【正文】 公安機關(guān)做出處理。同時未經(jīng)公司同意，各員工均不得將公司資料復印及私自挪用，并帶離公司辦事地點?！　【?、不得濫用職權(quán)　　任何員工均不得濫用所賦的職權(quán)，為個人利益而濫用職權(quán)者應受紀律處分?！　∈?、使用公司名義　　除公事外，任何員工不得使用公司名義做任何用途。　　十二、謹守崗位，服從調(diào)派　　因業(yè)務需要，員工必須要接受調(diào)派及分配工作崗位時，不得藉詞反對?！　》舶l(fā)現(xiàn)有任何員工損害公司財物、設備、商譽或有貪污舞弊等事項，應以大公無私的精神向上級主管或管理處經(jīng)理舉報；知情不報者，將受嚴厲處分?！　〉谄卟糠止べY與津貼　　一、工資的計算　　月薪的發(fā)放日期及方式　　員工每月工資將于每月10日發(fā)放，以自動轉(zhuǎn)帳方式通過銀行支付?！　⊙a休　?。?）公司實行輪休和公休兩種休息制度，各單位根據(jù)工作性質(zhì)自行安排。　　二、工資的調(diào)整　　確定和調(diào)整最低工資標準將綜合參考下列因素：　　?個人表現(xiàn)　　?職責輕重　　?社會平均工資水平　　?就業(yè)狀況　　?地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平　　?國家公布之物價上漲指數(shù)　　三、獎金　　獎金在公司產(chǎn)生效益時才考慮發(fā)放?！　—劷鹩晒緵Q定是否發(fā)放。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務水準、品德及學識等?！　《⒄{(diào)職　　根據(jù)工作實際情況，公司保留調(diào)整員工工作的權(quán)利?！　《⒓o律處分　　每位員工必須遵守《員工手冊》及公司規(guī)章制度，嚴格履行職責，積極做好工作；反之，員工如有犯規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。細則標準如下：　　批評　　1）不按規(guī)定著裝，儀容儀表不符合公司要求者?！　?）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談?！　?）未經(jīng)批準，員工之間私自調(diào)班（休）者。　　7）對上級有指示或有期限的指令，無故未能如期完成?！　?）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。　　　　1） 違反著裝制度、制服不整潔、不整齊（挽起袖子、褲邊或不系鈕扣等），不保持制服美觀者每次扣罰10元?！　　　?） 玩忽職守，致使工作失職、公司蒙受損失?！　?） 對客戶有不禮貌言行，或被客戶投訴?！　?）弄虛作假，導致部門員工考核不公正、分配不合理，并損害他人利益，經(jīng)查明屬實?！　?）違反公司管理制度行為，情節(jié)較重。　　2） 嚴重情緒化，消極怠工，對工作對上級主管抵觸對立。　　4） 發(fā)生較大工作失誤，損害到公司利益。　　6） 一個月內(nèi)累計警告兩次?！　　　?） 帶頭抵制部門管理要求、上級主管的指令，公然對抗上級的管理，導致部門無法正常開展工作、指揮失控、布置任務無法貫徹執(zhí)行，造成惡劣影響者將被立即開除?；驘o故損毀公司財物，造成公司較大損失?！　?） 散布不利于公司的謠言，或故意挑撥公司與員工、員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴重。　　6） 在其他公司兼職，或利用職務辦理私人業(yè)務、謀取私人利益。　　7） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損?！　?） 半年內(nèi)累計受降職或停職處分兩次?！　　　?、酗酒者；　　、閑聊、干私活者；　　；　　、消極怠工者；　　，違背或不服從主管或上級合理工作安排或指示者?！　。绊懝ぷ髡?；　　,導致差錯或引起客戶投訴,以致造成物業(yè)有所損　　失者?！　　　?、毒品及攜帶或擁有違禁品（如武器、易燃易爆危險品）者；　??；　　、威脅或危害物業(yè)任何人士者；　??；　　、業(yè)戶、客人或同事之財物者；　?。弧　。弧　?；　　；　　，不主動上繳者；　　；　　；　　，致使嚴重損害公司聲譽者；　　，以取得金錢上之利益者；　?。弧　?，影響公司正常營運者；　?。弧　。弧　?，經(jīng)培訓后工作效率仍然低下者；　　、動用消防器材、設備、設施或改做它用者；　　，同時受雇其他雇戶、公司或單位者；　　，造成公司財務受損失和人員傷亡者；　　，拒絕工作，經(jīng)常失職或遇緊急情況不服從指揮者；　　?！　?2)乙類過失：凡員工再犯甲類過失或首犯乙類過失，將被處乙類過失?！　?4)即時辭退或開除　　凡員工犯丙類過失，或在一年內(nèi)犯兩次乙類過失或三次甲類過失,公司可視情節(jié)輕重將其即時辭退或開除而不作任何補償。停職期滿前，應做出處理決定。該員工之薪金根據(jù)換崗而作適當向下調(diào)整?！　?2)乙類過失　　由部門主管簽發(fā)員工處罰單，交由辦公室審核，報相關(guān)領(lǐng)導批準，由公司辦公室備案?！　∪?、反映意見途徑　　員工若有不滿或受到不公平待遇，可按照以下步驟解決：　　首先可直接向主管人員反映；　　如主管無法解決，可以書面方式向部門主管投訴并抄報辦公室?！　T工原則上應逐級向上反映問題。　　二、工作表現(xiàn)評估分三種：　　第一種：試用期滿，作個別員工的工作表現(xiàn)評估。　　第三種：就特別情況，作個別員工工作表現(xiàn)的評估。員工應明白該表現(xiàn)評估是有建設性的輔導，目的在于使日后工作能有更進一步的提高，而非批評過往的工作表現(xiàn)?！　〉谑掳踩貏t　　一、衛(wèi)生安全　　員工均有責任保持工作范圍內(nèi)的環(huán)境清潔，保持公共衛(wèi)生以及個人健康衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)問題，應及時告知直屬上司，協(xié)同處理。如遇火警發(fā)生時，必須做出如下措施:　　●保持鎮(zhèn)定；　　●呼喚附近同事援助；　　●通知電話總機房；　　●上報總值班經(jīng)理；　　●使用滅火設備，進行撲救； 　　●把火警現(xiàn)場附近之門窗關(guān)閉、并將電源關(guān)閉；　　●利用公司傳訊系統(tǒng)通知所有業(yè)戶疏散；　　●如火勢擴大，必須協(xié)助引導客人撤離現(xiàn)場；　　●切記不可用電梯，而應使用樓梯上下；　　●由當值經(jīng)理通知消防隊、醫(yī)院和公安部門?！　∷?、緊急事故　　在緊急情況下，員工將被要求作額外加時工作。直屬主管將盡力解決，若屬權(quán)限外的，必須向部門主管請示。　　三、物業(yè)公司總經(jīng)理　　若經(jīng)上述步驟還未能解決該問題，須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法報物業(yè)公司總經(jīng)理。　　二、公司做出的其他規(guī)定制度及《勞動合同》條款，同樣視作員工應遵循的行為準則與本手冊具同等效力?！　∷?、《員工手冊》的解釋權(quán)屬