【正文】 派員工工作時(shí)所需的，亦可　　導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得的福利，請(qǐng)?zhí)貏e注意。　　五、錄用手續(xù)　　新員工必須于到職之日起三天內(nèi)，辦妥所有人事手續(xù)?！　×⒃囉闷凇　∷行抡衅竼T工在試用期滿后，方能成為公司正式員工。一般的試用期為一　　至三個(gè)月，視其工作性質(zhì)而定。　　試用期滿后，公司將對(duì)員工的表現(xiàn)，包括工作認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度和行為、領(lǐng)導(dǎo)　　與管理能力等進(jìn)行考核?？己撕细竦膯T工，公司予以轉(zhuǎn)正；考核不理想的員工,本公司有權(quán)延長其試用期,或于試用期結(jié)束后不繼續(xù)聘用，且不作任何補(bǔ)償。　　計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí)，試用期(若考核通過)亦計(jì)算入員工服務(wù)工齡內(nèi)。　　七、員工證　　凡屬本公司員工，工作時(shí)間均須佩戴員工證以證明其身份。若遺失員工證，必須立即告知所屬主管，公司將安排補(bǔ)發(fā)新員工證；遺失員工證的職員須負(fù)責(zé)繳付有關(guān)補(bǔ)發(fā)新證的費(fèi)用（10元/人）,員工必須在離職前交還員工證給行政人事部。　　八、終止雇傭關(guān)系　　任何一方若欲終止雇傭關(guān)系時(shí),須根據(jù)雙方所簽訂合同或協(xié)議之有關(guān)內(nèi)容給予對(duì)方適當(dāng)通知期，如沒有其他說明，辦法一般如下：　　員工離職前，須給予公司按勞動(dòng)合同所訂的通知?！　∪魡T工即刻辭職，應(yīng)向公司將支付相等于本人一個(gè)月實(shí)際的月平均工資。　　合同員工按所訂勞動(dòng)合同條款辦理?！　T工的工資及各項(xiàng)福利將計(jì)算至該員工之最后一個(gè)工作日為止。　　九、員工培訓(xùn)　　員工培訓(xùn)分為三大類：　　理論培訓(xùn)　　照理論及操作規(guī)程講解，從而使員工明白基本工作步驟及處理方法。新員工必須經(jīng)過公司統(tǒng)一職前培訓(xùn)，包括《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)?！　?shí)務(wù)培訓(xùn)　　將理論培訓(xùn)知識(shí)用于實(shí)際管理工作，并根據(jù)事件的重要性實(shí)行前后及彈性處　　理方法?！　∵M(jìn)階培訓(xùn)　　公司將按各員工的能力、成績及潛質(zhì)安排進(jìn)階培訓(xùn)，從而可調(diào)派受培訓(xùn)員工　　到更高層次的崗位?！　∈?、對(duì)外聯(lián)系　　公司員工在上班時(shí)間內(nèi)不得談?wù)撆c工作無關(guān)的事，做好本職工作，除各部門之間必要的工作聯(lián)系外，不得涉及其他部門的事務(wù)，不得無故進(jìn)入其他部門或業(yè)戶之單位，不得透露本人或打聽他人的工資和獎(jiǎng)金情況，一切對(duì)外答問必須由公司最高主管部門進(jìn)行?！　」締T工對(duì)外除辦理公司事務(wù)外，不得使用公司名義?！　」締T工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，排除一切不良行為以確保公司形象及信譽(yù)。　　第五部分考勤制度管理規(guī)定　　一、考勤　　1)工作時(shí)間：公司實(shí)行每周5天半工作制，周六下午和周日為公休假日。日工作時(shí)間為7小時(shí)，具體安排是：上午8：30—12：00，下午14：3018：00。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部門另行通知。（工程部、客服部、保安部、清潔部上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定）?！　?)上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)報(bào)到者，按遲到處理；超過30分鐘但不滿2小時(shí)者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，提前30分鐘以上下班者按曠工半日處理?！　?)本公司考勤實(shí)行上下班打卡制度，除公司董事以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況人員外，其他員工均需遵守打卡制度；員工每日上班、下班時(shí)必須各打卡一次，以實(shí)際到公司打卡時(shí)間為準(zhǔn)。　　4)杜絕代打、幫打卡現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打卡者各給予相應(yīng)處罰?！　