【正文】 育及監(jiān)督消防安全工作之義務(wù)。　　五、工作安全　　員工均有責(zé)任保持個(gè)人安全及其他安全，根據(jù)公司日常訂立的安全手冊(cè)及做好適當(dāng)保護(hù)措施:　　●配備好安全保護(hù)設(shè)施；　　●按照安全工作程序進(jìn)行施工；　　●使用適當(dāng)工具、設(shè)備、材料；　　●注意施工用水、用電等安全規(guī)則；　　第十三章公事的處理程序　　一、直屬主管　　員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告（此直屬主管未必是部門主管）?！　〉谑恼滦抻喖敖忉尅　∫?、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況和需要，按照有關(guān)政策，對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行部分條款的修改。28 / 28。　　三、本《員工手冊(cè)》的條款及公司做出的其他規(guī)定制度，如與國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸之處，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行?！　《?、部門主管　　如直屬主管無(wú)法解決該問(wèn)題，可用將調(diào)查資料向部門主管報(bào)告，指出問(wèn)題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議解決的辦法，部門主管著手解決，在必要時(shí)可與辦公室商量。三、治安　　員工應(yīng)始終保持高度警覺(jué)性，發(fā)現(xiàn)案情應(yīng)立即報(bào)告上司或保安部門,并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助有關(guān)人員做好偵破調(diào)查工作?！　∷?、評(píng)估結(jié)果送辦公室記錄備案?！　〉诙N：每年度對(duì)全體員工的評(píng)估?！　∪缧枰M(jìn)一步申訴，員工可直接提交辦公室并由辦公室協(xié)助解決?！　》敢?guī)經(jīng)濟(jì)處罰　　凡員工因犯規(guī)被警告，將受經(jīng)濟(jì)處罰如下:　?。?）甲類過(guò)失：扣發(fā)崗位工資的1%；　　（2）乙類過(guò)失：扣發(fā)崗位工資的3%；　?。?）丙類過(guò)失：根據(jù)實(shí)際情況處理，并追究其經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任；　　執(zhí)行程序　　(1)甲類過(guò)失　　由部門主管級(jí)以上人員開(kāi)具員工處罰單，交由辦公室審核，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司辦公室備案。　　(5)無(wú)薪停職：　　員工如嚴(yán)重違反公司規(guī)則，在處理過(guò)程中，可責(zé)令其無(wú)薪停職,停職期限一　　般不超過(guò)14天?！　√幏址N類　　(1)甲類過(guò)失：凡員工首次犯輕微過(guò)失，將被處甲類過(guò)失?！　?；　　；　　、毀壞物業(yè)、業(yè)戶或同事財(cái)物者；　　；　　，惡意中傷其他員工或教唆其他員工與公司對(duì)抗者；　　，在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架者；　　，托他人或代他人打卡或考勤記錄者；　　，與客戶作私人交易及向客戶索取禮品或禮物者；　??；　　，提供假情況和假證明者；　　,私自向新聞媒介發(fā)表不利于公司言論及透露公司機(jī)密者。　　8） 其他違反國(guó)家任何形式刑法、違法行為?！　?） 竊取或私自復(fù)制公司保密文件資料。　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)?！　?） 搬弄是非、挑唆員工關(guān)系?！　　　?） 對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)不能迅速執(zhí)行，或找理由推托抗拒執(zhí)行?！　?）頂撞上級(jí)主管，不服從上級(jí)主管工作安排者?！　?） 違反儀容儀表（女員工上崗未著淡妝、涂色彩鮮艷的指甲油，男員工頭發(fā)過(guò)長(zhǎng)或留胡須等）規(guī)定每次扣罰10元?！　?）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微?！　?）工作時(shí)間外出辦私事?！　土P措施分為批評(píng)、罰款、警告、降職或停職、辭退?！　T工晉升后，新崗位仍有試用期限,試用期滿后如工作表現(xiàn)優(yōu)秀,給予轉(zhuǎn)正?！　