【正文】 員工隊(duì)伍，特制定本制度。 本制度適用于延安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公 司在職員工。 公司因工作需要聘請(qǐng)顧問或特聘人員，其管理辦法另以聘約或合同約定。 (二 ) 、招聘 招聘原則：公開公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。 招聘考核內(nèi)容及篩選方法 (1)招聘考核內(nèi)容：品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)技能考核。 (2)招聘篩選辦法：筆試、面試、實(shí)際操作。 招聘渠道： (1)內(nèi)部招聘 (2)參加人才交流會(huì)，由人才交流中心介紹 (3)外部招聘啟事或簡(jiǎn)章 (4)高等院校招聘 (5)其他渠道 招聘條件：按照崗位要求，確定本崗位招聘條件 。 招聘計(jì)劃：公司員工在人員任用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺或新增崗位時(shí)， 將優(yōu)先考慮在職員工。出現(xiàn)下列情形將進(jìn)行對(duì)外招募： (1)公司 內(nèi)部無合適人選時(shí) (2)需求量大，內(nèi)部人力不足 時(shí) (3)需特殊技 能 或?qū)I(yè) 技能 人才時(shí) 對(duì)外招募時(shí)應(yīng)充分考慮招聘成本，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖溃扇肆Y源部負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、獵頭公司等途徑進(jìn)行招聘。 招聘流程： (1)用人部門根據(jù)本部門崗位情況填寫《延安城投公司人員需求申請(qǐng)表》，提前一個(gè)月報(bào)公司人力資源部審核。 (2)人力資源部通過內(nèi)部或外部渠道發(fā)布招聘啟事或簡(jiǎn)章，應(yīng)聘者根據(jù)相關(guān)要求投遞本人簡(jiǎn)歷或填寫《延安城投應(yīng)聘人員登記表》。 (3)人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ，確定初試人員。 (4)初試一般由延安城投人力資源部負(fù)責(zé)人主持，用人部門負(fù)責(zé)人參加，一般采用筆試或面試的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步考核，人力資源部對(duì)初試結(jié)果進(jìn)行篩選，確定復(fù)試人員。 (5)復(fù)試可采用面試或?qū)嶋H操作形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行進(jìn)一步考核，擇優(yōu)預(yù)錄取。 (6)被預(yù)錄取的人員一般由人力資源部安排董事長(zhǎng)或總經(jīng)理進(jìn)行面談，約定薪酬福利、錄用時(shí)間、合同期限、試用期限等事項(xiàng)。 (7)經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批錄用的人員，由人力資源部安排辦理入職手續(xù)和體檢。特殊崗位必要時(shí)需進(jìn)行職業(yè)體檢和審核。 (三 ) 、錄用 報(bào)到：人力資源部根據(jù)錄用情況向新員工發(fā)放《錄用 通知書》，新員工應(yīng)在接到《錄用通知書》后 7 個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部報(bào)到，如在錄用通知規(guī)定期限內(nèi)不能正常報(bào)到，應(yīng)取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后可延期報(bào)到，但應(yīng)規(guī)定最長(zhǎng)延期期限。 體檢：新員工報(bào)到后，須進(jìn)行健康檢查，體檢不合格者，取消其錄用資格。合格標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。 錄用手續(xù)：新進(jìn)員工正常報(bào)到后可攜帶《錄用通知書》、身份證等相應(yīng)證件到人力資源部辦理錄用手續(xù)。手續(xù)如下： (1)辦理入職資料登記手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移接收手續(xù)； (2)簽訂勞動(dòng)合同，各基層單位依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、公司及 本單位相關(guān)規(guī)定、約定試用期并組織簽訂勞動(dòng)合同； (3)簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書等約定事項(xiàng)（視崗位而定）； (4)申領(lǐng)工作證等資料； (5)申領(lǐng)辦公用品、工作裝和其它用品； (6)集中崗前培訓(xùn) 1～ 10 天并組織進(jìn)行參觀、考核（特殊情況除外）。 勞動(dòng)合同：公司在員工使用過程中，一律實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。合同分為有固定期限的勞動(dòng)合同和按照一定工作任務(wù)簽訂的勞務(wù)合同（工作任務(wù)完成后，合同自行終止）。根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)，在雙方同意的前提下合同可以續(xù)簽。簽訂合同應(yīng)注意以下內(nèi)容： (1)試用期：新聘用員工的試 用期在勞動(dòng)合同中約定，合同期包含試用期。 (2)根據(jù)被聘人員的崗位及所從事的工作的不同，合同內(nèi)容要明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和相應(yīng)的職責(zé)，聘用后的工資、福利待遇、聘用期限及其他需要說明的事項(xiàng)。 (3)各部門員工的崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并報(bào)公司人力資源部備案 (4)勞動(dòng)合同在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，合同期限為 3— 5 年，到期雙方同意可續(xù)簽。 (5)保密條款：公司管理層及以上員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同關(guān)于保密的附屬條款或單獨(dú)簽訂并履行保密限制，保密條款的 履行由人力資源部監(jiān)督，保密條款涉及以下內(nèi)容： ① 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； ② 人事決策中的秘密事項(xiàng)； ③ 專有技術(shù)； ④ 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； ⑤ 重要的合同、客戶和合作渠道； ⑥ 公司未向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶、賬號(hào)； ⑦ 董事會(huì)或總經(jīng)理確定的應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng) 。 保密條款 同時(shí)應(yīng)包含雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)定期限、違約責(zé)任。并根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)定，協(xié)定中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。 轉(zhuǎn)正流程：新入職員工在試用期結(jié)束前需要提交轉(zhuǎn)正小結(jié)至部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用情況報(bào)人力資源部申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。一般員工轉(zhuǎn)正由人力資源部召開轉(zhuǎn)正會(huì)議討論轉(zhuǎn)正情況，經(jīng)營(yíng)層新入職員工或外聘高級(jí)人才（技術(shù)類）轉(zhuǎn)正會(huì)由人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)主持、全體經(jīng)營(yíng)層員工參與。