《星火文化發(fā)展公司薪酬管理制度規(guī)范》-文庫吧
2025-05-05 14:23 本頁面
【正文】 薪酬 總額 指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給 全體員工 的勞動報酬總額 ，包括基本工資總額、崗位工資總額、 浮動工資 總額、 獎 金總額以及其他薪酬支出總額的合計 。 第十一條 薪酬總額的確定 薪酬總額依據(jù)人員編制、經(jīng)營效益、 上 一 年度 公司 的薪酬水平以及所在區(qū)域的行業(yè)薪酬水平四項因素計算。 由人力資源部依據(jù) 公司 薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，經(jīng) 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 審批后執(zhí)行。 第十二條 薪酬預(yù)算 每年一月份，人力資源部應(yīng)根據(jù)目標(biāo)薪酬總額、本年度的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)對各職等、 薪級 的崗薪基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，報 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 審批；并通過對本年度各職等、 薪級 人數(shù)的預(yù)計，做出年度各項薪酬預(yù)算 。 第十三條 薪酬預(yù)算經(jīng) 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十四條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制， 人力資源部 應(yīng)于每月初，將上月 公司 實際薪酬發(fā)放情況匯總上報 總經(jīng)理 。 第四章 薪酬元素 第十五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： (一 ) 固定 薪酬：包括基本工資、崗位工資、 附加 工資 等； (二 ) 浮動 薪酬 ：包括 浮動工資 、 獎金 、 責(zé)任編輯津貼 、 策劃獎勵基金、總經(jīng)理獎勵基金 等。 第十六條 固定薪酬 (一 ) 基本 工資 基本工資 ＝ 學(xué)歷工資 ＋ 司齡工資 1． 學(xué)歷工資 根據(jù)員工取得的學(xué)歷確定，共分五級，每級對應(yīng)的學(xué)歷和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 級別 學(xué)歷 工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 博士 200 二級 碩士 150 三級 本科 100 四級 ?？? 50 五級 中專、高中、職高 30 學(xué)歷的認(rèn)定： 本辦法所述學(xué)歷是指列入國家高等教育系列的畢業(yè)證、學(xué)位證，上述學(xué)歷以證書取得日期為限。 同時具有兩個以上學(xué)歷的，選擇最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)等 級的學(xué)歷工資。 2． 司齡工資 根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于本 公司 的貢獻(xiàn)。員工 轉(zhuǎn)正后 司齡即為 1 年， 在 本 公司 每工作一年每月增加 司齡 工 資 50 元 。 (二 ) 崗位 工資 根據(jù) 公司 人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出， 體現(xiàn) 員工所在 崗位的內(nèi)在價值 ，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則， 實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。 崗位 工資 的 具體標(biāo)準(zhǔn)參見 附件 1。 第十七條 附加 工資 附加工資 是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，具體 包括 基本 補(bǔ)貼 、 其它補(bǔ)貼 、 以及 特殊津貼 。 (一 ) 基本補(bǔ)貼 基本補(bǔ)貼是公司為 全體 員工提供的福利待遇 ，標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月 150 元。 (二 ) 其它 補(bǔ)貼 其它 補(bǔ)貼 是指公司為正式在冊員工提供的福利待遇。包括：住房補(bǔ)貼、 節(jié)日津貼 等 。 其它 補(bǔ)貼 的具體標(biāo)準(zhǔn) 參見 公司相關(guān) 規(guī)定 。 (三 ) 根據(jù)公司實際發(fā)展的需要，人力資源部可主導(dǎo)或協(xié)助制定相應(yīng)的特殊津貼，報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實施。 第十八條 浮動薪酬 (一 ) 浮動工資 浮動工資 是對實行 崗位績效工資制 員工崗位業(yè)績完成情況的一種激勵性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為 公司 實現(xiàn)的價值。浮動工資 與個人季度考核結(jié)果掛鉤，按 月 度發(fā)放。 浮動工資 基 數(shù) ＝ 崗位 工資 浮動工資系數(shù) (二 ) 獎金 獎金 是 根據(jù) 公司 經(jīng)營目標(biāo) 的 完成情況 ，每半年度向 實行 崗位績效工資制員工 發(fā)放的 一種激勵性薪酬 。 獎金 基數(shù) ＝崗位 工資 獎金 系數(shù) 根據(jù)崗位的性質(zhì)和責(zé)任不同，各崗位的浮動 工資系數(shù) 與獎金 系數(shù) 不同，具體參 見 附件 2。 (三 ) 責(zé)任編輯津貼 責(zé)任編輯津貼是對能夠按時、保質(zhì)、保量的完成圖書產(chǎn)品開發(fā)項目的責(zé)任編輯設(shè)立的獎項，以激勵責(zé)任編輯積極、主動的承擔(dān)圖書產(chǎn)品開發(fā)項目的領(lǐng)導(dǎo)工作。責(zé)任編輯津貼適用于產(chǎn)品中心內(nèi)負(fù)責(zé)圖書產(chǎn)品開發(fā)項目的責(zé)任 編輯。 (四 ) 策劃獎勵基金 策劃獎勵基金是對提出產(chǎn)品選題策劃 思路并被公司認(rèn)可的員工 發(fā)放的一種激勵性薪酬。 策劃獎勵基金 每月最高限額 1 萬元，由總經(jīng)理制定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式， 適用于全體員工 。 (五 ) 總經(jīng)理獎勵基金 總經(jīng)理獎勵基金是 對 在 企業(yè)管理、 技術(shù) 創(chuàng)新 、業(yè)務(wù)開拓、企業(yè)文化等方面有 重大 的突破 的員工 而設(shè)立的獎項，以激勵員工自覺地關(guān)心 公司 的發(fā)展，弘揚(yáng)公司 企業(yè)文化。 總經(jīng)理獎勵基金 由總經(jīng)理 制定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式 ， 不記入 公司 薪酬總額。 第五章 年薪制 第十九條 適用范圍 年薪制 適用于 公司 高層管理人員。 第二十條 工資結(jié)構(gòu) 年薪收入 ＝ 基本年薪 ＋ 當(dāng)年支付的績效年薪 ＋ 延 遲支付的績效年薪 第二十一條 發(fā)放辦法 (一 ) 標(biāo)準(zhǔn)年薪是指考核系數(shù)為 1 時的年薪收入，其確定參考外部市場薪酬水平和 公司 自身情況確定，具體 標(biāo)準(zhǔn)參見 附件 3。 (二 ) 基本年薪按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤 。
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