—?jiǎng)金的分配以個(gè)人的工作考核結(jié)果為依據(jù)?！　∪展べY計(jì)算　　日工資按薪資每月實(shí)際收入（津貼除外）除以24（26）天計(jì)算而得?！　∈?、大公無(wú)私，廉正不茍?！　∈?、嚴(yán)守紀(jì)律　　所有員工必須嚴(yán)格遵守公司所訂立的各項(xiàng)紀(jì)律要求，違者將按情節(jié)嚴(yán)重程度受到紀(jì)律處分。　　八、資料保密　　受雇傭期間或以后任何時(shí)間，任何員工不得向外界透露公司的政策、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)狀況資料。　　五、拾遺　　員工在工作場(chǎng)地內(nèi)所拾得之財(cái)物，不論大小，一律要立即交給客戶服務(wù)中心處理，并將詳情作記錄.　　六、親友探訪及電話使用　　請(qǐng)告知親友不要到工作場(chǎng)地內(nèi)作私人探訪,不得使用公司電話撥打私人電話。除因公司或獲批準(zhǔn)外，員工不得在公司范圍以外穿著制服?！　∪?、員工證　　所有員工均獲公司行政人事部簽發(fā)的員工證，在當(dāng)值時(shí)必須佩戴，用以證明員工在公司之身份，須小心保管。　　第六部分管理規(guī)則　　一、人事記錄　　員工須將以下事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)知行政人事部：　　個(gè)人變更事項(xiàng)　　住址和電話　　婚姻狀況　　誕生子女　　戶口所屬待道辦事處　　緊急聯(lián)系人　　二、個(gè)人儀表　　員工必須經(jīng)常保持整齊清潔。　　打卡制度　?。?）任何人不得代他人打卡，違者給予雙方處罰，由行政部核發(fā)處罰單。若遇緊急事件，加班手續(xù)可補(bǔ)辦。　?。ê思?jí)）以上員工在法定節(jié)日加班的天數(shù)按實(shí)際情況進(jìn)行累計(jì)，當(dāng)年內(nèi)有效，可沖減當(dāng)年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用。經(jīng)批準(zhǔn)后的《簽報(bào)》由行政部存檔。在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日，則扣發(fā)其當(dāng)月的全部工資。　　審批流程：填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》——部門負(fù)責(zé)人審批——物業(yè)公司副總經(jīng)理審批——開(kāi)發(fā)公司副總經(jīng)理審批——總經(jīng)理審批——辦公室存檔　　注：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按審批流程審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，否則按曠工處理；困特殊情況而不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，必須通過(guò)電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和說(shuō)明情況，在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；　　員工看病需事先請(qǐng)假，因病而不能工作時(shí)，必須持有醫(yī)院證明方可休假，　　否則按事假或曠工處理?！　?)請(qǐng)假日中跨公休假日和法定假日的，一律視同請(qǐng)假但不扣除工資。3個(gè)月內(nèi)未辦理《獨(dú)生子女證》的，扣發(fā)其1個(gè)月的工資；推遲1個(gè)月后仍未辦理的，每拖延1天，則扣發(fā)1天的工資?！　　　?)對(duì)在公司工作滿一年以上，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定并持有市、區(qū)級(jí)醫(yī)院證明的已婚女性員工，其產(chǎn)假按國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定并參照公司實(shí)際情況核準(zhǔn)?！　　　≡诠竟ぷ鳚M一年的員工，符合婚姻法并正式辦理結(jié)婚手續(xù)的，給婚假　　3天。在同1個(gè)月內(nèi)，員工累計(jì)病假在2天以內(nèi)者不扣工資；如果超過(guò)2天，則超出部分的按實(shí)際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應(yīng)扣工資=實(shí)際工資247。員工請(qǐng)事假按實(shí)際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應(yīng)扣工資=實(shí)際工資247。若因工作關(guān)系，確實(shí)不