(yè)園區(qū)經貿招商局20xx年10月6日項目概況項目建設基本情況項目名稱工程塑料及汽車輕量化項目項目法
2025-05-17 12:03
【總結】輕量化LNG天燃氣自卸車產品開發(fā)項目資金申請報告輕量化LNG天燃氣自卸車產品開發(fā)項目資金申請報告目錄一、公司基本情況 11、項目法人概況 12、公司今年生產經營情況 53、技術先進性 64、公司知識產權情況 9二、項目背景和必要性 101、項目研制開發(fā)的背景、目的
2025-08-04 06:31
【總結】基于多目標穩(wěn)健性優(yōu)化方法的SUV車身結構輕量化設計答辯人:蘇占龍導師:王霄教授專業(yè):機械工程基于多目標穩(wěn)健性優(yōu)化方法的SUV車身結構輕量化設計汽車工程領域三大主題安全節(jié)能環(huán)保
2025-03-04 00:51
【總結】底盤及制動系統(tǒng)控制技術主動安全的發(fā)展:這些年以來,汽車在安全方面的發(fā)展除被動安全外,更多的是主動安全方面的發(fā)展?,F在的電子制動系統(tǒng)早已超過了它原來的功能。開始的ABS的任務僅是防止車輪抱死和即使在全制動時也能保證汽車的可操作性,目前還包括EBD。而ESP利用它能建立與踏板位置無關的制動壓力的能力,進行多項主動的制動干預。
2024-12-31 23:25
【總結】某轎車后排座椅骨架CAE分析及輕量化設計作者:黃炫1前言近年來,汽車道路交通事故呈逐年上升趨勢,座椅作為減少損傷的安全部件對乘員起到了決定性保護作用。為適應座椅安全性要求的提高,例如GB15083-2006中關于行李沖擊強度的要求,以及企業(yè)的靠背剛度試驗標準的要求(相對法規(guī)更嚴格)。導致傳統(tǒng)方法設計開發(fā)的座椅質量和成本增加。關于汽車座椅系統(tǒng)的安全性,國外學者開展了許多研
2025-07-15 12:38
【總結】20xx年財政專項資金項目申報材料輕量化LNG天燃氣自卸車產品開發(fā)項目資金申請報告申報單位:陜汽淮南專用汽車有限公司單位地址:安徽省淮南市經濟技術開發(fā)區(qū)郵政編碼:232035聯系人:葉楊聯系電話:0554—3306061;18715545013
2025-05-17 05:56
【總結】年產臺輕量化車廂和物流車項目設計施工總承包工程招標文件招標編號:福暉建招[]第號招標人:福建武夷高新技術園區(qū)開發(fā)建設有限公司(蓋單位公章)招標代理機構:福建暉源工程咨詢有限公司(蓋單位公章)招標文件編制日期:年月使用說明一、《標準設計施工總承包招標文件》適用于設計施工一體化的總承包招標。二、《標準設計施工總承包招標文件》用相同序號標示的章、節(jié)、條、款、項、
2025-06-22 16:57
【總結】第四章汽車底盤節(jié)能技術?汽車傳動系與發(fā)動機匹配?自動變速器?超越離合器?制動能量的回收第一節(jié)汽車傳動系與發(fā)動機匹配一、傳動系匹配節(jié)能傳動系的最小傳動比應保證汽車能在平直良好路面上克服滾動阻力和空氣阻力并以相應的最高車速行駛,而傳動系的最大傳動比應保證汽車能克服最大行駛阻力并具有適當大小
2025-08-01 15:45
【總結】1講績效考核簡論【本講重點】人力資源管理的最大缺陷1.人力資源管理整體比較落后在人、財、物和產、供、銷等企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中,人力資源管理是最不標準的管理。除了在比較優(yōu)秀的企業(yè)里面,人力資源管理已經成為企業(yè)的合作伙伴外,在很多的企業(yè)都比較落后。2.非標準化是人力資源管理的最大缺陷在多數企業(yè)中,物料的管理、財務的管理、生產的管理
2025-05-30 00:20
【總結】D20“8+1”績效量化技術胡八一66第1講績效考核簡論?【本講重點】?人力資源管理的最大缺陷?1.人力資源管理整體比較落后在人、財、物和產、供、銷等企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中,人力資源管理是最不標準的管理。除了在比較優(yōu)秀的企業(yè)里面,人力資源管理已經成為企業(yè)的合作伙伴外,在很多的企業(yè)都比較落后。
2025-07-30 04:00
【總結】序言在經濟全球化和國際化日趨明顯的今天,人力資本已成為企業(yè)競爭力的根本。我們許多企業(yè)對人才的重視程度也與日俱增,紛紛出臺了一系列引才舉措就是明證。但坦白地說,在我們整個企業(yè)管理的要素和環(huán)節(jié)當中,也就是人、財、物、產、供、銷中,人力資源管理是最不標準的管理。在一些優(yōu)秀企業(yè)里,人力資源管理可能已經成為企業(yè)發(fā)展密不可分的一部分,但我們必須承認的現狀是:國內大多數企業(yè)的人力資源管理仍處
2025-07-31 00:22
【總結】第1講績效考核簡論?【本講重點】?人力資源管理的最大缺陷?1.人力資源管理整體比較落后在人、財、物和產、供、銷等企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中,人力資源管理是最不標準的管理。除了在比較優(yōu)秀的企業(yè)里面,人力資源管理已經成為企業(yè)的合作伙伴外,在很多的企業(yè)都比較落后。?2.非標準化是人力資源管理的最大缺陷在多數企業(yè)中
2025-07-30 03:49