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正文內(nèi)容

某物業(yè)公司員工守則-閱讀頁

2025-06-11 22:53本頁面
  

【正文】 還是私事),否則按曠工處理,當(dāng)月曠工1次者給予記小過處分,并扣發(fā)月工資總額的20%;當(dāng)月曠工2次者,給予記大過處分,并扣發(fā)月工資總額的50%。、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客室或指定場所。,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。,執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。,不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。以下提及的過失內(nèi)容非盡完備,員工如有過失行為,而未列入以下各類過失中,公司有權(quán)決定過失類別,并作出相應(yīng)的處理。A、甲類過失(1) 當(dāng)值時(shí)未穿著整潔的制服或未整理。(3) 不保持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔,造成公共設(shè)施污損。(5) 言語或動(dòng)作不雅。(7) 當(dāng)班時(shí)間經(jīng)常閑談。(9) 未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或調(diào)動(dòng)。(11) 更改個(gè)人資料而有知會(huì)公司。 犯甲類過失者,部門經(jīng)理將會(huì)發(fā)出口頭警告;重犯者,書面警告并扣薪一天;再犯者,即時(shí)開除而無需作任何補(bǔ)償。(2) 拒絕執(zhí)行主管正常之工作安排。(4) 故意污損公共設(shè)備和公物。(6) 使用辦公設(shè)備(如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)做工作以外的用途。(8) 無故拒絕加班。(10) 一個(gè)月遲到超過六十分鐘。(12) 違反操作規(guī)程,造成較輕微損失。(14) 擅自帶圖紙或資料外出。 犯乙類過失者,將獲書面警告,扣薪一天;再犯者罰扣薪三天;重犯者即時(shí)開除,而無需作任何補(bǔ)償。(3) 冒認(rèn)他人名義以獲得個(gè)人利益。(5) 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。(7) 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自帶外人入公司保密地方。(9) 參與或煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職。(11) 在公司打斗、酗酒或危害他人。(13) 有危險(xiǎn)性之惡作劇。(15) 攜帶或擁有違禁物品(如易燃、易爆品、槍枝、毒品等)。(17) 造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。(19) 未經(jīng)公司同意擅自將公司資料上網(wǎng)。(21) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而接受任何商戶、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮物、金錢、支票、利益。(23) 挪用或盜竊或毀壞公司財(cái)物。(25) 違反國家刑事條例和其他有關(guān)法規(guī)條例。第七章 安全如發(fā)生火警,不論程度大小,必須作出如下措施:(1) 保持冷靜,立即在就近打119或110報(bào)警,不可驚慌失措。(3) 通知24小時(shí)保安中心(電話:87237062)。 修改及制定有關(guān)規(guī)章制度本手冊未盡事宜或各部門另有不同內(nèi)容的規(guī)章,只要是符合公司政策及政府規(guī)定者,員工亦必須遵守。 執(zhí)行本守則自XXXX年XX月XX日起執(zhí)
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