某物業(yè)公司員工守則-閱讀頁
2025-06-11 22:53本頁面
【正文】 還是私事），否則按曠工處理，當(dāng)月曠工1次者給予記小過處分，并扣發(fā)月工資總額的20%；當(dāng)月曠工2次者，給予記大過處分，并扣發(fā)月工資總額的50%。、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客室或指定場所。，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。以下提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以下各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并作出相應(yīng)的處理。A、甲類過失（1） 當(dāng)值時(shí)未穿著整潔的制服或未整理。（3） 不保持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔，造成公共設(shè)施污損。（5） 言語或動(dòng)作不雅。（7） 當(dāng)班時(shí)間經(jīng)常閑談。（9） 未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或調(diào)動(dòng)。（11） 更改個(gè)人資料而有知會(huì)公司。 犯甲類過失者，部門經(jīng)理將會(huì)發(fā)出口頭警告；重犯者，書面警告并扣薪一天；再犯者，即時(shí)開除而無需作任何補(bǔ)償。（2） 拒絕執(zhí)行主管正常之工作安排。（4） 故意污損公共設(shè)備和公物。（6） 使用辦公設(shè)備（如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）做工作以外的用途。（8） 無故拒絕加班。（10） 一個(gè)月遲到超過六十分鐘。（12） 違反操作規(guī)程，造成較輕微損失。（14） 擅自帶圖紙或資料外出。 犯乙類過失者，將獲書面警告，扣薪一天；再犯者罰扣薪三天；重犯者即時(shí)開除，而無需作任何補(bǔ)償。（3） 冒認(rèn)他人名義以獲得個(gè)人利益。（5） 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。（7） 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外人入公司保密地方。（9） 參與或煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職。（11） 在公司打斗、酗酒或危害他人。（13） 有危險(xiǎn)性之惡作劇。（15） 攜帶或擁有違禁物品（如易燃、易爆品、槍枝、毒品等）。（17） 造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。（19） 未經(jīng)公司同意擅自將公司資料上網(wǎng)。（21） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而接受任何商戶、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮物、金錢、支票、利益。（23） 挪用或盜竊或毀壞公司財(cái)物。（25） 違反國家刑事條例和其他有關(guān)法規(guī)條例。第七章 安全如發(fā)生火警，不論程度大小，必須作出如下措施：（1） 保持冷靜，立即在就近打119或110報(bào)警，不可驚慌失措。（3） 通知24小時(shí)保安中心（電話：87237062）。 修改及制定有關(guān)規(guī)章制度本手冊未盡事宜或各部門另有不同內(nèi)容的規(guī)章，只要是符合公司政策及政府規(guī)定者，員工亦必須遵守。 執(zhí)行本守則自XXXX年XX月XX日起執(zhí)
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