如新入職員工在試用期達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，則由人力資源部登記為正式員工；如不滿足轉(zhuǎn)正要求，則由轉(zhuǎn)正會(huì)議討論該員工的試用期延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不得超 過原試用期，且不能超出勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的期限；在延長(zhǎng)試用期過后如該員工仍不能滿足試用期要求則公司可依法解除該員工的勞動(dòng)關(guān)系。 (四 ) 、調(diào)動(dòng)調(diào)配 公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作。調(diào)動(dòng)前部門（單位）及個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，部門（單位）、個(gè)人都應(yīng)服從，被安排接收的部門應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)員工的工作。 員工調(diào)動(dòng)權(quán)限和程序： (1)員工部門（單位）內(nèi)調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗或換崗），由部門主管安排，報(bào)人力資源部審核和登記；員工跨部門（單位）調(diào)動(dòng)，報(bào)人力資源部審核并填寫《延安城投人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，調(diào)出、調(diào)入部門（單 位）主管簽字同意，報(bào)相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 (2)各部門（單位）正、副職調(diào)動(dòng)崗位，填寫《延安城投人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)并以文件形式通知各部門（單位）。 (3)員工接到調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，一般管理人員應(yīng)于 3 個(gè)工作日內(nèi)，部門（單位）正、副職應(yīng)于 5 個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。因事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可酌情延長(zhǎng)。 (五 ) 、離職 員工的離職分為“正常解聘”、“辭退”、“辭職”。員工的正常解聘年齡為：男 60 周歲，女 55 周歲 。 符合以下條件時(shí)，公司可依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)辭退該員工： (1)試用期間，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期不合格，符合辭退條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污受賄或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的； (4)對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的； (5)因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑等處罰的。 (6)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作，且不能適應(yīng)調(diào)崗后工作的。 (7)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格，且在公司內(nèi)部無法安排合適的工作 崗位的。 (8)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。 (9)泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；因故意或重大過失行為，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 (10)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 辭退流程： (1)部門主管根據(jù)公司的辭退規(guī)定，實(shí)事求是對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，寫出辭退建議書，填寫《延安城投員工辭退審批表》報(bào)人力資源部按規(guī)定程序?qū)徟? (2)人力資源部接到部門的辭退建議書和《延安城投員工辭退審批表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，必要時(shí)與擬辭退員工談話，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需辭退，在 3 個(gè)工作日內(nèi)做出明確 結(jié)論。確需辭退的簽署辭退意見，呈總經(jīng)理辦公會(huì)議決定；不應(yīng)辭退的，與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決方案。 (3)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定辭退的，由人力資源部通知公司工會(huì)，經(jīng)工會(huì)審核同意后，通知相關(guān)部門及本人辦理辭退手續(xù)。總經(jīng)理辦公會(huì)議不批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部同相關(guān)部門主管與擬辭退員工談話協(xié)調(diào)，在 3 個(gè)工作日內(nèi)視情況對(duì)其工作崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 (4)被辭退的員工在接到辭退函后 15 個(gè)工作日內(nèi)，有權(quán)按法律規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂公司正常工作秩序，違者送公安機(jī)關(guān)處理。 (5)各基層單位依據(jù)規(guī)定程序及要求辭退人員后，報(bào)公司人力資源部備案 。 辭職：公司員工因故辭職時(shí)，提前 30 日提出辭職申請(qǐng)，填寫《延安城投員工辭職審批表》，分別報(bào)送部門主管、公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后呈送公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部執(zhí)行。辭職流程應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)公司員工無論何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，直到申請(qǐng)被核準(zhǔn)，工作移交清楚后方可離開。 (2)公司各部門員工提出辭職后，所在部門、人力資源部應(yīng)及時(shí)與擬辭職員工談話，了解辭職原因，并予疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦辭職手續(xù)。 (3)各基層單位人員依據(jù)規(guī)定程序辭職后，由各基層單位報(bào)公司人力資源部備案。 離 職手續(xù)及流程：公司員工在接到辭退、辭職通知后， 2 個(gè)工作日內(nèi)移交清楚工作，并交回辦公用品和工作用具（不包括低值易耗品）。特殊情況經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可適當(dāng)延長(zhǎng)。具體流程需注意一下幾點(diǎn)： (1)凡 2 個(gè)工作日內(nèi)未移交完工作的，每拖延 1 日扣罰 50 元誤工費(fèi)。移交手續(xù)未辦清而自動(dòng)離崗者，核扣績(jī)效工資，由此造成公司損失的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 (2)根據(jù)崗位性質(zhì)決定是否進(jìn)行離任審計(jì)，如需審計(jì)，審計(jì)期為一個(gè)月，對(duì)擬離職員工暫時(shí)凍結(jié)績(jī)效工資及相關(guān)賬戶，待正式