?)員工因公事外勤或病假、事假而未打卡的，各部門應(yīng)在每月末遞交書面說明報(bào)行政部，未做說明的，行政部按照考勤卡實(shí)際打卡情況統(tǒng)計(jì)考勤?！　?)員工因公事遲到或早退的，應(yīng)把事由報(bào)部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理每月末遞交書面說明報(bào)行政部，未做說明的，行政部按照考勤卡實(shí)際打卡情況統(tǒng)計(jì)考勤。　　7)公司工資發(fā)放均以員工的考勤記錄為依據(jù)之一，無考勤記錄者不發(fā)放工資，并按曠工處理?！　?)公司所有人員上班均需在指定地點(diǎn)打卡機(jī)處準(zhǔn)時(shí)打卡?！　?一)休假　?。喊础吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定：　　1) 屬于全體員工的節(jié)假日有：元旦、清明節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天；春節(jié)、國慶節(jié)各放假3天（共計(jì)11天）。（放假具體實(shí)施由行政部根據(jù)具體情況而定）　　2) 法定假日期間，工資照發(fā)?！　。焊鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和河源市企業(yè)職工休假問題的具體規(guī)定，工作滿一年以上的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可享受帶薪年休假7天?！　T工原則上只能連續(xù)性享受年休假。若因工作關(guān)系，確實(shí)不能連續(xù)休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可分散享受年休假。年假不得跨年度累計(jì)，應(yīng)于當(dāng)年休完，員工需提前提出申請(qǐng)，報(bào)行政部備案?！　　　?)員工因私事請(qǐng)假，需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》?！　?)員工如遇特殊情況而不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，必須通過電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和說明情況，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)事假按實(shí)際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應(yīng)扣工資=實(shí)際工資247。24天事假天數(shù)。　　3)一般情況下，月內(nèi)事假累計(jì)超過10天、年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)予以解聘辭退?！　　　?)員工看病需事先請(qǐng)假；因病而不能工作時(shí)，必須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明方可休假；否則按事假或曠工處理。在同1個(gè)月內(nèi)，員工累計(jì)病假在2天以內(nèi)者不扣工資；如果超過2天，則超出部分的按實(shí)際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應(yīng)扣工資=實(shí)際工資247。24天（病假天數(shù)2天）　　2）在試用期內(nèi)的員工，病假累計(jì)超過半個(gè)月的，需延長相應(yīng)的試用期?！　?）員工因工負(fù)傷（工傷范圍參照參保地《工傷保險(xiǎn)條例》）不能工作時(shí)，需持市、區(qū)級(jí)醫(yī)院出具的工傷證明方可休假。工傷假期間，工資照發(fā)。　　　　在公司工作滿一年的員工，符合婚姻法并正式辦理結(jié)婚手續(xù)的，給婚假　　3天。晚婚者（男25周歲、女23周歲及以上的初婚者）增加婚假10天。員工因配偶在外地居住需去外地結(jié)婚者，另給往返路假（河源市內(nèi)的給假1天，河源市外的給假2天）?；榧倨陂g，工資照發(fā)，往返路費(fèi)自理?！　　　?)對(duì)在公司工作滿一年以上，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定并持有市、區(qū)級(jí)醫(yī)院證明的已婚女性員工，其產(chǎn)假按國家及省市有關(guān)規(guī)定并參照公司實(shí)際情況核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。假期為：自然分娩的90天，難產(chǎn)的增加30天，晚育者（滿23周歲及以上的初育者）增加產(chǎn)假15天