【總結(jié)】七個(gè)好習(xí)慣助你成功所謂七個(gè)好習(xí)慣分為三部分,若養(yǎng)成了前三個(gè)好習(xí)慣,你就基本上能夠獨(dú)立地做好許多工作;若養(yǎng)成了第四、第五和第六個(gè)好習(xí)慣,你就能夠與別人很好地共事;而第七個(gè)好習(xí)慣,則是自我更新?! 〉谝浑A段,從依賴到獨(dú)立: 習(xí)慣一:做事主動(dòng);習(xí)慣二:做事開始就已想好了結(jié)尾;習(xí)慣三:重要的事先做?! 【哂兄鲃?dòng)性的人,才會(huì)對(duì)自己人生中的各種選擇負(fù)責(zé),也才能以積極的態(tài)度來計(jì)劃
2025-07-20 09:06
【總結(jié)】高效人士的七個(gè)習(xí)慣第一章由內(nèi)而外全面造就自己(一) 品德成功論強(qiáng)調(diào),圓滿的生活與基本品德是不可分的。惟有修養(yǎng)自己具備品德,才能享受真正的成功與恒久的快樂?! ]有正常的生活,就沒有真正卓越的人生。 ——喬登(DavidStarrJordan),美國生物學(xué)家及教育家25余年來,我在商界、大學(xué)與擔(dān)任家庭婚姻顧問的工作經(jīng)驗(yàn)中,接觸過形形色色表面上事業(yè)有成、內(nèi)心卻感到匱乏
2025-06-28 09:14
【總結(jié)】第一篇:七個(gè)習(xí)慣讀書心得 七個(gè)習(xí)慣 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是我在上??偛颗嘤?xùn)是知道的一本書,這本號(hào)稱“影響了僅次于《圣經(jīng)》”的書連帶著學(xué)習(xí)的課程讓我收獲很多,它幫我解答了很多疑問。 常言人生不...
2024-11-16 02:34
【總結(jié)】第一篇:高效項(xiàng)目的七個(gè)習(xí)慣 高效項(xiàng)目的七個(gè)習(xí)慣 文章作者100test發(fā)表時(shí)間2007:01:1519:38:12 來源 根據(jù)建筑財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)(CFMA)2003年建筑業(yè)年度財(cái)務(wù)調(diào)查,“每個(gè)合...
2024-11-16 23:33
【總結(jié)】優(yōu)秀員工7個(gè)職業(yè)習(xí)慣塑造職業(yè)長青握手?至少和15個(gè)人握手?對(duì)他/她說:“感謝一直以來你對(duì)我的幫助!”績效階梯PERFORMANCELADDERPEEXO1520?績效階梯PERFORMANCELADDERPOOR不合格EXPEC
2025-02-18 12:53
【總結(jié)】七個(gè)好習(xí)慣意愿強(qiáng)化培訓(xùn)SevenHabitsofHighlyEffectivePeople
2025-02-26 16:10
【總結(jié)】第一篇:七個(gè)習(xí)慣 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感 最近,讀了一本書,名為《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》。讀完此書,感覺有很多啟發(fā),我將自己的體會(huì)說出來與大家聽聽。希望大家能夠共同進(jìn)步,從書中所講到的“七...
2024-11-16 03:39
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)規(guī)劃七個(gè)習(xí)慣 習(xí)慣一:積極主動(dòng) 主動(dòng)積極即采取主動(dòng),為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé),并依據(jù)原則及價(jià)值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定。主動(dòng)積極的人是改變的催生者,他們揚(yáng)棄被動(dòng)的受害者角...
2024-11-16 23:11
【總結(jié)】第一篇:高效人士的七個(gè)習(xí)慣(學(xué)習(xí)筆記) 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 基本原則 第一部分:引言 主旨是建立真正有效的生活方式 七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)關(guān)于個(gè)人與人際成長和發(fā)展的過程 思想決定行為,行為決定習(xí)...
2024-10-14 04:52
【總結(jié)】第一篇:《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得 《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得 書籍介紹:高效能人士的七個(gè)習(xí)慣為中國商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓(xùn)教材;世界500強(qiáng)企業(yè)必備培訓(xùn)課程。奧**、克林頓、普京、李...
2024-11-16 03:09
【總結(jié)】課堂要求歡迎閣下參加本次課程,本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ),提高您的能力和水平。請(qǐng)注意以下的幾點(diǎn):1、手機(jī)請(qǐng)將您的手機(jī)開為振動(dòng)或關(guān)閉。2、吸煙在課堂內(nèi)請(qǐng)不要吸煙。3、其它
2025-01-11 06:18
【總結(jié)】高層管理者與管理大師的差別 如果把一個(gè)團(tuán)隊(duì)比作是一個(gè)舞臺(tái),那么,一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)中的管理者就是這個(gè)舞臺(tái)上的一個(gè)個(gè)主角,無論團(tuán)隊(duì)是大還是小,無論這個(gè)舞臺(tái)是否是絢麗多彩的,管理者同樣需要在其中演繹好自己的角色,不能有半點(diǎn)閃失。我從來都認(rèn)為作為一名管理者必須要承擔(dān)更多的責(zé)任,盡更多的義務(wù),時(shí)時(shí)處處不論從橫向還是縱向?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的其它人做出表率。在現(xiàn)如今的社會(huì)中,我們也不止一次的聽到要鍛造鷹一樣的
2025-04-17 14:01
【總結(jié)】績效管理激活企業(yè)高層管理者本資料由若蓮文檔搜集更多文檔請(qǐng)點(diǎn)擊越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到績效管理與現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢之間的密切關(guān)系,意識(shí)到績效管理的重要性,并且已經(jīng)在著手實(shí)施,但目前很多企業(yè)實(shí)施考核的對(duì)象主要集中在一般員工和中層經(jīng)理,為數(shù)很少的企業(yè)能對(duì)高層管理者進(jìn)行考核或者僅僅是圍繞幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)粗略考核,沒有達(dá)到預(yù)期的效果,這樣也就無法得到高層管
2025-08-30 12:27
【總結(jié)】高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定義(Definition)勝任特征(Competence)指“和參照效標(biāo)(合格的績效或優(yōu)秀的績效)有因果關(guān)聯(lián)的個(gè)體的潛在特征
2025-01-12 18:19
2024-10-16 06:26