freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

翰威特薪酬設(shè)計的因素評分法-文庫吧

2025-06-15 09:00 本頁面


【正文】 ,應(yīng)采用與該職位最直接相關(guān)的較高水準(zhǔn)評估值。注:該要素僅適用于評估該職位的常規(guī)職責(zé)范圍。其可能產(chǎn)生的消極影響是績效問題,而我們在此次職位評估計劃中不對個人績效進行探討。 要素定義要素三:解決問題/制定決策該要素旨在衡量調(diào)查問題與評估各種解決方案時所必需的判斷與分析程度。同時,對該職位所需進行的常規(guī)決策或判斷的復(fù)雜性加以評估。該要素的較低評級所解決的是常規(guī)問題,而且已有既定的行動方案或有限的備選方案;中層評級通常需解決更加復(fù)雜的問題并運用一種通用的解決問題方案;高層水準(zhǔn)需進行新穎的分析,運用概念性思考并發(fā)揮創(chuàng)造力。在運用該要素進行職位評估時,應(yīng)思考從任務(wù)到工作部署乃至職責(zé)這一上升過程。與此上升過程息息相關(guān)的方面包括決策過程中認(rèn)清并解決問題所存在的回旋余地,以及各考慮因素的深度與廣度。在此,我們采用下述定義:167。 任務(wù):預(yù)期結(jié)果非常具體,且為實現(xiàn)這些結(jié)果需進行一系列明確的行動步驟;167。 工作部署:目標(biāo)與結(jié)果較為具體,為實現(xiàn)這些結(jié)果的行動步驟僅作了籠統(tǒng)規(guī)定。工作部署要求在職者思考更加寬泛的組織問題;167。 職責(zé):定義非常寬泛,要求明確眾多工作部署中的目標(biāo)及相關(guān)問題,并始終關(guān)注某個具體的運作領(lǐng)域。在“職責(zé)層次”職位中,我們期望在職者在設(shè)立目標(biāo)和確定問題時思考各項工作部署之間的關(guān)聯(lián)性。此外,還應(yīng)思考以下問題:167。 該職位所反復(fù)經(jīng)歷的問題類型的復(fù)雜程度;167。 是否存在多種解決問題的備選方案;167。 制定決策受公司政策與規(guī)程的限制程度;及167。 用于協(xié)助解決問題的現(xiàn)有人力、物力資源。注:應(yīng)根據(jù)該職位所反復(fù)經(jīng)歷并期望由該職位來解決的“典型”問題來對該要素加以評估。要素四:行動自由該要素旨在評估相關(guān)工作“層次”、行動自由度以及實施或接受監(jiān)管的性質(zhì)。應(yīng)注意該職位中所需進行規(guī)劃、組織、人員配置與指導(dǎo)的力度,以及下屬的類型/級別及其工作性質(zhì)。在該項要素的較低評級中,職位負責(zé)有限的行動,因而著重評估被監(jiān)管的性質(zhì)。中等評級代表較高層次的職責(zé)及/或在不斷維護高效業(yè)績方面所起到的明晰而持續(xù)的監(jiān)管職責(zé)。較高評級體現(xiàn)了在實現(xiàn)一級部門/經(jīng)營單位/或組織總體目標(biāo)與具體目標(biāo)過程中的廣泛職責(zé)與權(quán)限。注:該要素與組織匯報層次緊密相關(guān)。但應(yīng)注意明確實際工作職責(zé)。尤其是應(yīng)通過“定性”而非“定量”標(biāo)準(zhǔn)來對監(jiān)管職責(zé)加以評估,即定期監(jiān)管的員工人數(shù)不應(yīng)作為關(guān)鍵的決定因素。 要素定義要素五:溝通技能該要素旨在定性評估該職位所需具備的人際關(guān)系處理技能。同時評估該職位與組織內(nèi)、外的其他人員進行交往時所需的協(xié)調(diào)與社交技巧的程度。此外,該要素可用于評估履行工作職責(zé)與義務(wù)所需的溝通水準(zhǔn)。注:該項要素用于多種常規(guī)類型的溝通,其中包括公司內(nèi)部、經(jīng)營單位內(nèi)部及組織外部所預(yù)期的各種溝通。但務(wù)必注意,上司與下屬之間的溝通除外。而且,盡管某些職位針對公司內(nèi)部,而另一些職位針對公司外部,但應(yīng)運用同樣水準(zhǔn)的溝通技能。要素六:工作環(huán)境該要素旨在分析可預(yù)計的正常工作環(huán)境下的精神壓力狀況。該要素評估由外部所施加的最后期限對此職位所開展的活動的控制力度,即,任職人員所無法影響或控制的工作干擾、工作重點轉(zhuǎn)移及無法確切預(yù)計的工作量。該要素還考慮到繁重的差旅任務(wù)或不定期的工時安排所造成的不同壓力類型。此外,該要素考慮到處理疑難或棘手社交場面的必要性,諸如在常規(guī)工作活動中遇到懷有“敵意”或不滿情緒的客戶。要素評級六大要素各自的內(nèi)部等級定位及其相應(yīng)評分如下列表格所示:水準(zhǔn)
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1